antiguedad ett
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STS 227/2018, 28 de Febrero de 2018
DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La falta de llamamiento se produce a petición de los propios trabajadores y como consecuencia de los acuerdos adoptados con la empresa para poner fin a la huelga, el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga pactado por los...
... LANGMEAD PRODUCCIONES S.L.U., con CIF n° B30850952, dedicada a la actividad explotación agrícola, con una antigüedad desde el 19/07/2000, con la categoría profesional de regante, y un salario regulador diario de 55,41 C. con prorrata de pagas extraordinarias. Las ... -
STS 652/2018, 19 de Junio de 2018
DESPIDO COLECTIVO. Ante los datos no discutidos de que estamos en presencia de un número de extinciones superior a los umbrales definidos en el anteriormente citado precepto estatutario y que tales extinciones responden a un panorama de concurrencia de causas económicas y productivas, la conclusión no podía ser otra que acudir a la tramitación de un despido colectivo para proceder a las...
... venido prestando servicios para la empresa demandada, dedicada a actividad agrícola, con la categoría profesional de Peón Agrícola, antigüedad de 13 de septiembre de 2006 -1.088 jornadas reales-, de las cuales, 147 en 2012 y 59 en 2013- y percibiendo un salario de 64,23 euros diarios con ... -
STSJ Comunidad de Madrid 634/2015, 17 de Julio de 2015
DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...
... la compradora incorporase a su plantilla a los 16 trabajadores detallados en el anexo VIII, entre los que estaba la demandante con una antigüedad de 1 de septiembre de 1997, así como que las partes acordaban mantener la confidencialidad de ese contrato y de sus anexos (se desprende del ... -
STS 409/2017, 10 de Mayo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.
... LAMGMEAD PRODUCCIONES S.L.U., con CIF n° B30850952, dedicada a la actividad explotación agrícola, con una antigüedad desde el 2/10/2006, con la categoría profesional de peón agrícola, y un salario regulador diario de 73,60 €. con prorrata de pagas ... -
STS, 15 de Noviembre de 2007
DESPIDO. Aplicando lo antes expuesto se ha producido una contratación abusiva al margen de la permisión legal, lo ponen de manifiesto las circunstancias de hecho relatadas en la premisa histórica de la sentencia recurrida, reveladoras de que, desde el 1 de enero de 2003, hasta el 2 de noviembre de 2005, el demandante ha venido prestando servicios, sin solución de continuidad, para la empresa...
... con la empresa usuaria, acordado por esta el cese en la relación laboral, lo que fue reconocido como despido improcedente, es la de la antigüedad del trabajador, y por tanto el método de calculo de la indemnización debido al mismo, y en tanto que la sentencia recurrida no computa la totalidad ... -
STS 160/2018, 15 de Febrero de 2018
DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...
... El demandante don Isidro ha trabajado para la empleadora demandada citada, con antigüedad reconocida de 14/06/1976 (folios 28 a 46), con la categoría o grupo profesional de jefe de equipo ... Ninguno de los demandantes que la condición ... -
STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... antigüedad habrá de estarse a la doctrina sentada por el TS ad exemplum en sus sentencias de 17-1-08 y 11-5-09 según la cual la antigüedad computable a ... -
STS, 20 de Febrero de 2014
DESPIDO OBJETIVO. No hay retroactividad en una relación de tracto sucesivo cuando la nueva norma se aplica al desarrollo futuro de la relación, sin afectar ni incidir sobre los efectos jurídicos ya consumados bajo la vigencia de la anterior normativa, como ocurre en el caso. En efecto, una cosa es que algunas de las ausencias computadas para la extinción del contrato se produjeran con...
... prestando servicios para la demandada CECOSA SUPERMERCADOS SLU (SUPERMERCADOS EROSKI), con la categoría profesional de "profesionales", antigüedad de 14/11/05 y salario de 1.078,24 /mes (35,94 /día) ... 2º.- Mediante el escrito que se da por reproducido (folios 4 y 5 de autos), la ... -
Cesion ilegal, subcontratación y ETT´s.
I. Introducción. II. La cesión ilegal de trabajadores. Régimen jurídico. Importancia de la nueva situación a partir de la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 5/2006 y la Ley 43/2006. Cesión ilegal y Empresas de Trabajo Temporal. III. Régimen jurídico general aplicable a las contratas y a las subcontratas. 1. Régimen de las subcontratas de obras o servicios en general, con independencia de
... un trabajador de esa última, incluida la antigüedad, con efectos desde que se produjo la cesión y no sólo desde que se declaró -TS 5-12-2006 (Rec. 4927/05)-. Si la cesión se produjo desde una ... -
Tendencias en la negociación colectiva respecto al empleo de personas con discapacidad en Andalucía
... subsidios o pensión inferior al salario mínimo interprofesional vigente” y que el orden para dicho beneicio “se determinará por la antigüedad en la empresa o, en caso de igualdad, por el mayor número de hijos/as menores de edad o que tengan una incapacitación para el trabajo” ... 47 ...
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Convenio colectivo aplicable y supuesto de reversión de servicios públicos
La negociación colectiva, como fuente de derecho constitucionalmente reconocida, determina el marco de las relaciones laborales en un ámbito fijado por los interlocutores, atendiendo a su capacidad y legitimación, e incluye, en su caso, un conjunto de obligaciones para las partes. El problema se presenta cuando la Administración recupera un servicio que con carácter previo ha sido externalizado y
... 6 Como los relativos a la antigüedad del trabajador, al procedimiento de transmisión o a la responsabilidad asumida ... ESTUDIOS 12 ... GAPP ... Nueva Época – N. o 21, ... -
La complejidad de la incapacidad permanente y la necesidad de su abordaje (A casi 20 años de la reforma anunciada en 1997)
... ), modelos legales como el español que basan el cálculo de las indemnizaciones por cese en dos únicos parámetros –salario y antigüedad– fomentan la salida de la empresa de los últimos en ser contratados –normalmente los jóvenes– debido al menor coste de su extinción 9 ...
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STS, 3 de Noviembre de 2008
Despido. Cesión ilegal de trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal. Cabe la existencia de la misma en aquellos casos en que la contratación temporal su utiliza fraudulentamente para cubrir necesidades ordinarias y permanentes de la empresa usuaria. Declarada aquélla cesión ilícita de mano de obra, la elección prevista en el artículo 43.4 ET entre las empresas condenadas -ETT y usuaria- para...
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STS, 8 de Marzo de 2007
"DESPIDO. DOCTRINA DE LA UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO LABORAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La doctrina de la ""unidad esencial del vínculo laboral"" resulta de aplicación al caso, al estar acreditado que los demandantes, con antiguedad de 11 a 14 años, han suscrito numerosísimos contratos para obra y
... El salario que venían percibiendo de facto los actores era de 53 euros/día. Nunca formó parte de sus retribuciones el complemento por antigüedad.- Segundo.- Los actores prestaron servicios para las siguientes empresas de trabajo temporal y durante los siguientes períodos, siendo empresa ... -
Opción del trabajador de cambiar su condición a fijo por existir cesión ilegal de trabajadores
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el...
... derechos y obligaciones que me correspondan según la categoría profesional en la que me encontraba hasta el momento, y computándose la antigüedad desde la ... -
El censo electoral: algunos problemas jurídicos derivados de la adquisición de la condición de electores y elegibles.
1. Censo laboral y censo electoral. 2. Determinación de los electores y elegibles. 3. Colectivos específicos de trabajadores que deben ser incluidos en el censo electoral. 3.1. Trabajadores extranjeros. 3.2. Trabajadores en situaciones de suspensión o de excedencia. 3.3. Trabajadores vinculados a la empresa a través de un contrato de interinidad. 3.4. Trabajadores a domicilio. 3.5. Trabajadores...
... El art. 69. ET configura como electores a los trabajadores del centro de trabajo con 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, ... un mes. Puede advertirse cómo la edad mínima para ejercer el derecho de sufragio activo es coincidente con la ... -
STS, 18 de Marzo de 2004
CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato
... a través de ETTs no forma parte de la organización de la Empresa INDRA EWS, no hay carrera profesional y fidelización y no tiene antigüedad", lo que se considera acreditado con el documento 3 al folio 204 del ramo de prueba del INDRA EWS, y trascendente para la resolución del debate, ... -
Los incentivos al empleo juvenil en el contexto de las políticas públicas de empleo y de protección social social
La inserción laboral de los jóvenes siempre ha constituido un reto para las políticas de empleo, especialmente en tiempos de crisis, con tasas de paro juvenil que duplican la media de la población adulta. En el plano de las políticas laborales para la activación del mercado de trabajo, los diversos gobiernos que se han sucedido en España han apostado por atacar el desempleo, también el de los...
... ), modelos legales como el español que basan el cálculo de las indemnizaciones por cese en dos únicos parámetros –salario y antigüedad– fomentan la salida de la empresa de los últimos en ser contratados –normalmente los jóvenes– debido al menor coste de su extinción 9 ... -
Las políticas de Mercado de Trabajo en el marco de Estrategias de Desarrollo Sostenible
Durante las últimas décadas del siglo pasado, el objetivo principal de las políticas de empleo era reducir el alto y persistente desempleo. Posteriormente, se reorientaron hacia la mejora de la calidad del empleo generado. Debido a la crisis financiera internacional que comenzó en 2008, las tasas de desempleo aumentaron rápidamente, por lo que el objetivo político se centra una vez más en reducir
... Las políticas pasivas de mercado de trabajo, que son las de mayor antigüedad, frente a la eventualidad del desempleo, han estado sometidas a una creciente crítica por su capacidad para empeorar el funcionamiento de los ... -
STS, 30 de Mayo de 2006
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La comunicación al trabajador es uno de los requisitos para que se paralice el cómputo de los salarios de tramitación, pero sin que la Ley especifique la forma en que tal comunicación ha de realizarse. La comunicación se realizó a través del juzgado en términos tales que no podía ponerse en duda, ni su realidad, ni su contenido. Y se realizó dentro del período...
... Montserrat venía trabajando para la empresa demandada con una antigüedad que postulaba de 19 de Febrero de 2001, con la categoría profesional que consta en las nóminas de oficial administrativo de 2ª, aunque considera ... -
STS, 22 de Julio de 2014
INCAPACIDAD TEMPORAL. CALCULO DE LA BASE REGULADORA DE TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO QUE PERCIBE PRESTACIONES DE DESEMPLEO. CUANTÍA CUANDO EL PAGO ES ASUMIDO POR LA MUTUA. SE CUESTIONA SI SE HAN DE COMPUTAR LAS COTIZACIONES EFECTUADAS POR LA EMPRESA EN PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO O TAMBIÉN LAS COTIZACIONES EFECTUADAS POR LA ENTIDAD QUE ABONA EL DESEMPLEO EN TIEMPO DE INACTIVIDAD. APLICACIÓN DE LA...
... De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas ... -
STSJ Cantabria 102/2016, 5 de Febrero de 2016
DESPIDO. La veracidad del testimonio vertido a presencia judicial, junto con la documental aportada, la misma en que se funda el recurso, valorada por la Juzgadora de instancia, no es controlable en suplicación. Ya que, sus conclusiones no pueden ser sustituidas por las de parte que son meras conjeturas respecto a lo acreditado. Se desestima la suplicación.
... 1º.- La actora, Eloisa, ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa codemandada, Phone & Fun, SL, con antigüedad desde el 21 de mayo de 2013 ostentando la categoría profesional de Teleoperadora Especialista y percibiendo un salario diario de 26,97 euros ... - La cesión ilegal de trabajadores. Marco legal y criterios jurisprudenciales
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STSJ Comunidad de Madrid 446/2014, 14 de Mayo de 2014
DESPIDO. Es evidente la identidad de razón que existe entre la sucesión de contratas y la sucesión de contratos de puesta a disposición de trabajadores para la prestación de un mismo servicio a una misma empresa y plenamente aplicable la doctrina jurisprudencial expuesta y la normativa que la misma aplica, por lo que el recurso ha de ser desestimado íntegramente, al no existir falta de...
... 1.- Concepción, con DNI n° NUM000, con antigüedad desde el 17/10/2011, con categoría de Teleoperadora y percibiendo un salario bruto de 1.136,53 euros con inclusión de ppe ... La actora suscribió ... -
STSJ Cataluña 1308/2016, 26 de Febrero de 2016
DESPIDO. La existencia de una situación económica negativa puede habilitar la adopción de medidas de despido, ya que carecería de sentido obligar a las empresas a permanecer en situaciones negativas en tanto no tuvieran pérdidas, que muy posiblemente llevarían consigo, en el mejor de los casos, una más profunda reestructuración de los elementos empresariales y, en otros muchos supuestos, su...
... - STS de 13-11-06, CUD 3110/05, entendió que era error excusable el no tener en cuenta la antigüedad reconocida a la trabajadora en el momento de su contratación -la empresa la reconoció la antigüedad de los servicios prestados en otra empresa ...