anuncio suplicacion

Despido del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva del demandante. Recurso de suplicación. Conciliación administrativa previa

CONFLICTO COLECTIVO. CÓMPUTO DEL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL USO DE LICENCIAS. CONTROL EMPRESARIAL. Implantación por parte de la empresa de un sistema de justificación del tiempo indispensable o preciso en el uso de las licencias, en el que se establecen unos tiempos máximos de ida y vuelta tomando como referencia los obtenidos de la aplicación Google Maps. La medida adoptada por la empresa no...

CONTRATO EVENTUAL. Si bien pudo demandar desde el principio, como puede hacerse sin necesidad de efectuar requerimientos directos de pago, la denuncia ante la Inspección interrumpió la prescripción, al ir dirigida contra el deudor, al serle comunicado y al referirse a la misma materia litigiosa de falta de pago de salario por horas extras, de un modo que no dejaba lugar a dudas de la voluntad del

DESPIDO POR USO DEL ORDENADOR. USO DE INTERNET. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido del trabajador por motivos disciplinarios, evidenciándose que desde el ordenador utilizado por los Jefes de Turno se accedió a internet en horas de trabajo. La prueba ha sido obtenida por la empresa a partir de una auditoría interna en las redes de información

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO OBJETIVO. Las garantías de seguridad y permanencia de que, al igual que los actos expresos, gozan los actos producidos por silencio positivo, conducen a que para revisar y dejar sin efecto un acto presunto nulo o anulable la Administración debe seguir, como si de un acto expreso se tratase, los procedimientos de revisión establecidos por el artículo 102, o instar...

• Formularios laborales

Se establece en el artículo 551 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, que contra el auto resuelto por el juez del concurso sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, por causas económicas, técnicas, organizativas o de...

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

Se plantea si el despido de la actora debe de ser calificado como nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical, se había presentado a las elecciones sindicales por un sindicato.

ACOSO SEXUAL. DESPIDO. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Se confirma la procedencia del despido de un jefe de almacén por acusar a una empleada durante el transcurso de la cena de Navidad. Se llega al convencimiento pleno de la veracidad de la narración fáctica ofrecida por la trabajadora en base a que ha quedado acreditada la identidad del relato ofrecido por ella en la denuncia y en el acto de juicio,...

DESPIDO. Al devenir la relación indefinida, la única forma de dar por finalizada la misma por las causas invocadas por la propia demandada, cual es la falta de dotación presupuestaria, sería la contemplada en los preceptos ahora denunciados como infringidos, esto es, las objetivas del apartado e) del art. 52 ET, sino fuera porque en el supuesto de litis, ha de prevalecer la calificación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...

FINIQUITO. El recibo de finiquito aportado carece de tal valor, puesto que el hecho de que haya sido suscrito no con la empresa del actor sino con la principal de la contrata, incluyendo como recibidos conceptos y retribuciones que esta empresa ignora si se adeudan o se realizaron, dada su responsabilidad solidaria pero sobre obligaciones de la otra empresa, deriva en que tal carácter genérico es

Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Declaración de invalidez absoluta. Impugnación al recurso. Incapacidad permanente total

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. La empresa demandada, a través de carta remitida a la trabajadora, le comunicó el carácter indefinido de la relación, circunstancia aceptada por la demandante. La carta se remitió por la empresa, suscrita por el Director General de Infraestructuras y con la firma del Presidente de la misma. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.

JORNADA DE TRABAJO. Los permisos retribuidos son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo de esa clase: son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute; y no es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, no se...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. No existe una conducta empresarial que contravenga los dispuesto en el art. 192 LGSS, sino un mandato legal que impone una alteración del convenio colectivo del que nacía la mejora. La primacía de la ley sobre el convenio colectivo implica una alteración de éste que justifica la afectación del derecho conferido en la norma paccionada. Se estima la...

DESPIDO. Es cierto que la falta de liquidez puede agudizarse en casos de despido colectivo, cuando son muchas las indemnizaciones que se han de abonar de forma simultánea, pero en ese caso la empresa debió acreditar que tal era el supuesto, valorando el montante de todas las indemnizaciones que había de satisfacer al mismo tiempo y explicando las dificultades de tesorería que ello comportaba....

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La condena de futuro es perfectamente factible puesto que se trata de la reclamación de retribuciones por realizar el trabajo que la actora ha venido realizando desde siempre, y que va continuar realizando por lo que existen dato para afirmar el factor de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro. Se desestima la suplicación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DECHE DE HUELGA. Para apreciar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, causada de forma directa por la decisión empresarial de extinción de sus contratos de trabajo adoptada por la empresa para la que prestan servicios, pero derivada de una previa decisión de la empresa principal en el marco del contrato mercantil suscrito...

CONTRATO TEMPORAL. OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con...

ANTIGÜEDAD. DIFERENCIA DE TRATO. En definitiva, si cualquier diferenciación en materia retributiva (esencialmente en el complemento de antigüedad) entre los trabajadores fijos y los indefinidos, por carecer de justificación objetiva y razonable, entrañaría un trato prohibido por el ordenamiento, con mayor motivo se produciría ese trato proscrito si mantuviéramos esa misma diferencia pero ahora...

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• Práctico Laboral

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