aval bancario solidario

PENSIÓN POR ALIMENTOS. IMPAGO DE PENSIONES. ALZAMIENTO DE BIENES. Incumplimiento de la obligación de abonar las pensiones por alimentos a su familia que se califica como una especie de violencia económica, que deja a los propios hijos en un estado de necesidad, debido a su corta edad, y a su carencia de autosuficiencia. Se estima parcialmente el recurso de casación de los acusados.

• La responsabilidad tributaria subsidiaria

• La Justicia de Paz: nuevos tiempos, ¿Nuevas (infra) estructuras?

RECAUDACIÓN TRIBUTARIA. El acuerdo de ejecución de aval bancario parte de la existencia de una responsabilidad solidaria, pero no consta que se haya dictado acto alguno de declaración de responsable solidario del recurrente, ni tampoco en dicho acuerdo de ejecución de aval se alude a ningún acuerdo de declaración de responsabilidad solidaria, por lo que el acuerdo de ejecución de aval es...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La insolvencia de la persona física exigía una respuesta legal en el Derecho español que evitara la condena a la exclusión social del deudor tras la liquidación de su patrimonio. El impacto económico de la medida es extraordinario y se analiza en el presente trabajo el restrictivo nuevo régimen de segunda oportunidad instaurado en la Ley 25/2015 de 28 de julio de mecanismo de segunda oportunidad,

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

COMUNICACIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL. DESCONEXIÓN DIGITAL. ACOSO LABORAL. Se establece que el envío de mensajes a través del teléfono móvil no infringe necesariamente el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Inexistencia de acoso laboral en base a que los mensajes no eran numéricamente frecuentes, que las conversaciones se mantenían en un grupo en el que estaban...

• Reformas legislativas para el Apoyo a las Personas con Discapacidad

DESPIDO. La actividad principal es la realización de reparaciones en inmuebles (albañilería, fontanería, pintura, etc.), que le encargan compañías aseguradoras, pero su actuación no se produce en su Convenio Colectivo, porque no tramitan seguros, ni está constituida como tal compañía, sino en la rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras, por lo que es claro que la decisión de la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La enumeración de los elementos adicionales que determinan la responsabilidad de las diversas empresa del grupo bien pudiera ser la que sigue: 1º) el funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, manifestado en la prestación indistinta de trabajo en favor de varias de las empresas del grupo; 2º) la confusión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN. La extensión de este tiempo de contratación es para que además de realizar tareas de extinción de incendios, comiencen a realizar funciones de carácter preventivo, precisamente en las épocas de menor riesgo de incendio forestal, tareas de prevención que no van realizar las personas contratadas exclusivamente para el periodo de mayor riesgos de incendios, como

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. No existiría tratamiento discriminatorio alguno entre los contratados temporales y los trabajadores fijos en relación a los trienios o complemento de antigüedad, en cuanto a la exclusión de su percibo por la actividad realizada en el segundo puesto de trabajo en el sector público cuando la actividad principal se realiza también en tal...

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Puede modificarse el título ejecutivo hasta el punto de extender la ejecución contra un tercero no condenado en la sentencia, con mayor razón ha de concluirse que este mismo trámite es perfectamente adecuado y procedente para resolver sobre una cuestión como la posible existencia de una compensación de deudas entre ejecutante y ejecutado, que obviamente supone...

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

• Revista de Derecho vLex

SEGURO DE CAUCIÓN. El contrato de seguro de caución celebrado entre una compañía de seguros y una cooperativa de viviendas garantiza, para el caso de ni tan siquiera llegar a iniciarse la construcción, la devolución de las cantidades aportadas por los cooperativistas por considerarse incluido en el ámbito de la Ley 57/68. El titular del derecho a la indemnización, según el art. 68 LCS la...

• Revista de Derecho del Transporte

La regulación jurídica del consignatario de buques ha sido durante años una justa reivindicación de tales operadores, habida cuenta de la escasa atención dispensada por el Código de Comercio y de la criticable interpretación dada por los tribunales a su régimen de responsabilidad. La Ley 14/2014, ha regulado al consignatario de un modo más coherente con la naturaleza jurídica de la labor...

CONTRATOS. RESOLUCION. Esta Sala ha declarado de forma reiterada que para que pueda entrar en juego la facultad de resoluci—n de los contratos generadores de obligaciones rec’procas se exige la frustraci—n de la finalidad perseguida por los contratantes, prescindiendo de la "voluntad deliberadamente rebelde", exigida en etapas anteriores, lo que se ajusta a los criterios sobre incumplimiento...

PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA. SUICIDIO. La calificación como profesional de un accidente depende de tres elementos: la lesión, el trabajo y la relación entre ambos elementos. El brote psicótico que dio lugar a que el demandante se arrojara al vacío, debutó casi sin solución de continuidad a la probada existencia de una situación de conflicto laboral previo

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

LIBERTAD SINDICAL. TRATO DISCRIMINATORIO EN LA RETRIBUCIÓN SALARIAL. La prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Se desestima la...

Aval solidario en garantía de responsabilidades que pudieran derivar de un determinado procedimiento judicial. Póliza de garantía para asegurar el buen fin del aval y garantía pignoraticia sobre dos depósitos constituidos en la entidad bancaria avalista. Efectividad del aval por la entidad bancaria con extensión dineraria superior al contenido del mismo.