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RECONOCIMIENTO DE DERECHO. INCOROPORACIÓN EN PLANTILLA. SOCIEDADES DEMANDADAS RESPONSABLES. LEVANTAMIENTO DEL VELO. ABUSO DE FIGURA SOCIETARIA. Se evidencia que el fenómeno de sucesión empresarial a efectos laborales no fue cierto y que hubo trabajadores adscritos a una y otra empresa, participando en la realización de iguales obras. La sociedad codemandada no se limita a controlar el uso de las...

REGULACIÓN DE EMPLEO. CONFLICTO COLECTIVO. Interpretando sistemáticamente ambas normas hemos razonado ""que la masa salarial del personal laboral del sector público estatal será la definida en su art. 22.Cuatro, con el límite de las cuantías informadas favorablemente por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para cada ejercicio presupuestario. La citada norma exceptúa de la masa...

CONFLICTO COLECTIVO. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No parece que quepa descartar absolutamente que las retribuciones cuya información se omite pudieran incidir en la situación de la empresa, puesto que, si así fuera, no tendría sentido la obligación de incluirla en la memoria y no habría dado lugar a la salvedad correspondiente. Esta información era pertinente, y si los representantes de los trabajadores la...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. El trabajador percibía desde el momento de su cese y de la empresa en el de la solicitud, sumas mensuales que excedían notablemente del 75 % salario mínimo interprofesional vigente en el año 2010 en la fecha de su solicitud con exclusión de la prorrata de pagas extraordinarias, establecido en 481 # mensuales, lo que determina la exclusión del trabajador del derecho al...

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

CONFLICTO COLECTIVO

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Teniendo el actor la condición de prejubilado, como tal ha de considerarse personal pasivo, que es la condición que ostentaba en la fecha en que se alcanzó el Acuerdo de 24-1-2014, Acuerdo que se produce entre la representación del Banco Gallego y Banco Sabadell S.A. y las secciones sindicales de CCOO, CIG, UGT y CC&P para regular las condiciones sociales de la totalidad de...

Cantidad. Reclamación por la empresa de la indemnización abonada al trabajador por su prejubilación debido al incumplimiento del compromiso adquirido en materia de incompatibilidades. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante un supuesto de pérdida del derecho a utilizar el plazo por la concurrencia de una situación sobrevenida que hace inviable el cumplimiento de la obligación de retorno para el caso de esperarse al cumplimiento del plazo pactado. No estamos ante una imposibilidad sobrevenida del cumplimiento de la obligación, sino sólo de la imposibilidad

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La compañía aseguradora, ante el impago de las primas mensuales procedió a reducir la cuantía de la suma asegurada, de conformidad con lo estipulado en el contrato de seguro, que contemplaba tal posibilidad para tal caso; por lo que hay que estimar que el impago parcial de la suma asegurada estaba justificado y que no hay lugar a condenar a la citada...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR PREJUBILADO DE BANESTO. PACTO INDIVIDUAL SUSCRITO ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA CON POSTERIORIDAD AL CESE EN EL TRABAJO Y A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 40/2007. COEFICIENTE REDUCTOR APLICABLE. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN Y DE IDENTIDAD SUSTANCIAL. Hay una diferencia esencial en los hechos enjuiciados en ambas resoluciones, pues ambas parten de hechos dispares, por lo que no concurre la contradicción de pronunciamientos, ni la sustancial identidad que la Ley de Procedimiento Laboral exige para la admisión a trámite del recurso, siendo...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR DE BANESTO. PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA (POR APLICACIÓN DE LOS COEFICIENTES DE REDUCCIÓN POR AÑO). FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. TRABAJADOR DE BANESTO. PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA (POR APLICACIÓN DE LOS COEFICIENTES DE REDUCCIÓN POR AÑO). FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

REGULACIÓN DE EMPLEO. JUBILACIÓN PARCIAL. La deducción de 24 meses de prestación por desempleo se corresponde con el periodo que debería serle reconocido a la demandante tras mantener en la empresa una antigüedad superior a los 10 años exigidos para acceder a la prejubilación, correspondiéndose con la prestación teórica a la que tendría derecho, y si en la práctica el Servicio correspondiente no...

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

Jubilación anticipada. Trabajador prejubilado de BANESTO. Porcentaje aplicable a la base reguladora. Pacto individual suscrito entre el trabajador y la empresa con posterioridad al cese en el trabajo y a la entrada en vigor de la ley 40/2007, que permite cumplimentar al trabajador el requisito del art. 161.bis.2 LGSS introducido por la referida ley 40/2007. Falta de contenido casacional.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. JUBILACIÓN. Siendo, que la empresa se compromete a garantizar de esta forma la totalidad de las condiciones económicas, y ello ante cualquier eventualidad por causas ajenas a las partes, de carácter general sin excluir, por tanto, el supuesto de litis. Pues estima ha de considerarse que la situación declarada de IPT del trabajador, como eventualidad que se produce por...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. La suspensión del contrato de rabajo, es la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, siendo sus requisitos esenciales: a) la temporalidad

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Esta prioridad obviamente no puede constituir un derecho de carácter absoluto frente a todos los trabajadores de todas las categorías en la empresa, pues no actúa cuando los puestos a extinguir sean todos los de la plantilla o cuando tales puestos afectados acojan precisamente a los representantes sin que exista otra alternativa posible. Pero la...

DESPIDO COLECTIVO. En una negociación cada parte cede, buscando puntos de consenso para tratar de encontrar soluciones intermedias, más favorables para todos los involucrados en el debate. Aquí se ha evidenciado una absoluta falta de voluntad negociadora de la Corporación, únicamente encaminada a imponer rígidamente y sin cesión alguna su decisión, ya adoptada, sin ofrecer alternativas ni...

PRESTACIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA. La entidad bancaria en que prestaba servicios el actor, ha abonado al actor tras la extinción del contrato de trabajo una cantidad que, en cómputo global, representa un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso la cuota de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Limitado el recurso a sostener que no afectan las circunstancias expresadas al Instituto demandado por razón de la fecha del acuerdo individual, cuando la legislación aplicable es siempre la vigente en la fecha del hecho causante, y teniendo en cuenta que, como hemos dicho, la reforma legislativa operada por la Ley 40/2007 supone que la ley acepta los llamados contratos de...