carta despido causas objetivas reconociendo improcedencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. PROCEDIMIENTO DEL DESPICO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestimó la demanda de la trabajadora por despido contra la Agencia de Turisme de les Illes Balears (ATB), dependiente de la Conselleria de Turismo y Deportes del Govern de les Illes Balears. Para proceder a la extinción del contrato de la demandante por razones...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

EXTINCION COLECTIVA DE CONTRATOS. En esta línea de pensamiento se inscribe la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 23.12.2004 (r. 1683/2004 ) cuando razona: « A este respecto ha de indicarse que la disolución de la personalidad jurídica del empresario no es en ningún caso una de las causas objetivas a las que se refiere el art. 52.c ET . La extinción de la...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Con ello, se produce infracción del precepto indicado, el art. 56.1 a) E.T . Al efecto, la Sentencia de esa Sala de 14-11-05, afirma: "la primera limitación que es la de la discontinuidad, afecta al cómputo de la antigüedad, que debe calcularse descontados los períodos de inactividad ( STSJ Galicia de 18-3-91 y de Cataluña de 2-7-2001 )... hay que...

DESPIDO OBJETIVO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, .... la reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los

DESPIDO. Pues bien, en el supuesto analizado es un hecho incontestado que la actividad desarrollada por la empresa saliente y la entrante descansa fundamentalmente en la mano de obra, toda vez que el Ayuntamiento de Calahorra cede al adjudicatario del servicio el uso del edificio de la guardería infantil, todo su mobiliario, el equipamiento y todos los demás enseres o utensilios. Es igualmente un

DESPIDO. La decisión empresarial de externalizar unos determinados servicios es desde luego legítima, pero ha de recordarse que el repetido artículo 52 c) del texto estatutario, no ampara opciones enraizadas en la mera conveniencia del empleador, por ello, la reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad y funcionalidad, cual es el mantenimiento de la...

1. El recurso de amparo frente a violaciones de derechos fundamentales por obra de decisiones jurisdiccionales halla su sentido institucional, de modo exclusivo, en la depuración de las actuaciones de estos órganos que «de modo inmediato y directo» [art. 44.1 b) de la LOTC] hayan incurrido en dichas vulneraciones, no siendo este proceso constitucional instrumento apto para revisar...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO. No ha existido un incumplimiento empresarial de puesta a disposición de la indemnización devengada por el despido objetivo del actor con carácter simultáneo a la carta de despido, siendo la actitud del demandante la que impidió que el mismo recibiese la indemnización que la empresa había puesto a su disposición, actitud que puede entenderse por el carácter sorpresivo que para el

DESCUBRIMIENTO Y REVELACION DE SECRETOS. Sobre dicha infracción punible la Jurisprudencia viene considerando que se trata, naturalmente, de un delito doloso, pero no de tendencia, bastando que el sujeto se represente la posibilidad de que cualquier persona pudiera resultar afectada por la utilización de los datos, sin exigir un ánimo específico de perjudicar a tercero ( sentencias de 18 de...

DESPIDO NULO. Esta Sala comparte los razonamientos de la sentencia, en los que se incluye que la decisión extintiva vulnera el derecho a la libertad sindical, pues partiendo del relato de la sentencia, los trabajadores fueron contratados con contrato por obra o servicio, el 13 y 1 de septiembre 2010, respectivamente, para reparación de averías, acondicionamiento y prolongación de las redes de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE Y NO NULO POR NO TRAER CAUSA DE UN ANTERIOR DESPIDO DECLARADO NULO. LOS INCUMPLIMIENTOS ACREDITADOS (LLEGAR TARDE Y CONSULTAR FACEBOOK), NO SON LO SUFICIENTEMENTE GRAVES COMO PARA INCOAR EL DESPIDO. FALTA DE DIVERGENCIA DOCTRINAL .

• Revista de Derecho del Transporte

Despido disciplinario. Nulidad. Garantía de indemnidad. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que en un primer momento no aceptase la indemnización y sí lo hiciera con posterioridad, el 27 de agosto, puede obedecer a un inicial entendimiento erróneo de la demandante sobre un posible perjuicio por la aceptación de la indemnización, subsanado posteriormente con el debido asesoramiento, por lo que tal conducta de la trabajadora no demuestra, como se...

DESPIDO. Las funciones o requisitos del contrato son la prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena mediante una retribución y dentro de la organización y dirección del empresario. La ajeneidad del trabajo, es decir la atribución de los frutos del mismo a un tercero es indiscutida, como también es clara la retribución en especie del mismo, autorizada por el art. 26 ET aunque no se haya...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

• La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo

11.1. Análisis de requisitos y elementos constitutivos: Problemática derivada - 11.2. Supuestos - 11.2.1. Sin agotamiento del plazo de dos años - 11.2.2. Con agotamiento del plazo de dos años - 11.2.3. Supuestos especiales - 11.3. Problemas y consecuencias de la calificación del inválido - 11.4. La finalización de la suspensión: la problemática procedimental y temporal en torno al plazo de...