carta readmisión despues una excedencia

1951 resultados para carta readmisión despues una excedencia

  • STSJ Cataluña 4702/2014, 30 de Junio de 2014

    DESPIDO NULO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Queda acreditado que debido a una relación tensa de los trabajadores con el actor ya que Comisiones Obreras presentó denuncia pues consideraban que el trato no era el correcto y solicitaban la aplicación de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran...

    ... ón Española, alegando que la readmisión irregular no reponiendo al actor en su lugar de ... excedencia y le contrataron en ICASOL; la audiovisal 2011 y ... luego nuevamente con el Sr, Armando ; después de su readmisión a la dirección se le pidió ... 22-03-201 INCASOL hizo entrega al actor de carta por la que se le comunicaba la extinción ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 718/2013, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

    ... no había intervenido en ningún asunto después de su reincorporación tras su excedencia, que ... El actor solicitó una carta de recomendación. En la firma la política es no ... SL a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador en las mismas condiciones que ...
  • STSJ Cataluña 7349/2013, 11 de Noviembre de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La actitud de la empresa era contraria a la buena fe, pues con su insistente negativa a resolver la petición del trabajador, burlando el derecho de excedencia del mismo, lo colocaba en una difícil situación impidiéndole planificar su tiempo y, en todo caso, reaccionar acudiendo a los tribunales, lo que conllevó a sus ausencias al trabajo. Este...

    ... resolución, opte entre la inmediata readmisión de trabajador en las mismas condiciones que ... solicitó a la empresa un período de excedencia de seis meses, desde el 30-7-12 al 31-1-13. A ... A dicha solicitud contestó la empresa por carta de 1-8-12, comunicándole que "Lamentamos la ... horaria que tiene firmada; por lo tanto después del disfrute de sus vacaciones pactadas, el 17 de ...
  • La lucha contra la discriminación en la Unión Europea

    El artículo analiza la evolución y configuración del principio antidiscriminatorio en la Unión Europea tomando como referencia el nuevo contexto constituido a partir de la formulación de las causas de nueva generación. Presenta un estudio crítico del alcance de la actual normativa extensiva (incluyendo la Carta de Derechos Fundamentales y nuevas Directivas como la 2010/18 sobre permisos...

    ... 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... causa, puesto que inmediatamente después se limita a ejemplificar algunas de las posibles, ... Asimismo se configura el derecho a la readmisión en condiciones idénticas a aquellas en las que ... no hiciera lo mismo con relación a la excedencia por cuidado de hijos 84 ... En el ámbito de la ...
  • La innovación en el puesto de trabajo y el futuro de los sindicatos en los Estados Unidos
    ... ón del NLRB no llegará hasta años después de que el movimiento sindical haya sido ... tienen un alcance limitado, como la readmisión de un trabajador que probablemente no querrá ... La NDWA y la AFL-CIO publicaron una carta abierta conjunta animando a otros sindicatos ... , permite un máximo de 12 semanas de excedencia no remunerada para empresas con 50 o más ...
  • STS, 10 de Diciembre de 2008

    Despido. Art. 14.A) del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. Si el trabajador de la empresa con la que se rescinde la contrata no había estado destinado durante los 7 meses inmediatamente anteriores a la subrogación en el mismo lugar de trabajo al que dicha subrogación afecta, la empresa sucesora no está obligada a acoger a dicho trabajador.

  • De cómo la reforma operada por el RD Ley 3/2012 ha degradado el derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades
    ... como principio comunitario apareció en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de ... ón al no ser reconocido hasta dos años después de su generación. Pero uno de los ... trabajadora tras la maternidad o la excedencia refleja ciertamente la indiferencia del Gobierno ... Ciertamente la readmisión tras la maternidad o la excedencia por cuidado de ...
  • STSJ Asturias 1785/2016, 26 de Julio de 2016

    DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

    ... Excedencia especial e incorporación a CBSA, en una de las ... En la carta la empresa explica las causas económicas: ... 1 ... ,2 M€ antes de impuestos y en 43,4M€ después de impuestos al 27 de febrero de 2015 ... 2 ... de la demanda a que proceda a la readmisión y al abono de los salarios de tramitación ...
  • SAN 76/2014, 21 de Abril de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

    ... Jose Ramón ), con el efecto de su readmisión en los anteriores puestos de trabajo y derechos ... durante el ejercicio 2011 e incluso después del cierre de dicho ejercicio hasta la ... ón de la empresa, se les ha entregado carta de despido y se les ha abonado la indemnización ...
  • La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria

    Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por

    ... antigüedad del tiempo transcurrido en excedencia por cuidado de hijos, pese a que Austria (el ... a la maternidad o inmediatamente después de ella ... Asimismo, el permiso de paternidad ... 38 de la Carta Magna). Esos debieran ser los dos términos ... a la seguridad social por admisión o readmisión de mujeres en maternidad reciente. En el año ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 106/2015, 30 de Enero de 2015

    RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

    ... º.- Que el demandante tiene concedida excedencia voluntaria desde 13/7/2008 ... · Documentos ... 12º.- Que el Sr. Pablo mediante carta fechada el 16/11/2011 dirigida a Caja Extremadura ... en materia de indemnización por no readmisión (motivos tercero de ambos recursos), así como ... , cuestión esta sobre la que volveremos después. Valga decir ahora que por la misma razón ...
  • STS, 14 de Febrero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES (UTEDLT.) CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLOGICO CAMPIÑA SUR. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

    ... de los Alpes uno en excedencia, sustituido por una interina. Para la prestación ... DÉCIMO QUINTO: Por carta fechada el día 13/9/2012, remitida por fax el ... -a los efectos de que tratamos- que después de que los Ayuntamientos integrantes del ...
  • Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas
    ... representantes de los trabajadores de la carta comunicando la decisión extintiva, y lleva a ... ; es decir, a opción de aquel a la readmisión en las mismas condiciones que regían antes de ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de ... 5) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 519/2015, 12 de Junio de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de...

    ... constitución de la mesa negociadora y después comunicar por escrito a los representantes de los ... como acoso la imposibilidad de readmisión laboral de los trabajadores afectados por la ... ) a lo individual (exigencias para la carta de despido), generando confusión sobre lo ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 431/2014, 16 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. La finalidad de la declaración del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET es corregir la decisión empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relación laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14 de la CE y, garantizar el principio de no discriminación en el acceso y...

    ... su segunda baja por maternidad una excedencia por cuidado de hijo, con efectos desde el 27 de ... despedida por causas objetivas mediante carta de la misma fecha que, al obrar a los folios 17 a ... podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan ... condenar a la empresa a la inmediata readmisión de la trabajadora con abono de los salarios ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 674/2014, 29 de Mayo de 2014

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

    ... ; condenando a la demandada a la readmisión inmediata de la trabajadora con abono de los ... un burofax a la empresa interesando excedencia voluntaria por cuidado de familiares con una ... : El 4 de febrero de 2013 se le entrega otra carta comunicándole "..que no haya carga de trabajo ... a su puesto de trabajo (se supone que después de la suspensión del contrato de trabajo ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 333/2012, 17 de Abril de 2012

    DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

    ... 157 empleados más 19 en situación de excedencia con reserva de puesto ... Se han extinguido los ... 27 de diciembre de 2010 se le notifica una carta por burofax, indicándole que la Ley de medidas ... ÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA, a la readmisión inmediata de la actora con abono de los salarios ... 281 LEC, hemos de pasar a continuación, después de debatir ampliamente sobre este punto, a ...
  • STS, 19 de Julio de 2006

    DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

    ... Citada carta es del siguiente tenor literal: ... Dª Verónica ... demandada, con sin efectos legales de readmisión y abono de los salarios de tramitación." Con ... , que en su apartado segundo b), después de decir en el párrafo 1º que "será nulo el ... de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la ...
  • STSJ Cataluña 8103/2014, 9 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

    ... el despido de la trabajadora comunicado por carta de fecha 11/06/2012 y con efectos de 30/06/2012 ... Juzgado de lo Social, opte entre la readmisión de la trabajadora o el abono de una ... y se le aceptó su solicitud de excedencia voluntaria con efectos de 01/12/2012 ... 12- En ... de la empresa es el mismo antes y después del despido, según la prueba pericial que consta ...
  • STS, 4 de Octubre de 2007

    CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CONCERTADO EN 2002 DESPUES DE QUE LA ENTIDAD EMPLEADORASE CONVIRTIERA EN SOCIEDAD ANONIMA. HAY QUE ESTAR A LA DURACIÓN DEL PROPIO PROCESO DE PROVISION. NO EXISTE DESPIDO. REITERA DOCTRINA DE SALA GENERAL (S. de 11-4-06, rcud. 1184/05).

    ... , cuando termine la situación de excedencia por cuidado de un familiar que viene disfrutando ... la empresa demandada notificó a la actora carta del siguiente tenor literal ... " El 15 de abril de ...
  • STSJ Cantabria 697/2013, 3 de Octubre de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,...

    ... 3º.- Mediante carta fechada el 16 de octubre de 2012 y con efectos al ... que ésta no se produjo hasta dos años después (31-10-2012) ... En definitiva, justificada la ... Por lo tanto, aunque la situación de excedencia del trabajador no era propiamente la forzosa, lo ... la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización ...
  • Régimen jurídico del personal sanitario

    I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

    ... ón de personal laboral, quedando en excedencia en la relación estatutaria (funcionarial) ... a abonar al trabajador en caso de no readmisión, y en ningún caso su imposición o ejecución es ... Y este personal, después de las transferencias, ya no es empleado de las ... (la última corresponde a 1986) iban dando carta de naturaleza y que por lo tanto han de ser ...
  • STSJ Comunidad Valenciana 32/2015, 13 de Enero de 2015

    DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

    ... DE LA GENERALITAT VALENCIANA a la readmisión de la trabajadora Olga (con abono en este caso de ... ía Jurídica, se reincorporó (tras excedencia por trabajo en FGV), en fecha 31.3.2013, a un ... , primero como licenciada en derecho y despues como Responsable del Departamenteo de ... 24 de la Carta Social Europea revisada de 3 de mayo de 1995, del ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 1095/2013, 20 de Diciembre de 2013

    Sucesión en una contrata de telemarketing y asunción por la nueva contratista de los trabajadores adscritos a la contrata excepto la actora, con quien suscribe un contrato eventual a cuyo término la trabajadora acciona por despido

    ... Konecta BTO en fecha 13-4-2011 entregó carta a la trabajadora en la que consta: tras las ... Konecta BTO S.L: solicitando la excedencia desde 1 de mayo de 2011 hasta el 30-9-2012 por ... de 5 días hábiles opten entre la readmisión con el abono de los salarios de tramitación o a ... ía de las actividades ejercidas antes y después de la transmisión y la duración de una eventual ...
  • STSJ Asturias 1893/2014, 26 de Septiembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

    ... (Una de las auxiliares tiene excedencia hasta diciembre de 2014) ... 8 personas en ... y en el caso de que se opte por la readmisión con el abono de los salarios dejados de percibir ... El Art. 233.1 de la L.R.J.S ., después de establecer el principio general según el cual ... Por otro lado, se insiste en que la carta de despido no solo no es insuficiente como se ...

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