antiguedad ett
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STSJ Aragón 277/2014, 14 de Mayo de 2014
DESPIDO OBJETIVO. Un indicio de error excusable es la escasa cuantía de la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar, diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta, cuya probabilidad se acrecienta por la complejidad de la estructura retributiva en algunas empresas. Se desestima la suplicación.
... La antigüedad que la empresa reconocía a la actora en las nóminas era de 3-10-2005 ... SEGUNDO: La actora recibió en fecha 13-11-12 carta en la que se le ... -
STSJ Andalucía 969/2010, 23 de Marzo de 2010
DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el presente caso estamos ante un supuesto bien distinto al de la postergación, pues nos encontramos ante una trabajadora que no tiene reconocida la condición de fijo discontinuo por la empresa, que ha sido objeto de una sucesiva contratación temporal en el tiempo y al que se le comunica la terminación de su contrato temporal, finalización esta que es declarada
... un plano meramente jurisprudencial, esta doctrina judicial comienza a tambalearse por el efecto del reconocimiento igualitario de la antigüedad de los trabajadores fijos y temporales del art. 15.6 ET, arraigado, en la cláusula 3 de la Directiva 1999/70 /CE. Así, en la STS de 16 de mayo de ... -
STS, 6 de Junio de 2001
DESPIDO. El acuerdo de la representación en España de la CE de adjudicar mediante concurso o licitación los servicios de centralita y recepción de su sede de Madrid fue adoptado varios meses antes de que la actora denunciara a la empresa ante la Inspección del Trabajo. En cumplimiento de tal acuerdo se adjudicó la concesión a una empresa distinta a la que envió en misión a la actora a dicha...
... ándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades, tomando como fecha de antigüedad la de 16 de junio de 1997, debiendo abonarle en cualquier caso los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la ... -
STS, 18 de Octubre de 2006
"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. COSTAS. La cuestión que se debate se refiere a la procedencia o no de la imposición de costas a la parte recurrida cuando se estima el recurso de suplicación o el de casación, ha sido ya resuelta estableciendose que la parte vencida en el recurso a la que alude el artículo 233.1 de la LPL es exclusivamente aquella que hubiera actuado como recurrente y cuya...
... 1696/2004 ) en materia de antiguedad, el recurso debe ser también desestimado por falta de un requisito procesal inexcusable cuál es la firmeza de la sentencia contraria en el momento ... -
STSJ Comunidad de Madrid 953/2015, 16 de Diciembre de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3 ET. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la...
... -Paga extra de julio (paga extraordinaria) ... -Paga extra de diciembre o navidad (paga extraordinaria) ... -Salario base ... -Antigüedad ... -Plus jefe de equipo ... -Plus familia numerosa ... -Ayuda para hijo o cónyuge minusválido ... -Paga Septiembre ... -Plus transporte ... -Plus ... -
STSJ Comunidad de Madrid 517/2015, 15 de Junio de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...
... 1.- Tania, con DNI nº NUM000, con antigüedad desde el 15/11/2007,con categoría profesional de Operador de Consola, percibiendo una retribución de 55,89 euros diarios con inclusión de ppe., ... -
STS, 18 de Enero de 2011
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por la demandante como "Animadora sociocultural" se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que aparece formalmente...
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STSJ Castilla y León 445/2014, 2 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...
... Remedios, venía prestando servicios por cuenta de la empresa demandada, Bankia, S.A., dedicada a la actividad de banca, con una antigüedad de 1 de enero de 2005, con categoría de comercial, grupo profesional 1, nivel XI, realizando trabajos propios de su categoría profesional, ... -
SAN 216/2013, 2 de Diciembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. Concurren las causas económicas, productivas y organizativas, alegadas por la empresa demandada para tomar las medidas impugnadas, que consideramos adecuadas al fin propuesto, por cuanto la reducción del coste del plan de pensiones reducirá los costes de personal y los ajustará a la capacidad productiva de la empresa, lo cual incrementará necesariamente su competitividad en...
... ón inmediata, en el que se reduce el precio de venta de la electricidad producida en plantas de cogeneración con una determinada antigüedad, ... La ley 15/2012, de 27 diciembre, de medidas fiscales para la sostenibilidad energética, de aplicación a partir de 1- 01-2013 en la que se ... -
Las 10 claves de la reforma laboral
... Se reconoce a los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables por periodos de hasta ...
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STSJ Galicia 5346/2014, 30 de Octubre de 2014
CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...
... por esta resolución y a incorporar a los actores en su plantilla ambos con la categoría de ayudante de mantenimiento, nivel 9 y con una antigüedad, en el caso de D. Basilio de 17 de diciembre de 1998 y en el caso de D. Pablo Jesús de 2 de mayo de 2002.- 2º) Condeno a la TVG a que abone el ... -
Bibliografía
... El Estatuto de los Trabajadores (BORRAJO DACRUZ, Dir.), Madrid, Edersa, 1980 ... CAMPS RUÍZ, L.M.: "Antigüedad", en AAVV, El Estatuto de los Trabajadores, Comentarios a la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Madrid, Editorial de Derecho Reunidas, 1985 ... CAMPS ...
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STSJ Galicia 3658/2011, 14 de Julio de 2011
CONTRATO INDEFINIDO. Aplicando tal doctrina al caso de autos ha de concluirse que la pretensión del actor ha de encauzarse por la vía del procedimiento ordinario, por lo que la solución dada por la sentencia de instancia en este punto no es la correcta. No existe impedimento pues para resolver la misma en este litigio, y además ha de resolverse de forma favorable no solo porque la categoría...
... tiene carácter de fijo de empresa, o de forma subsidiaria indefinido; b) que la fecha de efectos de la antigüedad es de 13 de marzo de 1995, con la categoría de operador montador de video, y c) que se le abone en concepto de complemento de antigüedad la ... -
STSJ Comunidad de Madrid 241/2006, 10 de Abril de 2006
DESPIDO. La verdadera empleadora era, en esa primera fase, la ETT y no la usuaria, pues según reiterada doctrina de esta Sala, ni puede apreciarse cesión ilícita cuando es una ETT quien proporciona los trabajadores, ni puede imputarse responsabilidad en el proceso de despido a la empresa usuaria, ya que su responsabilidad solamente alcanza a las obligaciones salariales y de seguridad social.En...
... sustitución del hecho probado 18º por el texto que se propone, en el que se expresa que la categoría de la demandante es de peón, su antigüedad es de 10-12-02 y su salario es de 1.355,92 € al mes con inclusión de pagas extraordinarias ... En cuanto a la categoría, ya figura en el hecho ... -
STS, 9 de Marzo de 2005
DESPIDO. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE RETROTRAE EFECTOS. DE AUTORIZACIÓN DE EXTINCIÓN DE EMPLEO. POSIBILIDAD DE REVISAR RESOLUCIÓN. Como la Ley Orgánica del Poder Judicial, veda a la Sala hacer cualquier valoración acerca de si la resolución administrativa de 27 de mayo de 2002 se ajustó o no a la legalidad vigente, ni revisar el hipotético efecto retroactivo de la segunda resolución...
... Ostentaban ras siguientes condiciones laborales (no controvertidas-documento 1 BCN Parcel, S.A.):.- D. Cornelio : Antigüedad 18-11-87, categoría profesional ayudante especialista y salario mensual con prorrata 1.840,15 euros.- D. Matías : Antigüedad 27-11-89, ... -
ATS, 26 de Octubre de 2022
CONTRATACIÓN TEMPORAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. FRAUDE DE LEY. El hecho de haber superado un proceso de selección para la contratación laboral temporal por una Administración Pública no es suficiente, si el contrato temporal es fraudulento, para que deba admitirse que la relación entre las partes tiene naturaleza indefinida (fija). Si el trabajador adquiriese la condición de fijo cuando la...
... Consta que la actora ha venido prestando servicios para la demandada, con antigüedad de 3 de mayo de 1996, con categoría profesional de trabajadora social. Comenzó la relación laboral a través de un contrato con la empresa ... -
STSJ Cataluña , 3 de Abril de 2000
DESPIDO EN GENERAL. La actual recurrente nada tiene que ver con aquella situación, dado que no aparece como sucesora de la anterior ETT y contrato ex novo al trabajador. Todo ello provoca que las cantidades consignadas se ajusten a la antiguedad que le corresponde con arreglo a dicha recurrente, a la que no puede afectarle la prestación de servicios para la usuaria. No puede olvidarse que la...
... al dia) y con la antigüedad reconocida de 31.03.98 en dicha empresa, y prestando servicios en la usuaria desde el día 2.10.97 ... Segundo.- El actor suscribió con la empresa ... -
STSJ Canarias 462/2007, 7 de Junio de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. No olvida este Tribunal la doctrina que el TCo proclama, entre otras, en su Sentencia 16/06 en la que se apreció la conducta patronal (de la Administración Pública) de represalia ante la extinción por no renovación de la contratación temporal, pero no puede olvidarse que para su aplicación es preciso considerar que, de un lado, es necesario que la sucesión de contratos...
... Gregorio ha prestado servicios, por cuenta y orden de la demandada Ranstad Empleo ETT SA, con la categoría de técnico de 4ª, con antigüedad desde el 11 de junio de 2001 y percibiendo un salario mensual prorrateado de 2.151´95 € ... SEGUNDO: El actor ha suscrito con la entidad Randsatd ... -
STSJ Cataluña 8311/2007, 23 de Noviembre de 2007
DESPIDO. El motivo ha de ser desestimado pues la empresa que despidió a la recurrente, por tenerla contratada en exclusividad durante un año fue la antigua empresa usuaria, sin que puedan revivirse situaciones históricas como que un año antes del despido la trabajadora estuvo contratada con una ETT sin causa de temporalidad, al menos en una parte del segundo contrato. La doctrina sentada en las...
... del despido de fecha 17/08/2006 y la oferta de la cantidad de 1.921,00 € en concepto de indemnización calculada computando una antigüedad de 18/08/2005, y la cantidad de 1.275,93 € en concepto de salarios de tramitación hasta el mismo día de la conciliación, todo lo cual hace un ... -
La liberalización en el recurso a las empresas de trabajo temporal
1. Las restricciones derivadas de la seguridad y la salud en el trabajo - 1.1. El apartado 1: las prohibiciones legales - 1.2. Las remisiones a la autonomía colectiva para que introduzca limitaciones adicionales - a) El sector de la construcción - b) El sector del metal - 1.3. Los requisitos para las empresas de trabajo temporal en los ámbitos “peligrosos” sin exclusiones absolutas - 2. La...
... puede ser considerado como mérito para el acceso a la Administración Pública o para la promoción interna, ni computarse a efectos de antigüedad ni carrera profesional. Eso sí, cabe valorar dichos servicios como experiencia profesional si se tiene en cuenta la misma en una fase de concurso en ... -
La regulación constitucional del salario
1 El nuevo sistema normativo tras la constitución y su incidencia en los salarios 2 La regulación del derecho a una remuneración suficiente 3 Igualdad y no discriminación en materia salarial 3.1 diferencias salariales en leyes y reglamentos 3.2 Convenio colectivo y principio de igualdad 3.2.1 Análisis de algunos criterios de discriminación 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias...
... En concreto, el complemento de antigüedad lógicamente no se podrá cobrar hasta que el trabajador lleve un tiempo en la empresa. Sin embargo, sobre este complemento se habrá de considerar ... -
Crisis económica, cambio de paradigma tecnológico y consecuencias para el trabajo. Flexibilidad productiva y empleo precario. La precariedad laboral en España y su distribución por Comunidades Autónomas (excepto Ceuta y Melilla) (1987-2004)
... Según la EPA (2004) 148 , un 25% de los trabajadores temporales declara una antigüedad en la empresa superior a la del último contrato que han suscrito, lo que significa que su empresa les encadena los contratos sucesivamente, ...
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STSJ Canarias 1611/2013, 29 de Octubre de 2013
SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La intensificación del proceso de descentralización productiva y la proliferación de empresas dedicadas a la prestación de servicios que pretenden eludir el régimen jurídico de la ETT, constituyen un fenómeno cada vez más frecuente en nuestra realidad social y económica, que es susceptible de generar el...
... que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal" ... B) El concepto legal de cesión ilegal de trabajadores lo establece el apartado primero del ... -
La fragmentación del trabajo por cuenta ajena en la legislación. Comentarios
1. Introducción. 2. El panorama de las relaciones laborales excluidas del Estatuto de los Trabajadores. 2.1. Relaciones laborales especiales del art.2 ET. 2.2. Relaciones laborales especiales por extensión del apartado 1.i) del art. 2 ET. 2.2.1. Profesiones sanitarias. 2.2.2. Menores incluidos en el ámbito de aplicación de la LO 5/2000, de 12 de enero reguladora de la responsabilidad penal de los
... 4/2001 (2001) ... SÁNCHEZ TRIGUEROS, C. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares: percepciones por antigüedad de los trabajadores temporales, Aranzadi Social, Vol. IV Parte Presentación pp. 2648-2655 (1998). Jurisprudencia sobre personal de la ... -
Laboral y Seguridad Social
Legislación. Jurisprudencia
... temporal, con el fin de fomentar el mantenimiento en el empleo de aquellos trabajadores con una edad de cincuenta y nueve años y una antigüedad en la empresa de cuatro o más años ... @@@(iii) Prestaciones ... Entre otras disposiciones, la disposición adicional primera recoge ...