carta readmisión despues una excedencia

1951 resultados para carta readmisión despues una excedencia

  • STS, 18 de Febrero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL FRAUDULENTA ART. 44 ET. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE SODEOIL COMO EMPRESA TRANSMITENTE Y CAMPSARED COMO EMPRESA SUCESORA. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO. SE ABSUELVE AL RESTO DE LAS DEMANDADAS. VOTO PARTICULAR.

    ... El texto de la carta de despido que se entrego al representante de los ... Social NUM015 que se encuentra e EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el día 30 DE MAYO DE 2012, ... Pleno Ordinario de 5 de octubre de 1998, después de la enumeración de hechos se expresa que en ... SLU condenando solidariamente a la readmisión de los mismos tanto a dicha entidad como a ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 75/2015, 30 de Enero de 2015

    DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

    ... de la Embajada de los Estados Unidos, carta, de fecha 15/10/2009, en apoyo de la solicitud de ... a la inmediata readmisión de Federico, debiendo abonarle, de manera ... de trabajo tras una situación de excedencia voluntaria, que la empresa había rechazado. Esa ...
  • STS, 19 de Julio de 2006

    "DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...

    ... fecha 16-7-04 notificó a la trabajadora carta de despido que literalmente dice: "Ponemos en su ... a la empresa a la inmediata readmisión de la misma con abono de los salarios dejados de ... ; el 18 de julio, es decir dos días después del despido la trabajadora verificó un test de ... de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la ...
  • STSJ Canarias 537/2015, 24 de Marzo de 2015

    DESPIDO. IMPROCEDENTE. A las consideraciones expuestas ha de adicionarse la relativa a la naturaleza de la excedencia, siendo la postura doctrinal y jurisprudencial hasta la fecha mayoritaria la que parte de la identificación de la excedencia voluntaria como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, donde no se produce, por tanto, la ruptura del vínculo contractual, aunque se mantiene...

    ... derecho a disfrutar de un periodo de excedencia voluntaria por duración de 8 meses. La empresa ... a reconocer al actor su petición, mediante carta de fecha 19 de agosto de 2013, en la que se le ... a su elección, a su inmediata readmisión en las mismas condiciones que regían antes de ...
  • STS, 24 de Julio de 2013

    EMPRESAS DE SEGURIDAD PROSEMAX, S.A. Y SEGURIBER SLU. SUCESION DE CONTRATAS. SUBROGACION.

    ... de despido -inclusive- hasta la de readmisión o notificación de la sentencia a la empresa - ... comunicó al actor carta fechada el día anterior del siguiente tenor: ... económica que mantenga su identidad" después de la transmisión o traspaso, entendiendo por ...
  • STSJ Islas Baleares 48/2018, 31 de Enero de 2018

    DESPIDO. No viniendo impuesta por ley la reserva de puestos de trabajo, la reincorporación sólo puede imponerse a la empresa que por voluntad propia decidió conceder una excedencia con reserva de puestos de trabajo y no a otra empresa del grupo, cuyas participaciones sociales se vendieron con posterioridad sin hacer constar la circunstancia de que había una trabajadora en situación de excedencia...

    ... Sobre: REINGRESO TRAS EXCEDENCIA ... RECURRENTE/S D/ña Sonia, MELIA HOTELS ... 19 de septiembre de 2011 la actora recibió carta de despido de la empresa pública Fomento de la ... resolución deberá optar entre la readmisión del trabajador o a abonarle una indemnización de ... (después Mérida Palace S.L.), motivo por el cual fue dada ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 623/2014, 11 de Julio de 2014

    DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

    ... tras el alta médica, se le entregó carta con el siguiente contenido: "Lamentamos ... a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador a su anterior puesto y en ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el ... c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...
  • STSJ País Vasco 1889/2015, 13 de Octubre de 2015

    REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien

    ... en proceso sobre REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA y entablado por doña Estibaliz frente ... que no nos es posible proceder a su readmisión, toda vez que no existen vacantes en su puesto de ... Termina diciendo que antes o después la demandante se reincorporará al centro de ... junio de 2012 la excedencia voluntaria por carta que consta como probada en el lecho probado ...
  • STS, 30 de Junio de 2000

    "RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

    ... y TABACALERA, S.A, sobre EXCEDENCIA ... ANTECEDENTES DE HECHO ... PRIMERO.- Con ... ía condena de las demandadas "a mi readmisión en plaza de auxiliar administrativo y a que me ... valorando exclusivamente el contenido de la carta de 4 noviembre 1996 y omitiendo cualquier ... (que tampoco era tal como veremos después), no integra el factum de que esta Sala ha de ...
  • STS, 14 de Mayo de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

    ... /8/10, le fue notificada, mediante burofax, carta de despido datada el 20/8/2010, con efectos desde ... caso de que la empresa optase por la readmisión de la trabajadora, podría proceder a un nuevo ... y continuarán en vigor aún después de finalizada la vigencia temporal del presente ...
  • STS, 8 de Febrero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

    ... , la entidad demandada le concedió la excedencia voluntaria por un período de cinco años -hecho ... 3.- El 6-4-01 el actor envió carta a la entidad demandada, solicitando su reingreso ... el actor no consiguió prestar servicios después de la excedencia ello se debió exclusivamente a ... valorar la conducta empresarial de no readmisión de un trabajador en excedencia y de determinar lo ...
  • STSJ Castilla y León 445/2014, 2 de Julio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...

    ... plazo, se entenderá obligatoria la readmisión. Si se produjese la readmisión se deberán ... Director de Zona/ Director de Negocio y después con el Director Territorial/Director Empresas- En ... la empresa demandada notifica a la actora carta de despido objetivo, con fecha de efectos de 11 ... - La actora solicitó la concesión de excedencia para atender al cuidado de hijos, con efectos de ...
  • Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados

    1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

    ... , sino el pase a la situación de excedencia voluntaria, lo que tiene sentido cuando la ... También resulta problemática la readmisión en caso de despido nulo por vulneración de ... ha sido relevante marcando un antes y un después el papel jugado por la jurisprudencia comunitaria ... las mujeres y los niños ha elaborado una Carta de derechos de las empleadas domésticas ...
  • STSJ Andalucía 1787/2015, 25 de Junio de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

    ... actor con fecha de 22.12.10 solicitó excedencia voluntaria con efectos desde el 15.01.10 hasta el ... por seis meses, que fue autorizada por carta de 13.12.11 ... Nuevamente con fecha de 4.06.12, ... reincorporacion a su puesto de trabajo, despues de la finalizacion del periodo de excedencia por ... despido, lo que implica la obligada readmisión del trabajador y la condena al pago de los ...
  • STSJ País Vasco 1133/2014, 3 de Junio de 2014

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. El art. 46.5 ET reconoce al trabajador en excedencia voluntaria sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Por tanto, para que el derecho al reingreso nazca, debe haber una vacante cuando finaliza el plazo de excedencia y se ha solicitado el reingreso o haberse generado

    ... Segundo.-La actora solicitó la excedencia voluntaria por un periodo de seis meses a partir ... 14 de Febrero de 2011 y en respuesta a mi carta de solicitud de reincorporación después de mi ... desde el 30-7-2013 hasta la efectiva readmisión de la trabajadora" ... TERCERO.- Contra dicha ...
  • STSJ Andalucía 473/2014, 20 de Marzo de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

    ... al 31/10/2011, la actora disfrutó de excedencia por cuidado de hijos ... (f. 65). Asimismo desde ... - El 3/05/2013 se notificó a la hoy actora carta de despido objetivo, datada ese mismo día, del ... la fecha de su despido hasta que la readmisión; o a la extinción de la relación laboral con ... al cobro por el trabajador 2 meses después ( TSJ Extremadura 3-7-00 [ AS 2000\3907] ) ...
  • ATS, 8 de Abril de 2014

    DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

    ... Producida su readmisión el 6-6-2012 se le notificó nuevo despido por ... En la carta de despido se justificaba la extinción en la ... después de recibir la carta de modificación sustancial ...
  • STSJ Asturias 1789/2016, 26 de Julio de 2016

    DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

    ... (TRAGSATEC) a la inmediata readmisión de los trabajadores despedidos en sus puestos de ... a la suspensión del contrato, por excedencia por cuidado de una hija menor, que D. Marco ... fue remitida al demandante vía burofax la carta de despido fechada el 29-12-15 que no consta haya ... 293 respectivamente- por la empresa después del ERE; que la empresa no ha aportado la ...
  • STSJ Cataluña 7354/2014, 5 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. El derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o equivalente, se encuentre disponible en la empresa, y ello no ocurre cuando la plaza del trabajador excedente voluntario fue cubierta con una nueva contratación o cuando, fue amortizada por reasignación de sus cometidos...

    ... /06/90 el actor pasó a situación de excedencia voluntaria por un periodo de tres años que se ... TERCERO.- El actor remitió una carta a la empresa de fecha 13/03/2013 manifestando que ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 945/2014, 28 de Noviembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

    ... Dicha carta obra en autos y se da por reproducida ... 5)-La ... a la empresa demandada a la inmediata readmisión de la trabajadora con abono de los salarios de ... ón, por cuanto la trabajadora, después de tener un hijo y de disfrutar el permiso de ... de Trabajo llegaran a imponer la excedencia forzosa de la mujer en el trabajo cuando ...
  • STS, 26 de Septiembre de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la...

    ... al Banco Pastor SA a la inmediata readmisión de los actores en las mismas condiciones que ... El actor solicitó una excedencia voluntaria por un año que le fue concedida con ... 26.- Que Las Dunas Palace S .A mediante carta de fecha 31.05.010 comunica a los actores "la ... las actividades ejercitadas antes y después de la transmisión - SSTJCE 18-3-1986, Asunto ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 176/2010, 5 de Febrero de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIO. REINCORPORACIÓN. Se debe concluir en el sentido de no poder acoger el pronunciamiento de instancia, esto es, considerar que la actora cesó definitivamente en la empresa por incumplir el plazo de preaviso fijado para instar su reingreso al trabajo. Ahora bien de ello no cabe inferir directamente que la negativa de la empresa a su incorporación...

    ... de la empresa le sea concedida excedencia voluntaria a partir del día 18 de noviembre de ... dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior" ... TERCERO.- Que, en ... El 13-05-2009, la demandante recibe carta de la empleadora rechazando su reingreso en base ... se hacía descansar la negativa a la readmisión, cual era la inexistencia de vacante en el puesto ...
  • Selección de textos
    ... Después, se consideran como innobles y despreciables las ... , de acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrán adquirir la calidad de Miembro de la ... ser Miembro de la Organización, su readmisión como Miembro se regirá por las disposiciones de ... tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años por cada hijo nacido y ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 707/2014, 5 de Junio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La comunicación escrita a que se refiere el art. 53.1 a) del ET debe contener la suficiente información para que el trabajador, que desconoce con detalle la marcha interna de la empresa, pueda tener cabal conocimiento de las causas esgrimidas por la empresa para acogerse a esa modalidad de despido y pueda arbitrar la defensa de sus intereses. Desde luego no es exigible que...

    ... ón de esta sentencia opte entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones ... empresa notifica a la trabajadora mediante carta fechada el 30 de abril de 2013 y con efectos ... descontado el mes que consta estuvo en excedencia. CUARTO: La actora solicitó de la empresa y ... del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso ...
  • STS, 9 de Mayo de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el recurso de casación unificadora no cabe la comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, la solución que se impone, y dado el momento procesal en que se halla el proceso, no es sino la desestimación del recurso. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para...

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