carta readmisión despues una excedencia
2815 resultados para carta readmisión despues una excedencia
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Procesos sobre despidos disciplinarios
... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Para ... a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya ... El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al trabajo al ... solicitado o estén disfrutando la excedencia para el cuidado de hijos o familiares . El ...
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STSJ Comunidad Valenciana 1720/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...
...ía de este Juzgado, proceda a la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones ... anteriores estuvo en situación de excedencia) de 525,94 euros, incluida la prorrata de pagas ... en aras a la brevedad.-3.-Mediante carta de fecha 13 de mayo de 2013, notificada a la ... en el restaurante de Alzira, pasando después, en fecha no precisada, a trabajar en otro ... -
STSJ Comunidad de Madrid 345/2012, 8 de Mayo de 2012
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos, constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, hoy recogida en los...
...El personal suspendido y en excedencia figura en los folios 640 y ss. de autos. NOVENO. ... 27 de diciembre de 2010 se le notifica una carta por burofax, indicándole que la Ley de medidas ...ÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA, a la readmisión inmediata de la actora con abono de los salarios ... 281 LEC, hemos de pasar a continuación, después de debatir ampliamente sobre este punto, a ... -
STSJ Castilla-La Mancha 791/2016, 9 de Junio de 2016
DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras que existe causa legal para que la entidad demandada pueda proceder a la extinción del contrato de la demandante (pérdida de su condición de personal laboral fija de plantilla por anulación del proceso selectivo en que la obtuvo), no ocurre lo mismo con el caso de las otras trabajadoras codemandadas, cuyas plazas ni han sido objeto de cobertura reglamentaria ni se...
... tiene la empresa de optar entre la readmisión y la indemnización, debe fijarse ésta conforme ... el mismo momento de hacerle entrega de la carta de despido del talón nº de serie NUM013 ..por ...excedencia forzosa por ejercicio de cargo público ... efectuarse antes, simultáneamente o después de que se haya notificado el despido al ... -
STSJ Cantabria 706/2006, 12 de Julio de 2006
DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...
...ón de acceder a la situación de excedencia por cuidado de mi hijo a partir del día 31 de ..."Estimado señor:. Mediante la presente carta que le entregamos en mano, en el día de la fecha ... por la empresa para justificar la no readmisión del trabajador; todo lo cual determina el fracaso ... de marzo , que le dio nueva redacción (después incorporada al texto refundido vigente del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 642/2014, 14 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...
... la cual se le entrega junto con la presente carta. En este acuerdo y en el acta que lo refleja, ... carácter solidario a su inmediata readmisión, con abono de los salarios dejados de percibir ... de extinción (mayor indemnización, excedencia con reserva de puesto, etc.), pactar una demora ... del trabajador se produjo tres días después de notificarse el despido. Ahora bien, las ... -
Efectos de la impugnación del despido disciplinario
...án probarse los hechos contenidos en la carta de despido, tanto en su existencia como en la ...El empresario, si opta por la readmisión del trabajador y el abono de los salarios de ... 37 ET apartados 3.b) 4, 5 y 6) o de excedencia por cuidado de hijos o familiares (art. 46.3 ... e) Cuando el despido se produzca después de la reintegración al trabajo tras finalizar ...
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STSJ Comunidad de Madrid 313/2014, 4 de Abril de 2014
JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...
... celebrado ante el SMAC, se convino la readmisión de la demandante en su puesto de trabajo ... de 2011 (o sea, cuando se reincorporó después de la citada IT. y baja maternal), la actora fue ... de Trabajo llegaran a imponer la excedencia forzosa de la mujer en el trabajo cuando ...La Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996, al referirse ... -
Conciliación laboral y familiar en la Unión Europea: rémoras, avances y nuevas líneas de tendencia en el ámbito de la corresponsabilidad
... esta fase corresponde la formulación de la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de ... antigüedad del tiempo transcurrido en excedencia por cuidado de hijos, pese a que Austria (el ... pues, ni antes de la Directiva 92/85 ni después, ninguna justificación objetiva y razonable 14 . ... de la Directiva 2006/54 (derecho a la readmisión en idénticos términos tras el disfrute del ...
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STSJ Comunidad de Madrid 405/2016, 15 de Junio de 2016
DESPIDO. SUBROGACIÓN. La subrogación por cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes será aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras fijos/as. Quedan expresamente excluidos todos los trabajadores y trabajadoras con contratación de modalidad de obra o servicio determinado. A los representantes...
... Zahoz Gestión SL, notificó a las actoras carta del siguiente tenor literal:. " Tras habernos ...Con abono en caso de readmisión de los salarios de tramitación dejados de ... directa por el AMPA que las contrata después con ZAHOZ que se subroga en sus contratos, ... temporal, suspensión legal o excedencia. Pactos existentes propios y subrogados. Jornada ... -
STSJ Cataluña 7468/2015, 14 de Diciembre de 2015
DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...
... del despido, no siendo posible la readmisión del trabajador Alvaro, condeno a EXSER ... y SABA hasta el 22/01/2015, casi un año después de que EXSER se hiciera cargo directamente de la ... puesto de trabajo o en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo como las/os ... -
STSJ Comunidad Valenciana 519/2012, 21 de Febrero de 2012
EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, según el art. 46.2 del ET, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo indefinido, sino un derecho que se concede y se obtiene con el límite temporal de un período determinado, fijados en...
..., condeno a ésta a la inmediata readmisión de la actora en las mismas condiciones que ... despido, inclusive la prórroga de la excedencia voluntaria durante 1 año o, a su elección, a ...Por carta fechada al 20-10-08 la empresa le concedió tal ...La sentencia recurrida después de declarar probado que el padre de la actora ... -
Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.
1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...
... en conciliación y la exigencia de la readmisión como requisito necesario para la ejecución ...ón incondicional de la reincorporación después de excedencia habiendo vacante, e incluso el ... que si el empresario puede no entregar carta de despido se dificulta la prueba de la decisión ... -
STSJ Comunidad de Madrid 742/2014, 29 de Septiembre de 2014
DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima la suplicación.
...ón por tratarse de trabajadores en excedencia. A 11 de mayo de 2013 la empresa había ... en un plazo de cinco días entre la readmisión de la actora o el abono a la misma de una ... de un despido colectivo" y señaliza " la carta de extinción del contrato de trabajo de la ... Director de Zona/Director de Negocio y después con el Director Territorial/ Director Empresas. ... -
STSJ Comunidad de Madrid 44/2003, 21 de Enero de 2003
CONTRATO DE TRABAJO. CAUSA JUSTA DE DESPIDO. NULIDAD. CONDUCTA DESLEAL. CONCURRENCIA CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN. La actora solicitó a la empresa una excedencia para cuidado de su hijo, y durante el período de disfrute de la misma, suscribió contrato de trabajo por tiempo indefinido con una empresa dedicada a actividades en...
...excedencia. SEGUNDO.- En dicha sentencia y como hechos ...envió carta a la actora, fechada el 27 de julio de 2001, ibida por ésta 10 días después, comunicándole el despido, con el siguiente ... a la empresa demandada a su readmisión, en las mismas condiciones que regían con ... -
Derechos individuales y colectivos. Deberes de los empleados públicos en la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público
El Estatuto Básico del Empleado Público establece los principios aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público, por cuanto que la finalidad primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administración. Hay que advertir que en estos tiempos lo público está recibiendo una serie de embestidas por parte de...
... de conducta son explicitados después abundantemente el art. 54 del EBEP. b) Al ... peculiaridades propias ya anunciadas en la Carta Magna. Como un grupo específico de funcionarios ...ñaban, o que «Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado ... - Convenio Colectivo de Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales, Normativa Estatal
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Jurisprudencia
7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...
... días, se entenderá que opta por la readmisión del trabajador. SEGUNDO.- Que, en dicha ... la empresa demandada entregó al actor una carta el 29-4-2004, -para que surtiera efectos desde ...A mayor abundamiento, y conforme después se encargó de precisar la Ley 28/2005, parte de ... -
STS, 29 de Junio de 2007
"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la
...Mediante carta fechada el 15 de abril de 2004, la demandada le ... 5.6.03 a 30.09-03.-Interinaje.-Cuidado excedencia hijo-Barcelona -1.10. 03 a 09-5-04 -Interinaje. - ... demandada a que optara entre la readmisión del demandante, o al pago de la indemnización ... mayo del 2004, es decir diecinueve días después de su despido (que como se dijo se produjo el ... -
STS, 26 de Julio de 2005
RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON DERECHO DE RETORNO. No existe contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada por la recurrente dado que resuelve sobre la aplicación de distintas normas y recae sobre distintas pretensiones. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.
...Muy señor mio/a: Mediante la presente carta le comunicamos lo siguiente: 1/ Que ha sido ... de retorno, la suspensión o la excedencia con derecho de retorno, de los contratos de ...ón por despido, solicitando la readmisión o el abono de la indemnización pactada de 65 ... una indemnización al actor varios meses después de perder su condición de desempleado "vulnera ... -
Régimen jurídico del personal sanitario
I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...
...ón de personal laboral, quedando en excedencia en la relación estatutaria (funcionarial) ... a abonar al trabajador en caso de no readmisión, y en ningún caso su imposición o ejecución es ...Y este personal, después de las transferencias, ya no es empleado de las ... (la última corresponde a 1986) iban dando carta de naturaleza y que por lo tanto han de ser ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1071/2016, 17 de Mayo de 2016
DESPIDO. No ha quedado desvirtuada la afirmación de que la trabajadora venía siendo retribuida como trabajadora fija discontinua, en lugar de como trabajadora fija, al ostentar dicha condición y no ser discutida tal cuestión por ninguna de las partes, circunstancia de la que la Juzgadora parte para declarar la improcedencia del despido por error inexcusable en el cálculo de la indemnización. Se...
..., condenándola igualmente en caso de readmisión, a que le abone los salarios dejados de percibir ... los cuales fueron despedidos con idéntica carta 17 trabajadoras fijas los días 25.11.13, ... ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. Y esta Sala ya ha emitido en ... no puede sufrir variación alguna, como después se verá, al entrar en juego dos circunstancias ... -
STSJ Asturias 1395/2014, 20 de Junio de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores que, en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal. Se desestima la suplicación.
...comunica al actor carta con el siguiente sentido literal:. Muy Sr. ... que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de ... este Juzgado de lo Social, entre la readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones que ... pauta legal es la presencia de la duda después del desarrollo, al menos, de una mínima labor ... -
STSJ La Rioja 287/2009, 15 de Octubre de 2009
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que
... ha solicitado pasar a situación de excedencia por cuidado de menor por un año, a partir del 21 ... fecha 9 de diciembre de 2008 le comunicó carta de la misma fecha en la que le señalaba que, con ... manera obligatoria, procedieran a la readmisión de la demandante, estableciendo que la mencionada ... visto extinguida su relación de trabajo después de haberse reintegrado el trabajo al finalizar ... -
STSJ Aragón 107/2008, 13 de Febrero de 2008
DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,
... a la empresa demandada a la readmisión del actor en su puesto de trabajo, en las mismas ... interesó de la empresa demandada excedencia voluntaria en su puesto de trabajo por el periodo ...3º: En fecha 27-7-07 el actor dirige carta a la empresa en la que solicita su ... dos años de trabajo efectivo después de agotada la anterior". Y el siguiente art. 56 : ...