anuncio suplicacion

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

RESPONSABILIDAD MILITAR. Nadie puede ser sancionado si previamente no existe una Ley que determine expresamente las acciones punibles. Además dicha tipificación sea directa o indirecta ( a través de normas disciplinarias) ha de prever con suficiente grado de certeza la consecuencia punitiva directa derivada de aquel incumplimiento. Se estima el recurso Contencioso Militar. Se desestima el...

DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica, desde una perspectiva temporal, que éste está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza de plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las Administraciones Públicas. Se...

Supérstite. Documentación pública de la unión. Pensión de viudedad por pareja de hecho. Vía matrimonial para el acceso a la prestación

NEGOCIACIONES COLECTIVAS. CONVENIO COLECTIVO. La negociación colectiva no puede entenderse excluyente e inmodificable, pues ello supondría frenar la evolución y el progreso del derecho del trabajo y convertir lo negocial en derecho necesario absoluto y en tantos necesarios como convenios hubiera. No puede aceptarse un debilitamiento de la imperatividad de la ley en favor de lo dispositivo, a...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a...

DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores afectados por el despido colectivo están vinculados por lo allí acordado y podrán impugnar la decisión individual de extinción por causas objetivas por circunstancias que no comprometan lo pactado, salvo que el acuerdo incurra en dolo, fraude, coacción o abuso de derecho o vulnere derechos fundamentales o no le sea de aplicación a la parte. Se estima...

VACACIONES. Por todo lo expuesto, la solución al conflicto ha de pasar por precisar que, en estos supuestos en que la incapacidad temporal se inicia estando ya de vacaciones el trabajador, el alcance del derecho al efectivo disfrute de las vacaciones no puede ser distinto que el expresamente reconocido en los casos resueltos por la doctrina de esta Sala. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. Para que haya transmisión de empresa basta con la transmisión de la actividad y de la plantilla, particular en el que se produce la contradicción doctrinal, porque la sentencia de contraste entiende que hace falta transmisión de activos materiales para que exista sucesión empresarial y que no puede hablarse de sucesión de plantillas porque si la nueva contratista ha asumido la plantilla...

DESPIDO. No procede realizar una automática extensión de lo argumentado en tales resoluciones judiciales al presente supuesto porque la cuestión debatida es diferente; además, en aquellos casos la parte demandada era la FEB y en estos autos solo ha sido demandada la ACB. Por todo ello y en conclusión, a los efectos de determinar el orden jurisdiccional competente para enjuiciar este asunto,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción contractual tendría como consecuencia la obligación de abonar la indemnización correspondiente con arreglo a la doctrina antecitada, pero en el supuesto ahora enjuiciado, al haberse producido tan sólo una novación del contrato de trabajo, pasando a ser de carácter indefinido en vez de temporal, no existiría derecho a indemnización alguna, sin que sean de...

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debería acreditar no solo que se ostenta el derecho sino que se está en condiciones y se cumplen las circunstancias que darían lugar a la utilización del máximo de segmentos o de cualquier de ellos y que, queriendo utilizar o habiendo utilizado todos o algunos de ellos en el concreto período, la empresa lo ha negado no reconociendo el derecho en cuyo

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

EXTINCIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La transmisión directa o indirecta de la empresa, ha de ser del conjunto de medios organizados para llevar a cabo la actividad económica propia, lo que excluye la concurrencia de la sucesión cuando sólo son asumidos elementos aislados, a salvo de que los no transmitidos sean accesorios. Cierto es que puede suceder que los elementos...

COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

CONTRATO DE TRABAJOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El propio Acuerdo incluye fórmulas para dar respuesta a las circunstancias particulares concurrentes en relación a la percepción de las prestaciones por desempleo, y así es suficiente acudir al punto octavo del apartado correspondiente a la regulación de las prejubilaciones, para colegir que la reducción en el devengo de la prestación por desempleo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

Despido colectivo. Inexistencia. Manpower Group Solutions, S.L.U. Contrata del Museo Guggenheim. Despidos objetivos. Cómputo en el centro de trabajo. Extinción de la totalidad de los contratos en número superior a cinco e inferior a veinte. No constituye despido colectivo. Aplicación de la Directiva 98/59 CE del Consejo de 20 de Julio de 1998 en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los...