aval bancario solidario

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR. FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL. Vulneración del derecho fundamental a la conciliación de la vida familiar de una trabajadora por la denegación por parte de la empresa del derecho a fraccionar sus vacaciones. Acreditación por parte de la trabajadora de la existencia de una necesidad de conciliación y falta de prueba de la denegación de

BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se estima la suplicación.

VACACIONES ANUALES. Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Aún disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este último caso el importe correspondiente...

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. MÍNIMA RECUPERACIÓN EMPRESARIAL. El despido por causas económicas es válido a pesar de que la empresa experimente una recuperación si ésta es mínima, ya que registrar una nimia mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros.Para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se desestima la suplicación.

JUICIO CAMBIARIO. LETRAS DE CAMBIO. La financiación de la entidad promotora mediante el descuento de los efectos cambiarios aceptados por los compradores para el pago de las cantidades anticipadas es una actividad necesaria para la construcción de la vivienda, puesto que las empresas promotoras necesitan esa financiación para afrontarla, y el descuento de efectos bancarios es uno de los medios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación...

MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA. LETRADO DESEMPLEADO. Un abogado en situación de desempleo dado de alta en la Mutualidad de la Abogacía tiene derecho a percibir la cuantía de la prestación de desempleo en su modalidad de pago único, es decir, tiene derecho a percibir la subvención mensual por parte del SEPE del importe de las cuotas correspondientes a la cotización efectuada por la parte actora a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. De considerar que la conducta del actor es encuadrable dentro de esta falta grave el despido debería de ser declarado improcedente ya que la sanción de despido solo está previsto para las faltas muy graves, tipificándose dentro de esta categoría, la falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de la empresa o a...

DERECHOS LABORALES. Se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en circunstancias sobre cuya concurrencia no puede ejercer influencia la conducta del trabajador y sí, en cambio, la de la empresa" por cuanto el concepto de abuso se sustenta en la concurrencia de desequilibrio que afecta a la parte débil del contrato, de manera que, por lo expuesto, no habiendo logrado la mercantil recurrente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. INDEMNIZACIÓN. No acreditada una especial exigencia física o intelectual en la ejecución de la jornada anterior que pudiera incidir en una falta de atención exorbitante en la ejecución del trabajo del día del accidente no puede establecerse una relación de causalidad eficaz entre aquel exceso de jornada y el accidente sufrido, en consecuencia, no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

CONFLICTOS COLECTIVOS. VACACIONES. La circunstancia adicional de que es práctica de la empresa que, si las vacaciones debían iniciarse durante el disfrute del permiso por nacimiento de hijo o adopción, el permiso no se interrumpe y se demoran las vacaciones, conservando estas en su integridad, viene a corroborar esa interpretación, pues, las explicaciones de la empresa en orden a justificar esa...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Se deja sin efecto la indemnización impuesta por daños y perjuicios a favor de la trabajadora, por falta de perjuicio real derivado de la medida empresarial. Inexistencia de litisconsorcio pasivo de la empresa subrogada por ejercitarse una acción contra una decisión adoptada por la actual empresa....

PRESTACIÓN DE VIUDEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La Sala considera que el asesinato del hombre en el semillero en el que trabajaba guarda relación con el trabajo a la hora de valorar la pensión de su viuda. El hecho causante debe ser considerado como derivado de contingencia profesional porque en el momento del fallecimiento se encontraba en su centro de trabajo realizando labores de regado de plantas...

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la carta no se cumple cuando la comunicación sólo contiene imputaciones genéricas que perturban la defensa del trabajador y atentan contra el principio de igualdad de partes al constituir, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Se estima en parte la suplicación.

DEPORTISTAS PROFESIONALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la Jurisdicción Laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás...

CONTRATO DE PRÉSTAMO MERCANTIL. LIBERACIÓN DE LA GARANTÍA DE AFIANZAMIENTO. La entidad bancaria se comprometió a autorizar la liberación del afianzamiento si se formalizaba una hipoteca mobiliaria. La formalización de la hipoteca no fue extemporánea, dado que el vencimiento anticipado de la obligación no venía contemplado en la cláusula contractual como hecho obstativo a la facultad de...

EJECUCIÓN DE TÍTULOS NO JUDICIALES. La inexistencia de la deuda derivada de una escritura pública de mandato retribuido, en el que la retribución quedaba supeditada a la recalificación de una finca, podía volver a plantearse en un proceso declarativo después de que en el proceso de ejecución tanto el juez de primera instancia como el tribunal de apelación hubieran considerado que no podía...

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS. OCULTACIÓN. Para probar la responsabilidad del artículo 42.2.a) LGT no basta con la existencia de un mero no hacer pasivo, como puede ser no asistir a la junta, no votar o no impugnar un acuerdo social, sino que debe demostrarse que la conducta pasiva cumple con los elementos objetivos y subjetivos del precepto. Se estima el recurso de...

• Emprendeduría social: Alternativa sostenible para una nueva economía