antiguedad ett

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las normas sobre procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social ponen de manifiesto la ausencia de reglas en la coordinación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con otros organismos que intervienen, desde distintas ópticas y con diversas competencias, principalmente en materia de cotización y de prestaciones. Son...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Como se indica por sentencia entre otras de 31.3.03 del TSJ de Navarra , que cita sentencias de esta Sala y del TS. "no supone subterfugio o forma engañosa de actuar alguna, ya que no se ha acreditado -ni así lo ha admitido la Juzgadora "a quo"- que las contrataciones temporales previas hayan perseguido al amparo de unas normas legales, el...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En relación a aquella constitucional "garantía" recuerda la Sentencia del Tribunal Constitucional de 28 de febrero de 2011 como "la trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio,

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Conforme a tales previsiones normativas -en concreto, de acuerdo con el art. 43.1 ET - es indudable que resulta ilegal la cesión de trabajadores llevada a cabo por empresas que no estén debidamente autorizadas como ETT, lo que comportaría responsabilidades administrativas ( arts. 18 y 19 LISOS ), penales ( arts. 312 y 313 CP ), la solidaria respecto ""de las...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNZACION. Pues bien, como todo fenómeno de negociación colectiva, en su elaboración, conforme a los criterios de la STSJ Extremadura de 3.4.2000 (AS 2000\2316), no impediría la eficacia de los acuerdos del acta que la misma no haya sido aprobada en la misma o en la siguiente sesión, como se exige en el artículo 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (RCL 1992\2512, 2775 y

• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

1. Introducción: de la necesidad de reducción del objeto de estudio - 2. La participación institucional en las distintas etapas de la elaboración de normas - 2.1. Las competencias de propuesta o iniciativa - 2.1.1. Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud - 2.1.2. Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia - 2.1.3. Consejo General del Sistema...

DESPIDO NULO. Siendo así que además la parte actora mantiene pleito en reclamación de las oportunas diferencias salariales derivadas del distinto sistema retributivo existente entre la empresa formal y la real, por lo tanto, de existir algún daño moral este debe sostenerse en datos distintos a la propia realidad contractual, y estos datos no se aportan, la vulneración es reciente, coetánea pues...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas por la mera circunstancia de que la indemnización puesta a disposición del trabajador sea inferior a la que resulte como debida tras el enjuiciamiento de la cuestión debatida, ya que habrá que examinar en cada caso concreto si la diferencia en la cuantía de la indemnización obedece o no a un error excusable por

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. ADECUACION DE PROCEDIMIENTO. Siendo esto así, es claro que la sentencia aplicó erróneamente la caducidad -no prescripción- de 20 días prevista en la modalidad procesal del art. 138 de la LPL porque tal modalidad no resulta aplicable al caso que nos ocupa ni siquiera en el supuesto de que se tratase de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La caducidad de la acción opera aunque el despido se hubiera producido tácitamente siempre que existan hechos concluyentes a partir de los cuales pueda conocerse la voluntad extintiva del empresario y también si a la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y pese a no haberse producido...

• Revista de Derecho Social

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

DESPIDO. Los actores manifestaron que la empresa condicionó la entrega de los cheques con los que se abonaba la indemnización a la aceptación por su parte de esa medida, pero esta revisión de los hechos no se ha acreditado, pese a que, al encontrarse presente en ese acto un representante de los trabajadores, bien pudo articularse la correspondiente prueba testifical. Se estima parcialmente la...

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

DESPIDO. No es dable invocar en este momento la mala fe de la empleadora, pues como bien indicaron las partes en el acta de la reunión, se dilata el periodo a instancias del Comité de Empresa. De todo ello hemos de concluir que se ajustó su actuación a la legalidad prevista, en cuanto a la buena fe en el periodo consultivo, pues como bien exige el art. 51.2 ET: l a consulta ""deberá versar como...

DESPIDO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima la suplicación.

DERECHO A LA INTIMIDAD. TUTELA. Es cierto que la tutela del derecho exige que se haya causado un daño sobre el mismo, mas tampoco podemos constreñir el daño a la verdadera difusión de los datos de los actores, o a la efectiva utilización ilícita de tales datos. En el presente caso, las circunstancias permite considerar que el daño se produce con la creación del temor mismo a ser difundidos los...