anuncio suplicacion

DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez modificada la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La Sala no puede, sustraerse a hacer otra precisión: aquel llamado resultado del seguimiento no fue ratificado a presencia judicial por quien lo confeccionó, por lo que carece de cualquier virtualidad en orden a revisar la versión judicial de lo sucedido, toda vez que, no es un documento en sentido escrito, sino una testifical documentada que no fue sometida...

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

DESPIDO COLECTIVO. La empresa no estaba obligada a facilitar al trabajador despedido las concretas razones que determinaron su elección, y él si estaba obligado a realizar una actividad tendente a desvirtuar los criterios de selección, lo que no ha hecho. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El pacto de no competencia postcontractual genera expectativas tanto para el trabajador (indemnización para compensarle del perjuicio que pueda suponer, tener que dedicarse, después de extinguido el contrato y durante el tiempo pactado, a otra actividad distinta, para la que quizá no esté preparado), como para el empresario evitar el...

DESPIDO. Siendo el cese efectuado constitutivo de un despido y debiendo ser el mismo calificado como nulo, al no acreditar la entidad recurrente que exista motivo razonable que excluya la existencia de vulneración del derecho fundamental denunciada, el recurso debe ser estimado y la resolución recurrida revocada parcialmente, declarando la nulidad del despido efectuado y condenando a la entidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

DESPIDO. CESE. El Reglamento de referencia se refiere a los supuestos de cese en el cargo directivo, de libre designación y revocación, que la carencia de reubicación se ha producido en otros casos, no sólo respecto del actor, no concurren los necesarios términos homogéneos para la comparación, no puede afirmarse la existencia de la situación discriminatoria pretendida, además de que la causa que

INCAPACIDAD TEMPORAL

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutio in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. Se estima la casación.

• Revista de Derecho Social

• Anales de la Abogacía General del Estado

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

DESPIDO. Cuando la empresa formalmente empleadora forme parte de un grupo de empresas deberá alegar y acreditar la circunstancia económica, las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados de la empresa solicitante y de las demás empresas vinculadas en la cualidad de empleadoras del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas...

DESPIDO. En supuestos de despido colectivos, la exigencias de comunicación individualizada se rebajan, hasta el punto de que se considera que se cumple con los requisitos formales que reclama el citado precepto si la misma se contextualiza mediante la integración el mismo de todas aquella información a la que han tenido acceso los trabajadores afectados durante el periodo de consultas. Se estima...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Grupo de empresas en el ordenamiento laboral. Ceses totales. Despido nulo

DESPIDO. NULIDAD. El presupuesto necesario para que se imponga la sanción es que exista mala fe o notoria temeridad del litigante, acreditativa de un abuso en el ejercicio del derecho a la tutela judicial; entendiendo que existe mala fe cuando la parte es consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión de...

Sociedad anónima estatal. Indemnizaciones por despido. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Acción colectiva

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

DESPIDO. No existen, indicios, ni, por ende, situación alguna de represalia por parte del empresario por el hecho de que la trabajadora haya disfrutado de sus derechos laborales derivados de su condición de mujer y madre. Este Tribunal entiende que la motivación empresarial es ciertamente ajena a todo propósito de represalia o discriminación. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Amén de que no se ha acreditado en modo alguno que la actora acudiese al trabajo de forma inadecuada, nos encontramos con que, no se trata aquí de que se la exigiera una uniformidad o una apariencia adecuada conforme a los usos sociales, sino que, al exigírsele que fuera maquillada, se estaba incidiendo en un aspecto relacionado claramente con la imagen más básica de la persona, no...