anuncio suplicacion

PENSIÓN DE VIUDEDAD. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas registradas al menos dos años antes del fallecimiento del causante (o que han formalizado su relación en documento público en iguales términos temporales) y que asimismo cumplan el aludido requisito de...

DESPIDO. La pérdida o disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores. Se desestima la suplicación.

Relación laboral especial de los deportistas profesionales. Competencia sancionadora. Contrato. Inspección de trabajo y seguridad social

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La disponibilidad y facilidad probatoria invocadas por el Tribunal Supremo para aplicar un régimen modalizado de la carga de probatoria para jornadas uniformes tampoco sería aquí trasladable al tener el propio actor el deber de guardar las copias del justificante o duplicado del parte diario de recaudación, en función de cuyos datos le fueron entregados...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. ROBO. FALTA DE PRUEBA. Se confirma la declaración de improcedencia del despido de un empleado de un establecimiento de comida rápida al no quedar acreditado que el robo sufrido en dicho establecimiento es consecuencia de la negligencia de la persona trabajadora. La empresa se limita a indicar que la persona trabajadora actuó negligentemente, pero no indica en qué ha...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No puede concluirse una exención de responsabilidad de la empresa al no ser atendible a las alegaciones que realiza señalando que el trabajador había recibido la suficiente formación y que tenía aptitud técnica para el trabajo, siendo su propia actuación, en clara y abierta contravención de las normas en materia de

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

PENSIÓN DE VIUDEDAD. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La acción ejercitada no es otra que la derivada de los daños y perjuicios causados a los familiares por el fallecimiento del trabajador, y esta acción no puede nunca ejercitarse con anterioridad al óbito del causante, cualquiera que pudieren haber sido las acciones que pudiere haber ejercitado en vida el trabajador como...

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la empresa que venía llevando a cabo la actividad del servicio de mantenimiento mediante sucesivas contratas con diferentes empresas, decide asumir aquélla y realizarla por sí misma, sin hacerse cargo del personal de la empresa contratista, que tiene su propia entidad como tal, no puede decirse que se haya producido una sucesión de empresas. Se...

• Contratos y Formularios vLex

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. PAREJAS DE HECHO. Se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERPOSICIÓN FUERA DE PLAZO. DESPIDO. Presentación del escrito de formalización del recurso de suplicación en fecha en la que había transcurrido sobradamente el plazo legal. No concurrencia de causas de fuerza mayor que justifiquen la ampliación del plazo para formalizar el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de suplicación.

La empresa en la que prestaba sus servicios la recurrente en amparo instaló una cámara de videovigilancia, sin notificarlo expresamente a los trabajadores, aunque en un lugar visible del establecimiento se colocó un distintivo informativo. En virtud de las imágenes captadas, se constató que la demandante en amparo se había apropiado de efectivo de la tienda, razón por la que fue despedida. Frente

Acuerdos individuales en la regulación de los derechos. Condición mas beneficiosa. Compromisos de complementos de pensiones de la empresa con los trabajadores. Convenio colectivo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

Derecho a la libertad sindical. Convenio colectivo de trabajo de la empresa. Conflicto. Reducción de las retribuciones del personal laboral del sector público

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

DESPIDO. Tal como resulta de la grabación del acto del juicio, en el curso de éste se hizo referencia expresa a que la concatenación de contratos temporales del actor no era legal y por eso esta cuestión se aborda en el fundamento tercero de la sentencia de instancia, indicando que debe descartarse la transformación de la relación laboral e indefinida con base únicamente en el transcurso de un...

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN. La extensión de este tiempo de contratación es para que además de realizar tareas de extinción de incendios, comiencen a realizar funciones de carácter preventivo, precisamente en las épocas de menor riesgo de incendio forestal, tareas de prevención que no van realizar las personas contratadas exclusivamente para el periodo de mayor riesgos de incendios, como

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

• Revista de Derecho del Transporte