art 50 1 b estatuto trabajadores

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17999 disposiciones normativas sobre art 50 1 b estatuto trabajadores

Valoración vLex
  • ARTÍCULO 50

    ARTÍCULO 50 Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

54828 sentencias sobre art 50 1 b estatuto trabajadores

Valoración vLex
  • STS, 5 de Marzo de 2012

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5

    ... Sevilla, en recurso de suplicación nº 2763/10 , interpuesto contra la sentencia de fecha 30 de ...ón sindical o legal de los trabajadores de su empresa. Se dan por reproducidos el ... del trabajador, conforme al artículo 50-1-b) del Estatuto de los Trabajadores . La ...

  • STS 867/2017, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incongruencia extrapetitum constituye siempre una infracción del principio dispositivo y de aportación de las partes que impide al órgano judicial, en los procesos presididos por estos principios, pronunciarse sobre aquellas pretensiones que no fueron ejercitadas por las partes, al ser éstas las que, en su calidad de verdaderos domini litis, conforman el objeto...

    CASACION núm.: 134/2017. Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastian Moralo ...); el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT); y el Sindicato de Trabajadores de ..., implicará la incorporación de alrededor de 500 empleados especializados en despliegue y ...Estatuto de los Trabajadores y art 9 del Real Decreto ...

  • STSJ Cataluña , 12 de Enero de 2004

    EXTINCIÓN DE CONTRATO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. Se impugna sentencia. No todo incumplimiento empresarial es susceptible de determinar la resolución del contrato de trabajo, a instancia del trabajador, sino s?lo los expresamente previstos en los apartados a) y b) del n?mero 1 del art?culo 50 del Estatuto de los Trabajadores y aquellos otros a los que remite de forma gen?rica el apartado c) de...

    ... por aplicación indebida el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, la recurrente ...

  • STSJ Cataluña 8074, 12 de Septiembre de 2005

    "CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL EMPRESARIAL. Se presenta demanda sobre reclamación por extinción de contrato de trabajo, fundamentada en incumplimiento contractual empresarial. La cuesti?n a resolver por la Sala, es la de si, en el presente caso, las modificaciones sustanciales acordadas por la demandada, redundan en perjuicio de la formación...

    ... disfruta de una reducción de jornada del 50% con motivo de la guarda legal de un menor de ... proveedores y la reubicación de los trabajadores afectados de cada centro, dándose aquí por ...ón del artículo 50.1 a) y c) del Estatuto de los Trabajadores , por haberse modificado ...

  • STSJ Cataluña , 5 de Mayo de 2000

    " EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR IMPAGO DE COMISIONES. Para que el art. 50-1 b) del Estatuto de los Trabajadores fundamente una resolución contractual a instancia del trabajador es preciso que el impago de salarios no sea un mero retraso esporádico, sino un comportamiento continuado y persistente; esto es, que tenga verdadera trascendencia por constituir un incumplimiento grave de las

    ... Pablo frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Girona de fecha 23 de julio de 1999 dictada en el ...50.1, apartados a) y b) del Estatuto de los ...50-1 b) del Estatuto de los Trabajadores, en razón al impago de comisiones sobre ventas. ...

  • STSJ Andalucía , 10 de Septiembre de 2002

    "INTEGRIDAD FÍSICA O MENTAL. RELACIÓN LABORAL. MANTENIMIENTO. La exigencia general del mantenimiento de existencia de la relación laboral, no es predicable en todos los casos y circunstancias, sino que depende de las concurrentes, es decir si el trabajador ve amenazada su integridad física o mental o es objeto de actitudes degradantes ,puede suspender la efectividad de la relación laboral en

    ... lo prevenido en el artículo 54.2° del Estatuto de los Trabajadores su despido de esta empresa ...50 ,apartados a) ,b) y c) del estatuto de los ...

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