Tendencias en la negociación colectiva respecto al empleo de personas con discapacidad en Andalucía
| Autor | Miguel Ángel Almendros González |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada |
| Páginas | 175-193 |
Bloque I: Empleo y Políticas Activas de Empleo de las Personas con Discapacidad en Andalucía
7. TENDENCIAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA RESPECTO AL EMPLEO
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ANDALUCÍA
MÁAG
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
Ohttps://orcid.org/0000-0002-0951-2593
SUMARIO: I. LA RESERVA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 1. CUOTAS DE RESERVA. 2.
PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS. 3. PROBLEMAS INTERPRETATIVOS. 4. CONTRATACIÓN DEL TRABAJ ADOR
DISCAPACITADO CON RESERVA DE EMPLEO. 5. MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA CUOTA DE RESERVA DE
EMPLEO. II. CONTRATACIÓN DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD Y PARTICULARIDADES DE LOS
CONTRATOS FORMATIVOS. III. IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. IV. LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 1. PRESTACIÓN DE SERVICIOS, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Y PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO. 2. LA ADAPTACIÓN “RAZONABLE” DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 3. LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y EL DERECHO AL
“REACOPLAMIENTO” DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD SOBREVENIDA. 4. MOVILIDAD GEOGRÁFIC A.
5. JORN ADA. 6. SISTEMAS DE PROMOCIÓN Y ASCENSOS. 7. FORMACIÓN. 8. RETRIBUCIONES SALARIALES POR
DISCAPACIDAD. 9. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. V. BENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES CON PERSONAS DISCAPACITADAS A CARGO. VI. EPÍLOGO
El objeto del presente análisis es constatar las principales tendencias en la negociación
colectiva andaluza respecto al empleo de personas con discapacidad, y en particular en relación
con la cuota de reserva de puestos de trabajo para las mismas, las modalidades contractuales de
servicios a la capacidad real del trabajador, la formación y la promoción profesional, la adaptación del
entorno laboral y la accesibilidad, la prevención de riesgos laborales como trabajadores especialmente
sensibles a determinados riesgos por motivo de discapacidad, los complementos retributivos, los
incentivos para las empresas que emplean a trabajadores con discapacidad.
colectiva en Andalucía queda delimitada por el estudio de convenios colectivos, tanto de empresa como
colectivos de ámbito estatal que afectan también a empresas, centros de trabajo, y trabajadores
andaluces. En segundo lugar, nuestro estudio tiene por objeto el análisis de las cláusulas convencionales
previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado
de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum Número Extraordinario 2023
que regulan la relación laboral común
tiene en cuenta, como particularidad sectorial, la regulación mucho más detallada y pormenorizada
dependencia, a la ayuda e integración social y laboral de personas con discapacidad, en los que también
especial con los trabajadores con discapacidad que prestan
. Y en tercer y último lugar, hay que
destacar cómo muchos de los convenios colectivos analizados no recogen cláusula de empleo alguna
para personas con discapacidad. En tales casos, o bien solo se tienen en cuenta la discapacidad de
hijos y demás familiares a cargo de los trabajadores para tener derecho a determinados permisos,
reducciones de jornada, excedencias, ayudas y prestaciones de acción social de la empresa, etcétera;
o bien ni siquiera eso
discapacidad de familiares de los trabajadores3. No obstante, el análisis de los convenios colectivos
los trabajadores con discapacidad evidencia el siguiente resultado.
I. LA RESERVA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1. Cuotas de reserva
La principal medida que contiene la normativa reguladora del empleo de las personas con
discapacidad es la exigencia de una cuota de reserva de puestos de trabajo. El marco normativo
se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de
con discapacidad en los centros especiales de empleo, de forma más exhaustiva y pormenorizada, conteniendo
promoción profesional de las personas con discapacidad que desempeñen el puesto de trabajo de Operario (Art.
en Andalucía, como el Convenio colectivo de la Asociación Prodiversa Progreso y Diversidad (BOP de Málaga de
3 Nada de nada, ni siguiera una simple alusión a la discapacidad en todo su articulado. Por ejemplo, el Convenio
Convenio colectivo de Almacenistas de Hierros, Tuberías, Aceros y Material No Férreo de la Provincia de Sevilla
Resultado coincidente con el de otros estudios realizados a nivel nacional, como ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A. et altri:
Políticas de
empleo, trabajo a distancia y derechos digitales
vid. RUEDA MONROY, J.A.: La reserva del empleo
para las personas con discapacidad en España. Consideraciones y propuestas desde el modelo relacional de la
discapacidad
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