carta de excedencia por maternidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. No habiéndose planteado más cuestiones procede confirmar la procedencia de la extinción del contrato de la actora, lo que a su vez desecha la calificación de nulidad por razones basadas en la especial situación de descanso por maternidad en que se encuentra la misma, por cuanto si bien, en principio, la ley califica de este modo la decisión extintiva en los supuestos a que...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

• Legislación Refundida

Inadmite a trámite el recurso de amparo 3883-2017, promovido por doña María del Pilar Alonso Saura en proceso contencioso-administrativo. Votos particulares

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

• La violencia intrafamiliar: menores, jóvenes y género

1. El concepto de violencia de género: concepto que excede del mero ámbito de la intimidad familiar - 2. ¿Qué es la violencia de género? objeto de la presente Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género - 2.1. ¿Qué es la violencia de género?: el objeto de la presente Ley - 3. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. ¿Como

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

1. Introducción. 2. Mujer, discriminación y empleo, acceso y promoción profesional. 2.1. Discriminación indirecta de la mujer en el acceso al empleo; exigencia de titulación innecesaria mayoritariamente obtenida por hombres. 2.2. Discriminación de la mujer en la promoción profesional por razón de su maternidad. 2.2.1. Exclusión del cómputo de prestación de servicios de los períodos de bajas por...

• La protección frente a la violencia de género: tutela penal y procesal

Texto - Título preliminar - Título I Medidas de sensibilización, prevención y detección - Título II Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género - Título III Tutela Institucional - Título IV Tutela Penal - Título V Tutela Judicial (...)

Recurso de amparo 6595-2006. Promovido por doña M.J. respecto a las Sentencias del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Social de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Asociación Provincial del Metal (Aspremetal) de Badajoz sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinarios establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una

• Anuario Jurídico y Económico

Las políticas públicas, así como las iniciativas privadas en materia de ordenación de la conciliación de la vida laboral y familiar, se configuran, en nuestros días, como instrumentos esenciales para garantizar la estabilidad de una institución, la familia, motor económico y garantía de progreso social. Public policies as well as social agreements taken by employers and unions in the private...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recurso de amparo 6715-2003. Promovido por doña R.G. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda contra Alcampo, S.A., sobre reducción de jornada por guarda de hijo menor. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación a trabajadora del derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de seis años...

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

REMANENTE DE PRODUCTIVIDAD. La situación de incapacidad laboral que motivó que la hoy actora no percibiera la productividad que reclama, en la concreta cuantía en que lo hace, lo fue por una causa vinculada con el embarazo, extremo plenamente acreditado, y que, como consecuencia del mismo, la ahora recurrente ha sufrido una limitación o quebranto de sus derechos o legítimas expectativas...

DESPIDO. Existe otro tipo de tutela que se podría denominar antidiscriminatoria y que requiere la existencia de un acto de discriminación por razón de sexo. La trabajadora debe aportar indicios suficientes de que su despido se debe a un acto de discriminación por razón de su embarazo, procediendo entonces la inversión de la carga de la prueba y correspondiendo a la parte demandada la acreditación

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...