carta de excedencia por maternidad

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• La pensión de viudedad. Retos del Derecho de Familia y reflexiones sobre las últimas reformas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El artículo analiza la evolución y configuración del principio antidiscriminatorio en la Unión Europea tomando como referencia el nuevo contexto constituido a partir de la formulación de las causas de nueva generación. Presenta un estudio crítico del alcance de la actual normativa extensiva (incluyendo la Carta de Derechos Fundamentales y nuevas Directivas como la 2010/18 sobre permisos...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

PRESTACIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Se trata de un derecho que para el caso de parto le corresponde de forma exclusiva al otro progenitor (sea hombre o mujer) y que en los casos de adopción o acogimiento corresponde sólo a uno de esos progenitores a elección de los interesados, si bien cuando el descanso por maternidad haya sido ya disfrutado por uno de esos progenitores, el derecho a la...

• Los diferentes rostros de la violéncia de género

I. La Maternidad: entre el bien jurídico y la enfermedad. II. Los tiempos han cambiado: la interacción progreso-género. III. Mujeres, maternidad y mercado laboral. IV. La necesidad de un cambio institucional: 1 El trastorno patológico de la Maternidad. 2. Las medidas para promover la conciliación de la vida familiar y laboral. V. La urgencia de nuevos modelos de

• IUSLabor

El comentario analiza la aplicación del derecho a la no discriminación por razón de género en el marco de las medidas de flexibilidad interna y, en particular, en relación con los supuestos de movilidad geográfica. Profundiza sobre las cautelas que deben seguir los empresarios a la hora de tomar determinadas decisiones de restructuración, para gestionar adecuadamente los riesgos legales...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

COFLICTO COLECTIVO. ABSENTISMO. Ninguna norma de la Constitución Española impone al empresario la obligación de negociar las manifestaciones de su poder de dirección. No estamos ante ningún convenio colectivo, sino ante unas instrucciones empresariales que se dictan en ejercicio del poder de dirección del empleador. No estamos en el supuesto del artículo 1256 del Código Civil, que no contempla el

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

• Anuario de Filosofía del Derecho

En el presente artículo se argumenta la necesidad de un cambio respecto a la responsabilidad sobre los cuidados de las personas. Todos los individuos, en varios momentos de su trayectoria vital, necesitan ser cuidados por otros/as para sobrevivir. Con ello, se quiebra el mito del ciudadano autónomo e independiente sobre el que nuestros modelos de Estado de Derecho se construyen. Los cuidados...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Introducción - 2. Medidas de corresponsabilidad - 3. Responsabilidad social de las empresas - 4. Servicios y prestaciones públicas

• Revista de Derecho Social

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Al funcionario en prácticas. se otorga el derecho a la excedencia voluntaria por incompatibilidad porque solo se reconoce al funcionario de carrera. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La finalidad de la declaración del despido nulo en los supuestos del art. 108.2 LJS y 45.1 d) ET es corregir la decisión empresarial que quiera prescindir de un trabajador por motivos no solamente ajenos a la relación laboral, sino vinculados a una circunstancia personal y familiar que vulnera el art. 14 de la CE y, garantizar el principio de no discriminación en el acceso y...