carta solicitando la reincorporacion en la empresa tras una excedencia

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS. La actora reclama se declare nulo o, subsidiariamente, improcedente el despido acordado por la demandada. La extinción del contrato de trabajo que deriva de una ""exteriorización"" o subcontratación de servicios se puede considerar producida por causas organizativas o productivas a efectos del artículo 52.c) del Estatuto...

CONTRATO DE TRABAJO CON TURNOS ROTATIVOS. SOLICITUD DE TURNO FIJO. INADECUACIÓN A LA NORMA. Como no se instó una reducción de la jornada ordinaria de trabajo sino una modificación del régimen de turnos que venía efectuándose, pasando a solicitarse por la ahora demandante la realización de uno fijo de mañana, esta Sala estima, que sin perjuicio de entender que sería aconsejable y deseable una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La decisión extintiva no es sino un despido realizado con vulneración de derechos fundamentales, con la consiguiente consecuencia de la nulidad del mismo, dada la nulidad radical de la decisión extintiva, con condena preceptiva a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir, conforme se señala en...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO LABORAL. No se acredita que la serie de modificaciones efectuadas por la empresa en las condiciones de trabajo del actor, se reputen sustanciales y con repercusión en su dignidad y formación.No evidenciando situación de acoso.Se desestima la demanda. Se confirma la sentencia en la Alzada.

ACOSO LABORAL. De partida, destinar a un trabajador con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel de clasificación inferior dentro de su grupo funcional o de valoración requiere, en todo caso, la existencia de razones organizativas, técnicas o productivas que lo justifiquen y el previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo que aquí no ha ocurrido. Pero, además,...

INFRACCIONES AL ORDEN SOCIAL. DESPIDO POR MATERNIDAD. ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS DEL CASO. Dado que no ha quedado acreditada la existencia de previas advertencias por parte de la empresa ante la presunta conducta indebida de la trabajadora en los últimos años y que motivaron la radical medida del despido disciplinario precisamente el día de la reincorporación del periodo de descanso por maternidad,...

DESPIDO. La sentencia de instancia al no asumir las declaraciones de la primera sentencia sobre ese complejo entramado de relaciones entre las partes y evitar su análisis trastoca el supuesto de hecho y, en general, el debate judicial, pues simplifica arbitrariamente el caso, examinándolo con una perspectiva restrictiva y más limitada que la que corresponde en función de las plurales conexiones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS: Los contratos de trabajo, en que se apoya la recurrente son inidóneos a los fines revisorios, por ser de carácter privado y porque su suscripción no determina, por sí sola, ni la prestación de servicios ni el tiempo por el que se presta ni para quien se hace, que en la realidad pueden no coincidir con lo que en ellos se hace constar. Se estima...