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CONTRATO DE PREJUBILACIÓN. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. CESE VOLUNTARIO. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en el convenio colectivo, con el reconocimiento de importantes contrapartidas económicas y mediante un acuerdo que no ha sido impugnado por dolo, coacción, ni ningún otro vicios, constituye un cese voluntario porque sin el consentimiento del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El que no se hayan implementado el 100% de las suspensiones adoptadas en el expediente suspensivo que concluía en septiembre, no desvirtúa la concurrencia de la causa, sino que, en este caso concreto, nos parece que desvelaría una situación de caída productiva continuada en la que la empresa ha ido planteando suspensiones en número y período de aplicación...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. BASE REGULADORA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. El actor solicita se eleve la base reguladora de la pensión de jubilación que tiene reconocida. Evidentemente existe una clara divergencia entre las dos sentencias confrontadas, pero se trata de una divergencia fáctica, que no sólo no sirve de base para la formulación del excepcional recurso...

GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La empresa no tiene actividad, ni ingresos desde finales de 2012, por lo que desde dicha fecha sólo genera pérdidas que están siendo abonadas por el grupo y ha perdido los contratos que le deban actividad, concurriendo causa económica y productiva. De hecho en la demanda no constan discutidos tales extremos y durante la negociación el debate se...

IRPF. Prejubilaciones BANESTO. No aplicación de la reducción del 40% de las cantidades percibidas semestralmente por el recurrente en virtud de un contrato de prejubilación con el BANESTO al no concurrir los requisitos previstos en el art. 17.2.a de la Ley 40/98. No tienen la consideración de rentas irregulares. No exención. Ejercicio 2003.

CONFLICTO COLECTIVO. No hay constancia de que ninguno de los clientes de la empresa o todos en general decidiesen dejar de hacer pedidos como lo habían venido haciendo. A la vista de las respuestas dadas por la representación en juicio de la empresa, parece más bien que la empresa intentó colocar y cobrar todo lo que tenía fabricado antes de proceder al cierre, sin que conste una actuación...

DESPIDO OBJETIVO. La finalidad que persigue el artículo 43 del ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional vigente...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La medida empresarial se adecua razonablemente a su situación económica y organizativa, en tanto en cuanto el número de trabajadores, cuyos contratos se extinguen, se aproxima al 5% del personal de la empresa, cuando la caída de ventas del primer trimestre del año ascendió al 9, 9% y al 25, 9% desde el segundo trimestre de 2012, cuando ya se había ejecutado el...

SUCESION EMPRESARIAL. En relación con ello, procede constatar que el indicado Tribunal comunitario ha señalado como elemento fundamental para determinar si existe o no sucesión empresarial el de que se haya transmitido una entidad económica organizada de forma estable, o sea, que se haya producido la transmisión de un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS MOTIVADORAS. Lo esencial es que la carta de despido contenga una concreción suficiente de las causas objetivas que justifican la extinción contractual que permita al trabajador el ejercicio de su derecho de defensa, lo que requiere que con la mera lectura de la carta se conozcan cuáles son las circunstancias objetivas...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No hay discriminación alguna, porque en el supuesto de jubilación, que conforme a reiterada jurisprudencia deriva de pérdida voluntaria del trabajo, a los 60 años no se le aplique un coeficiente reductor menor por la excepción de que la empresa haya abonado determinadas cantidades en virtud de acuerdo colectivo, puesto que a quienes se jubilan a los 61 años se les aplica...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por otro lado aún dejando de lado la existencia de un grupo empresarial es evidente que la conclusión de nulidad obtenida por la juez a quo debe mantenerse y ello en base a dos argumentos sustanciales. En primer lugar no puede negarse la existencia de un indicio de vulneración de un derecho fundamental, como es el derecho de indemnidad y ello por la absoluta proximidad...

JUBILACION ANTICIPADA. La reforma legislativa operada por la Ley 40/2007 supone que el legislador ha aceptado los llamados contratos de prejubilación como vía para acceder a la jubilación anticipada, puesto que ha añadido el contrato individual de prejubilación como supuesto concreto que exime de los requisitos de las letras b) y d) del art. 161.bis.2º de la LGSS. Como en el supuesto enjuiciado,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescriben al año de su terminación. La razón por la que se estimó que no concurría la excepción de prescripción no fue la de no haber transcurrido el plazo de un año entre la extinción del contrato y la reclamación de los demandantes, sino la consideración de que los

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RECONOCIMIENTO. La ausencia de un hecho constitutivo puede ser apreciada por el Juez, si resulta de la prueba, incluso aunque no se haya alegado por la parte demandada y lo mismo sucede con los hechos impeditivos y extintivos. La razón está, en que los órganos judiciales están vinculados por el principio de legalidad y no pueden otorgar tutelas infundadas. Sólo los hechos...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La redacción dada a la norma, por muy típica y habitual que se considere, no permite acoger la alegación del INSS, carente de sustento, de que la retroactividad no puede ser indefinida, ni tampoco el requisito, que él establece pero que no se ha previsto por el legislador, de que cuando menos el contrato se debería haber suscrito en una fecha en que la legislación vigente...

RECONOCIMIENTO DE DRECHOS. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. En atención precisamente al nuevo contendido regulador pactado, al cumplir los 60 años de edad, la trabajadora solicitó y obtuvo la jubilación anticipada voluntariamente el 6 de julio de 1998, como si hubiese permanecido en activo durante al situación de prejubilación, de acuerdo con lo pactado y en los términos establecidos en el Art. 33 del reglamento del Plan de...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. No es exigible a la actora, el único requisito ahora cuestionado de encontrarse inscrita en la oficina de empleo como demandante de empleo durante un plazo de al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación, pues con independencia del carácter involuntario de su extinción contractual por ERE, lo cierto es que la indemnización percibida (no...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PREJUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se declara que mientras no haya sido completamente ejecutado el pacto de prejubilación no comienza a correr el plazo de prescripción de un año para adaptar el a la verdadera intención de los contratantes. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR PREJUBILADO DE BANESTO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREJUBILACIÓN. REDUCCIÓN. No procede aplicar la reducción del 7 por ciento porque la prejubilación del recurrente tiene un origen voluntario. Se desestima el recurso.

MEDICAMENTOS. Desde la perspectiva constitucional existe una razón objetiva que justifica la diferencia de trato entre los que, como los actores se han acogido a un sistema de prejubilación voluntario, y los despedidos unilateralmente por la empresa o a consecuencia de unos expedientes de regulación de empleo, a los que aluden los actores, pues es razonable la consideración que se hace en la...