carta de excedencia por maternidad

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Al margen de esa publicidad, en la que no se dispone nada de que la misma resulte necesaria para que el acto despliegue todos sus efectos, en todo caso y en lo que a la demandante afecta, el conocimiento de la amortización que a ella le alcanzó no operaría directamente por tal circunstancia sino por la notificación personal que le hizo el empleador haciendo...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Los trabajadores que, en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

• Gestión práctica de planes de igualdad

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

• Anuario de Derecho Civil

Partiendo de una noción de ciudadanía, que requiere del goce efectivo de los derechos que coloquen a las personas para participar en condiciones de igualdad y libertad en todos los ámbitos en los que se decide el destino de la sociedad, se aborda una de las cuestiones pendientes de resolver en la sociedad actual, la diversidad de categorías de personas o colectivos que desde su identidad no se...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. Para que se produzca la inversión pretendida por la recurrente, no basta con que la trabajadora esté embarazada y demuestre tal dato objetivo, sino que, a partir de tal constatación, es preciso alegar circunstancias concretas en las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. NULIDAD. Se impugna sentencia. Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos-. a) el de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de...

DESPIDO. NULIDAD. La reducción de los costes de funcionamiento derivados de la amortización del puesto de trabajo de la actora, unido a otras medidas adoptadas por la empresa, incrementan las posibilidades empresariales de superar la crítica situación en la que se ve inmersa la empresa, con el fin de adecuar la plantilla a la situación económica existente. Han quedado acreditadas las causas...

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad,...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los tribunales de la jurisdicción ordinaria pueden incurrir fácilmente en el defecto de reducir el esfuerzo interpretativo a las disposiciones legales y reglamentarias sin advertir las exigencias de la Constitución y la doctrina sentada en la jurisprudencia constitucional. La tendencia de signo opuesto del Tribunal Constitucional es circular por las amplias avenidas de los...

• Legislación Refundida