carta despido causas objetivas reconociendo improcedencia

DESPIDO OBJETIVO. No puede asegurarse que el despido objetivo del recurrido produjera el enderezamiento de la situación económica de la empresa, tal como parece exigir la sentencia recurrida en su último párrafo de los fundamentos. No obstante, como ella misma argumenta con anterioridad no es éste el requisito exigido por la norma, que en el artículo citado como infringido exige únicamente que la

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La mera condición de delegado sindical del mismo que se refleja en el hecho probado sexto, solo apareja conforme al artículo 56.4 del ET que la opción corresponda a dicho demandante, facultad que por mor de lo establecido en el Art. 47 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Jaén, que es de aplicación al...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en...

DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. En este punto del debate se debe reconocer, que la doctrina jurisprudencial (por todas sentencia del TS de 14 de septiembre de 2009 ) resulta unánime a la hora de entender que para que como consecuencia de una acción de despido pueda prosperar tanto una condena solidaria contra la empresa cedente, como el derecho de fijeza electiva que contempla el artículo 43.3 del ET...

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Estimando la pretensión principal de la demanda formulada por D. Gaspar contra ""Jardincelas, SL."" debo declarar y declaro nulo el despido objeto de este proceso, condenando a la empresa demandada a que readmita inmediatamente al actor en el puesto de trabajo que venía desempeñando en las mismas condiciones anteriores al despido. Se estima el recurso de suplicacion."

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente caso no podemos concluir, que, ante la imposibilidad legal de prorrogar el contrato de obra, nos encontramos con que, al haberse realizado una prórroga del contrato suscrito el 2 de enero de 2008, en fecha 29 de diciembre de 2008, esta prórroga es realmente un nuevo contrato, pues definiendo el artículo 15.1.a) del Estatuto de los...

DESPIDO PROCEDENTE. El juzgado de instancia ha efectuado una valoración del despido razonando que no es posible el mantenimiento del puesto de la actora por cierre del centro donde trabajaba, debido a su falta de viabilidad económica y productiva (fundamento jurídico segundo) pero no ha declarado probada la situación concreta del centro o los datos de hecho que permitan en un paso posterior...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa la irregular contratación de la actora determina que la Juzgadora, aplicando correctamente la doctrina expuesta, califique el vínculo con la Administración como "laboral e indefinido" (fundamento cuarto); si bien los fundamentos jurídicos quinto y sexto se refieren a la actora como "personal laboral, fijo-discontinuo" es obvio se trata de un error...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala entiende que la demandante no ha aportado prueba indiciaria suficiente respecto al hecho de que su despido se haya debido a una represalia o reacción empresarial frente a la actuación de la trabajadora en defensa de sus derechos, en este caso, en relación a su denuncia ante la ITSS en el mes de abril de 2008. Y ello por las siguientes razones: a) de un lado, por la...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Ante estos antecedentes, no puede negarse la existencia de indicios generadores de "una razonable sospecha, apariencia o presunción" de que el despido ha representado una reacción de la empresa de cesar a la trabajadora ante la imposición de la denuncia ante la Inspección de Trabajo, máxime cuando no se ha demostrado que la demandante presentara esta reclamación haciendo

DESPIDO NULO. Y al proyectar esta doctrina en el caso, es de ver que se dan los requisitos para su aplicación, pues la acción de los trabajadores fue gravemente lesiva para la empresa (ejercicio de acciones judiciales y, especialmente, oposición al expediente de regulación de empleo) la reacción de la empresa es la más drástica (el despido), temporalmente próxima a la acción y, sobre todo, no...

DESPIDO NULO. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. Además, por lo que respecta a la lesión del derecho de libertad sindical y la distribución de la carga probatoria, si bien como se indicó la mera condición de afiliado y de candidato no constituye indicio suficiente a efectos de hacer recaer sobre la parte demandada la carga probatoria antes mencionada, sí es indicio esa misma condición si la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En este sentido la sentencia de 2 de junio de 2000 (RJ 2000\6890), a cuya doctrina también se remite la ya citada de 30 de abril de 2001 (RJ 2001\4613), señala que no deben confundirse las actividades permanentes con las actividades de prestación mínima obligatoria del artículo 26.1 de Ley de Bases de Régimen Local, pues las...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SUSPENSIÓN. No se observa una vez superado el juicio de razonabilidad, al existir una relación entre la causa económica y productiva y el contrato que ha sido afectado por esta, ningún panorama discriminatorio, ni prueba de fraude de ley o abuso de derecho en orden a la selección de los actores, no comportándolo el hecho de que haya trabajadores de la misma...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Quiere ello decir que la causa que motiva la decisión extintiva, o mejor, que es utilizada para formalizar dicha decisión de extinción del contrato de trabajo, no puede considerarse como causa económica, ni organizativa. Y en su consecuencia, no es aceptable acogerse a la extinción en el artículo 52,c) ET, pues ni estamos ante una situación de crisis económica, ni...

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo, el Tribunal Supremo en sus Sentencias de fecha 29-5-97 (Recursos núm. 4149/96 y 2983/96, RJ 1997, 44711 -), viene a adicionar un nuevo punto a dicha doctrina unificada, en el sentido de que, no obstante las anteriores conclusiones también cabe el examen judicial de toda la serie contractual, aun con interrupciones superiores...

DESPIDO NULO. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de

DESPIDO. Se han demostrado en consecuencia los elementos que la expuesta jurisprudencia exige para justificar el despido objetivo: la situación negativa de la empresa, la finalidad que se asigna a la medida extintiva adoptada, y la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la medida extintiva y la finalidad que se asigna, porque la reducción de costes de personal es una medida lógica...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTOS FORMALES. Ahora no tiene virtualidad la facultad de la empresa de subsanar los defectos formales de un despido mediante otro posterior (arts. 55.2 ET y 110.4 LPL), ya por inexistencia de cualquier deficiencia corregible pues el 'primer despido' fue conciliado improcedente e indemnizado (art. 55.2 ET), ya por no mediar readmisión del trabajador (art. 110.4 LPL). En...

Libertad Sindical. Se plantea si se ha vulnerado el referido derecho al no haber facilitado la empresa a los representantes de los trabajadores la información sobre la situación de la empresa y cambiar el sistema retributivo a una de las representantes.

PRUEBA, VALORACIÓN. Se impugna condena penal. La valoración probatoria realizada por el aquo mediante la inmediación, contradicción y oralidad debe ser respetada salvo que se acredite de manera objetiva el error judicial. Condena penal. La casación fue estimada parcialmente

Despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo por causas económicas. Organización de los recursos. Improcedencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es evidente, que con tales datos objetivos no cabe apreciar la existencia de un despido nulo por discriminación sindical o de opinión, pues en el momento de su despido la dirección de la empresa ni conocía la intención de los trabajadores de presentarse como candidatos a las próximas elecciones sindicales, ni éstos habían presentado su candidatura, ni hay constancia de que...