acuerdo banesto prejubilaciones

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es necesario precisar que la mención de sentencias de Tribunal Superiores de Justicia de diferentes Comunidades Autónomas, no constituyen jurisprudencia de conformidad con el art. 1.6 del Código Civil,que establece que la jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que de modo reiterado establezca en Tribunal Supremo al interpretar...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Nos encontramos por tanto ante dos regímenes netamente diferenciados de acceso a la jubilación anticipada cada uno de los cuales se rige por sus propias normas, tanto en lo referente a los requisitos y condiciones que permiten jubilarse anticipadamente (por ejemplo la edad mínima requerida para pasar a tal situación es de 60 años para un colectivo y de 61 para el otro, con...

TRABAJO.RECLAMACIÒN DE DERECHOS.DISMINUCIÒN DE SALARIO BASE. Estamos ante una gratificación por cargo, que no constituye en modo alguno un complemento salarial de carácter personal, sino un complemento objetivo y de carácter funcional y por tanto no consolidable. La gratificación por cargo se percibe en tanto en cuanto se realiza la tareas que se gratifica, ya que va vinculada al puesto de...

PREJUBILACION. PLUS DE POLIVALENCIA BASICA. La prima de polivalencia b á sica se pact ó como un incentivo para la mejora de la producci ó n y est í mulo para la participaci ó n de los trabajadores en las actividades de formaci ó n de la empresa, por lo que por su propia naturaleza es l ó gico que s ó lo se abone a los trabajadores en activo como, por otra parte, tambi é n se acord ó de modo...

DESPIDO. PREJUBILACION. PRIMA DE POLIVALENCIA BASICA. Tanto por el origen de la base salarial garantizada, como por la evolución actualizadora de la misma, como por la redacción y fin del acuerdo creador del plus de polivalencia básico, carece de virtualidad y fundamento, la pretensión de la parte actora, que en ningún caso pude plantear discriminación, puesto que la misma solo se produce cuando...

CORTADA

PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL. EXCLUSIONES. PUESTO DE MANDO. El actor reclama se reconozca su derecho a acceder a la jubilación parcial. El pretendido régimen diferencial del demandante consiste en unas condiciones retributivas que la empresa establece de forma unilateral, pues en modo alguno responde a un consenso especificado o pactado, sino una oferta que se acepta, que el importe retributivo sea

JUBILACION ANTICIPADA. En resumen, de la involuntariedad del cese como condición de acceso a la jubilación anticipada no puede inferirse, en modo alguno, el carácter forzoso de la jubilación, entendiendo por tal la que se impone normativamente. Por ello debe rechazarse también la invocación del artículo 9.3 CE como pretende el recurrente, dado que las situaciones descritas no constituyen un...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. La demandante acredita debidamente el requisito del apartado b) del artículo 191 bis 2, por que la misma desde la fecha de cese por despido, figura inscrita como demandante de empleo, desde al menos el 4 de febrero de 2004, no existiendo pues la obligación de iniciar un período de seis meses a partir de la fecha de acreditación de los 30 años de cotización, por...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Sobre el "premio de productividad" del año 2009 cabe añadir a lo ya señalado por la sentencia de instancia lo siguiente: comoquiera que para el año 2009 la percepción del premio se condicionaba a la tenencia del bonus de Evaluación de desempeño o incentivo y que, como ya ha quedado dicho, el citado bonus correspondiente al año 2009 no consta que haya sido percibido por

DESPIDO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro el derecho del demandante a percibir mensualmente, en concepto de salario neto y durante el tiempo y en la forma convenida en el Acuerdo de 21-06-01 entre la empresa demandada y la representación de los trabajadores de la misma, la cantidad de 1.806,69 euros, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por la precedente...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Si bien es cierto que el TC ha admitido que las diferencias de trato dimanantes de cambios normativos no necesariamente atentan al principio de igualdad, no es menos cierto que si es el propio legislador ordinario quien tiene la intención de evitar esa desigualdad no es constitucionalmente admisible hacer una interpretación de la legalidad ordinaria que, conculcando su...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No hay por otro lado aplicación indebida de la STS de 21/6/2007, que considera involuntaria la extinción del contrato y la subsiguiente jubilación, pues de ello en modo alguno se deriva la consecuencia al parecer sacada por el recurrente de que la pensión ha de abonarse al 100% sin descuento alguno, a pesar de que existan cinco años de anticipación en la edad ordinaria de...

JUBILACION ANTICIPADA. En el caso de autos el actor, el 1 de diciembre de 2008 se inscribió en el SPEE como demandante de empleo y el 31 de mayo de 2010, con 64 años de edad, solicita la pensión de jubilación, por lo que cumple con tal requisito y no puede entenderse, como pretende el INSS, que la incapacidad permanente total no sea una situación asimilada alta para la jubilación, pues la...

HUELGA. De conformidad con la doctrina que se recoge en la Sentencia Tribunal Constitucional núm. 332/1994 (Sala Segunda), de 19 diciembre. Recurso de Amparo núm. 447/1992.....el derecho de huelga incluye el derecho de difusión e información sobre la misma [STC 120/1983 ( RTC 1983\120 )], pero no puede tutelar el de coaccionar, amenazar, o ejercer actos de violencia para perseguir sus fines, pues

Despido objetivo por causas económicas y productivas. Ejercicio del derecho de huelga. Libertad sindical. Carga de la prueba. Cuestiones nuevas. Nulidad de actuaciones:petición de prueba anticipada. Prueba documental aportada en suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. Ha de entenderse, que el precepto aplicable sea el art. 59.2 del ET porque la acción se ejercita para exigir percepciones económicas de tracto sucesivo que sólo prescriben con el transcurso de un año desde su respectivo vencimiento. Y ello comporta, en términos de dicha sentencia ""que el ejercicio de la acción no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Al objeto de posibilitar los planes de reestructuración empresarial instrumentados con las ofertas de jubilaciones anticipadas, el art. 161.3 LGSS. exime de los requisitos antedichos, en los supuestos en que el empresario, en virtud de obligación adquirida mediante acuerdo colectivo hubiese satisfecho al trabajador -en los dos años precedentes al hecho causante una cantidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. CONOCIMIENTO. Los trabajadores sólo tienen noticia fehaciente de que el expediente administrativo les afecta cuando reciben la comunicación de la empresa, y sólo pueden instar la tutela judicial que les garantiza el art. 24 de la Constitución, impugnando esa decisión empresarial. Se desestima el recurso.

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...

DESPIDO. INCOMPETENCIA. En el presente supuesto la competencia para conocer de la demanda que dio origen a las presentes actuaciones corresponde al orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que en definitiva lo que se está impugnando es la validez de la decisión empresarial extintiva que deriva de la autorización presunta del expediente de regulación de empleo instado por la empresa...

PREJUBILACION. INCREMENTO DE CANTIDADES. PLUS DE POLIVALENCIA. Tanto la regulación jurídica concreta como la aplicación de la misma se basa en una situación jurídica desigual (no es lo mismo estar prejubilado que en activo) y, además, la desigualdad radica en una justificación objetiva y razonable, dadas las fechas relevantes, los pactos alcanzados y el propio contenido de la prima de...