carta despido causas objetivas reconociendo improcedencia

DESPIDO NULO. En corolario, extinguida la personalidad jurídica del IMADE, la extinción de los contratos de trabajo en que figuraba como parte empresarial solamente puede producirse, por exigencia legal, a través del procedimiento marcado por el artículo 51 del ET, para de este modo salvaguardar el artículo 37 de la Constitución Española relativo a la negociación colectiva laboral, en conexión al

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. ERROR INEXCUSABLE EN LA CUANTÍA. La inversión de la carga probatoria en los casos en los que se alega discriminación o vulneración de derechos fundamentales, se produce cuando el trabajador pone de manifiesto indicios que generen una razonable sospecha, apariencia, presunción o principio de prueba revelador del carácter discriminatorio de la medida...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO NULO. REPRESALIA. En el caso objeto del presente debate, "concurren indicios suficientes de represalia por el ejercicio de acciones judiciales como para justificar la inversión probatoria que contempla el artículo 179 de la Ley de Procedimiento Laboral, y que la doctrina constitucional matiza, porque la actora ya había interpuesto demanda de modificación sustancial de condiciones de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

Despido objetivo por causas económicas. Condición de trabajador. Medidas de extinción de contratos. Norma colectiva

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

DESPIDO. NULIDAD. La Administración demandada no ha mostrado la razonabilidad de la extinción de dichos contratos para destruir la verdad interina creada por los hechos relatados, no pudiendo considerarse como tal la alegación formulada en el recurso sobre la necesidad de la amortización de los puestos de trabajo ocupados por los actores, cuando resulta que la demandada se mantiene en una postura

DESPIDO. Las funciones o requisitos del contrato son la prestación voluntaria de servicios por cuenta ajena mediante una retribución y dentro de la organización y dirección del empresario. La ajeneidad del trabajo, es decir la atribución de los frutos del mismo a un tercero es indiscutida, como también es clara la retribución en especie del mismo, autorizada por el art. 26 ET aunque no se haya...

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

Cesión ilegal de trabajadores. Condición de personal laboral indefinido. Improcedencia del despido. Contratos administrativos

• Legislación Refundida

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO. El estatuto jurídico del trabajador indefinido no fijo, se caracteriza, entre otras cosas, porque la plaza que cubre un trabajador con este tipo de contrato, la ocupa hasta el momento en que sea cubierta por su titular, situación transitoria que permite a la administración la provisión de la plaza en cualquier momento a través de los procesos legales o reglamentariamente establecidos y...

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

• La potestad de desahucio administrativo

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido del actor condenando a la demandada a que, a opción del trabajador, le readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia con

DESPIDO NULO. En el supuesto que se enjuicia no sólo concurre la serie de "indicios" definidos en los objetivados términos que resultan del incombatido relato judicial de los hechos (entre los que se encuentran, además de los indicados, la inicial exclusión de la reclamante del censo electoral) sino la sospecha conformada por la cronológica coincidencia (también concurrente en el supuesto que se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional no puede menoscabar el derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo lo que básicamente sucede cuando las nuevas tareas encomendadas inciden negativamente de forma real o potencial en la carrera profesional del trabajador. Se ha entendido que perjudica a estos derechos del trabajador cuando las...

Improcedencia del despido objetivo. Trabajador. Recurso de suplicación. Salarios de tramitación a la fecha de la consignación judicial

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se reclama se declare despido improcedente. La Sala ha señalado con reiteración que la finalidad institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina determina que no sea posible en este excepcional recurso revisar los hechos probados de la sentencia recurrida ni abordar cuestiones relativas a la valoración de la prueba. En primera instancia se admitió la...