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CONFLICTO COLECTIVO. DESCUENTO. Se alega la incorrecta aplicación de los Acuerdos suscritos el día 19 de diciembre de 2002. La empresa a partir de enero de 2005 continuó practicando el descuento sin contar para ello con el respaldo del Acuerdo de 2004, que sólo contemplaba los descuentos correspondientes a dicho año, ni con un Acuerdo similar al de enero de 2004 sobre prórroga. En primera...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXCEDENCIAS VACANTES. REINCORPORACIÓN. Atendiendo a que no se acredita la inexistencia de vacante, constando la extinción de contratos de trabajo de otros trabajadores con la misma categoría del demandante, sin que conste que se haya amortizado por el cauce correspondiente sus plazas, así como el hecho de que se ha procedido a la contratación de otros trabajadores por las...

REGULACIÓN DE EMPLEO. En el supuesto enjuiciado los acuerdos individuales fueron firmados por la empresa debido a su tradición como entidad pública en que no había solicitudes para acogerse a plan de prejubilación. Se trata de acuerdos anteriores a los que no se acogió el actor que si lo hizo a los posteriores con contenido diferente. El demandante de no estar conforme con el Acuerdo no estaba...

TRABAJO.DESPIDO.PACTO DE PREJUBILACIÒN.Extinguido el contrato de trabajo existente entre las partes y sustituida la relación entre las mismas por lo estipulado en el pacto de prejubilación mediante el que se nova de forma extintiva aquél, la consecuencia es que carece de eficacia jurídica la decisión unilateral empresarial de poner fin mediante un despido disciplinario a una relación laboral ya...

GRUPO DE EMPRESAS. De aquí que se haya configurado una doctrina que establece que el grupo de empresa es perfectamente válido en el funcionamiento del mercado, y que la clase corporativa y las participaciones empresariales no suponen ningún fraude ni quiebra a los principios de libertad de mercado (TS 26-9-01 y 28-6-02). Ni es suficiente la identidad de personas ni la confluencia en el sistema...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Si partimos de la base de que, "el principio de igualdad se impone a los órganos del poder público, pero no a los sujetos privados, cuya autonomía está limitada sólo por la prohibición de incurrir en discriminaciones", es evidente la improcedencia de la pretensión postulada. Debemos añadir a lo ya expuesto que, "el artículo 14 de la...

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores al estimar prescripto el reclamo. El plazo de prescripción es el de cinco años y no se produce la caducidad del artículo 44 dela LGSS, ya que estamos ante un supuesto al que sería aplicable su número 2. En primera instancia se desestima la prescripción. Se desestima la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Esta declaración de voluntad, formulada en términos concluyentes e inequívocos, debe considerarse válida al no haberse cuestionado la capacidad legal de la persona que la realizó en nombre de la empresa ni alegado vicio alguno del consentimiento y no infringir normas de derecho necesario, por lo que la empresa está obligada a mantener todas las consecuencias legítimas...

TRABAJADOR EN RÉGIMEN DE PREJUBILACIÓN. PLUS DE POLIVALENCIA BÁSICO. APLICACIÓN A TRABAJADORES EN ACTIVO. No siendo objeto de controversia que el acuerdo entre la representación empresarial y el comité intercentros tiene clara naturaleza convencional , habrá que estar a su literalidad, no pudiendo plantear otra interpretación que la de que el plus de polivalencia básico sólo se aplica a los...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Ninguna incidencia ofrece a este respecto que se trate de trabajador con más o menos años de antigüedad en la Empresa, o que en el conjunto de las retribuciones se integren complementos derivados de la mayor antigüedad del mismo, o, incluso, que en el montante de esa retribución haya podido influir una categoría laboral o profesional interna...

PREJUBILACIÓN. COLABORACIÓN VOLUNTARIA. Es cierto que la colaboración voluntaria exige una serie de requisitos para ser autorizada, entre las que se encuentran las relativas a las instalaciones y personal sanitario que atiende el servicio, pero ello no explica la razón por la que, anteriormente, los demandantes sí estaban siendo atendidos por los mismos servicios médicos si no consta en autos que

DESPIDO. SALARIO. Argumento que la Sala no puede compartir, pues el criterio jurisprudencial en esta materia de decidir si la diferencia entre lo ofrecido y lo consignado por la empresa puede o no tener el efecto interruptivo que otorga el precepto, es que han de tenerse en cuenta dos circunstancias, a saber, si la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar constituye por si mismo un...

DESPIDO COLECTIVO. La indemnización puede recibirse a tanto alzado o en forma de renta, de la empresa o de un tercero asegurador, por lo que la compensación efectuada en la sentencia de instancia es correcta, siendo indudable que el actor podría reclamarla; en el caso, la sentencia de instancia no alude al pago o impago, sino al compromiso de pago del tercero, no pudiendo acogerse la revisión del

CONTRATO DE PREJUBILACION. PRESCRIPCION. PLAZO. El plazo de un año que establece el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores habría de computarse, en su caso, no desde la fecha de la extinción del contrato de trabajo originario que unía a los litigantes (31 de diciembre de 1999), como entiende la empresa demandada, sino desde la fecha de extinción del acuerdo de prejubilación entre ellos...

JUBILACIÓN E INCAPACIDAD. PRESTACIONES. Si a juicio del Juzgado, existían dos preceptos de rango legal que impedían aplicar la disposición adicional segunda del convenio de SEFANITRO con vigencia en el bienio 1999/2000 a quienes, como los ahí demandantes, eran beneficiarios de complementos de pensiones a cargo de dicha empresa desde antes de 1995, como era el art. 192-2 LGSS. y la disposición...

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. La culpa del deudor, en este caso el empresario, puede ser examinada desde la perspectiva del sujeto al que le son exigibles determinados parámetros técnicos o de pericia, y aquel que debe comportarse en el cumplimiento prestacional de acuerdo a los intereses contractuales, ordinarios o comunes. La conciencia del deudor al momento del contrato

JUBILACIÓN ANTICIPADA. En cualquier caso, contrariamente al argumento expuesto, el artículo 17 del Convenio no equivale a una jubilación forzosa, porque el trabajador podía optar por no jubilarse asumiendo su inclusión el ERE correspondiente; y sería en este caso cuando la extinción no obedecería a causa voluntaria. Por tanto, nos encontramos ante un supuesto de jubilación anticipada con...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS SOBRE SALARIOS. En definitiva, que no ha existido infracción de las normas denunciadas por la recurrente, pues como se desprende de las reglas que para la interpretación de los contratos establece el Código Civil en los artículos 1281 y ss , más allá de la literalidad de sus términos hay que descubrir la verdadera intención de los contratantes, la cual, como resulta de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No existe base razonable que permita afirmar que la trabajadora cesara al servicio de la empresa por causas ajenas a su voluntad; lo que realmente ocurrió, como reflejan los hechos probados, es que la demandante convino libre y voluntariamente con la empleadora su cese al servicio de la misma, y al efecto suscribió un contrato de prejubilación, respecto del que no consta...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Interpretación, que es la más conforme al principio de igualdad consagrado en la Constitución, pues se trata de que todos los mutualistas jubilados anticipadamente con carácter forzoso tengan el mismo tratamiento. Porque, si bien es cierto que el TC ha admitido que las diferencias de trato dimanantes de cambios normativos no necesariamente atentan al principio de igualdad,...

SALARIO. El salario bruto anual total comprende, el importe de las pagas extraordinarias. Cosa distinta es que, de conformidad con el art. 21.1 del Convenio Colectivo, el abono de esa retribución anual total se distribuya en quince pagas, correspondientes a los doce meses naturales y tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre. Esta fórmula, empero, afecta sólo al...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO y CANTIDAD. AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN. Los acuerdos individuales fueron firmados por la empresa debido a su tradición como entidad pública en que no había solicitudes para acogerse a plan de prejubilación. Se trata de acuerdos anteriores a los que no se acogió el actor, que sí lo hizo a los posteriores con contenido diferente. El demandante de no estar conforme con el...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS. PREJUBILACION. Resulta palmario que la reseñada prejubilación con carácter forzoso convierte a los trabajadores por ella afectados en verdadero personal pasivo de la empresa, pues revisten todas y cada una de las notas características de dicho colectivo: la existencia anterior de una relación de servicios, la extinción de ésta y el derecho a percibo de pensión a cargo...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Aquel pacto, con independencia de su aplicabilidad o no a los demandantes, contenido en el documento número 41 de los que aportó a juicio dicha parte recurrente no señala expresamente la fecha que defiende la recurrente para fijar la revisión anual, sino tal condición de la revisión y su porcentaje. Obviamente una fecha de revisión se ha de considerar y por ello, procede...