carta despido causas objetivas reconociendo improcedencia

Despido objetivo. Modificación en el juicio de las causas de despido y discriminación por causa de la baja por IT. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados

DESPIDO COLECTIVO: PROCEDENTE. DETERMINACIÓN DE SI SE HAN CUMPLIDO LAS EXIGENCIAS FORMALES: SE CUMPLEN. CALIFICACIÓN EN ATENCIÓN A LA EXISTENCIA DE ERROR INEXCUSABLE: NO EXISTE DICHO ERROR AL NO CONSTAR NINGÚN DATO EN LA RELACIÓN FÁCTICA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Siendo estimatoria la demanda de resolución de contrato, produciendo como consecuencia la extinción de los contratos de trabajo con efectos ex nuc, que los trabajadores tengan derecho al percibo de la indemnización prevista en la Ley, y además dado el perjuicio sufrido por no haber podido continuar trabajando, como consecuencia...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Lo que el personal considera como primordial para el futuro de la empresa es que se valore la misma que con el actual personal no se va a poder asumir el trabajo, dado el escaso número de trabajadores que quedan en la sociedad y que ello va a provocar pérdidas de clientes, lo que a su vez va a producir que se mantenga la situación económica...

DESPIDO. No se exige que la empresa presente un plan o proyecto de viabilidad en sentido formal sino que las medidas respondan a un proyecto empresarial de ajuste. El control judicial de mínima razonabilidad que el RDLMRT exigía pasa a ser, sin más, en la LRMT, de razonabilidad, y supone una admonición o advertencia a los jueces para que respeten el margen de decisión que corresponde al...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. Frente a esos indicios la demandada no aporta justificaci—n objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad como le exige el art. 96 de la LPL en relaci—n con el art. 179 del mismo cuerpo legal, ya que no se trata, como pretende la recurrente, de sustituir la valoraci—n de la Juzgadora por lo manifestado por la intervenci—n del Concello, sino que se trata de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO OBJETIVO. GRUPO DE EMPRESAS. La sentencia del TS de 10-6-2008, recurso 139/2005, con cita de las de 26-1-1998 y 21-12-2000, recurso 4383/1999, explica que el grupo de empresas, a efectos laborales, ha sido una creación jurisprudencial. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

• De la Bioética al Bioderecho. Libertad, vida y muerte

I. El suicidio - 1. Disponibilidad de la propia vida - 2. Suicidio, suicidas y la muerte del suicida - 2.1. Suicidio - 2.2. Suicidas - 2.3. La muerte del suicida - 3. La respuesta (actual) del Derecho Penal - 3.1. Valoración jurídica del suicidio - 3.2. Las formas de participación en el suicidio ajeno - 4. Recapitulación y conclusiones - 5. El suicidio desde la perspectiva católica - II. La...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. Es ajustado a derecho el pronunciamiento del fallo de la sentencia de instancia recurrida, que fija en 33 días del salario por año de servicios para el cálculo de la indemnización, tras declarar la improcedencia del despido cuya acción se ejercitaba y que dio lugar, por tanto, a un fallo estimatorio sólo parcial; por último, deben rechazarse también los

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. Mediante el reconocimiento de la improcedencia de su despido la empresa abonó al actor la indemnización legalmente prevista para tales supuestos en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores de 45 días de salario por año de servicio, no teniendo derecho a una superior. Además la situación de los trabajadores con los que se compara no es la misma que la suya. Por una...

DESPIDO. Cuando el legislador establece la readmisión obligatoria en caso de despidos disciplinarios declarados improcedentes está diciendo en realidad dos cosas; a saber: a) que si el despido disciplinario es declarado improcedente solo cabe readmisión y b) implícitamente que solo se aplica al despido disciplinario; pues de haber querido aplicar tal regla a otro despidos (objetivos; contratación

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que los poderes adjudicadores ostentan sobre un ente, organismo o entidad un control análogo al que tienen sobre sus propios servicios pudiendo conferirles encomiendas de gestión que sean de ejecución obligatoria para ellos de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por el en comendante y cuya retribución se fije por referencia a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, la Sentencia de esta Sala de 17.12.07 aplicó la doctrina de la indemnidad (conjugando el criterio que aquí se expone con otros) porque la causa extintiva que aquí se expone) porque la causa extintiva fue un despido disciplinario por faltas de asistencia al trabajo, razonando la Sala lo artificioso de tal causa al haber sido reconocida en la propia carta la improcedencia

• Revista de Derecho del Transporte

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En su consecuencia, siendo incuestionable, conforme se plasma en el hecho probado séptimo, que la trabajadora se encontraba embarazada con fecha de su última regla de 2 de diciembre de 2010, anterior por lo tanto al momento del despido, lo que aconteció el 22 de diciembre de 2010 con efectos del 10 de enero de 2011 (hecho probado cuarto) y que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...

DESPIDO. La medida adoptada por la empresa, aparece justificada y proporcionada, adecuando la plantilla a las necesidades de la empresa, para así reducir los gastos de personal, y, por consiguiente, la tesis del recurrente en el noveno de los motivos que despliega carece de fundamento al acreditarse la conexión funcional entre la medida extintiva y los ámbitos de afectación establecidos por el...

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...