acta de saldo y finiquito de obra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESARIO. Uno de los requisitos fundamentales para que pueda prosperar una acción de extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, es que la relación laboral se encuentre viva en el momento del juicio. Se estima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de este de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad

DESPIDO. Corresponde al empresario acreditar que en la disminución del rendimiento del trabajador se dan las notas de gravedad y voluntariedad exigibles, así como la existencia del parámetro comparativo que sirva de referencia para sostener que se ha de producir la disminución del rendimiento, de forma que no procede el despido si el periodo de comparación es muy limitado o faltan los datos que...

DESPIDO NULO. No consta acreditado que la asignación al taxi nº 119 no tuviera lugar de forma acorde con estas instrucciones empresariales, ni tampoco qué beneficio o qué interés tendría la trabajadora en realizar esta asignación. Por consiguiente, no ha probado la empresa que el despido tuviese una justificación objetiva, razonable, proporcionada y ajena a toda vulneración de la garantía de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...

COMISIONES PARITARIAS. FUNCIONES. INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS: El Estatuto de los Trabajadores busca superar el papel marginal y secundario que las CCPP han tenido tradicionalmente en nuestro Derecho y, en general, incrementar el margen de actuación de los medios autónomos en la solución de los conflictos laborales, singularmente de los derivados de la interpretación y aplicación de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN. Una vez que se ha extinguido el contrato de trabajo, el plazo de prescripción que debe aplicarse no es el de un año, sino el de una prestación de seguridad social. Se desestima el recurso.

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

Una aproximación a la sucesión testada.-La perspectiva diacrónica: 1. De la sucesión testada en general: 1.1. Consideraciones generales: A) La dimensión fáctica. B) La dimensión valorativa. C) La dimensión normativa. 1.2. En especial, el Derecho supletorio. 2. Del testamento mancomunado.-La perspectiva sincrónica: 1. Una aproximación actual a la sucesión testada, en general. 2. Dimensiones de...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS NO MOTIVADORAS DEL DESPIDO. Siendo así que en el presente caso, lo que único que existió fue un altercado esporádico entre el trabajador y un facultativo de fuera de la empresa, con ocasión de un reconocimiento médico que se desarrollaba en la misma, contratado con una Mutua Patronal, y que tenía carácter voluntario, lo que evidencia, por un lado, su escasa...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Lo que en realidad determina la existencia de cesi?n que el aludido art. 43 del Estatuto proh?be como acción especulativa por razones de seguridad de la relación laboral, es la contratación del trabajador para una empresa que trabaj? personalmente para otra bajo las ordenes de ella, ya que en tal supuesto y al desaparecer su vinculación con la contratante inicial,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral...

Relación conflictiva entre trabajadores. Lesión del derecho fundamental. Carga de la prueba. Despido nulo

SALARIO. El exceso de horas extraordinarias, salvo acreditación de su realización con asiduidad a medio de demostrada continuidad, han de ser probadas con la meticulosidad precisa para constatar día a día que el tiempo que se reclama ha sido realmente trabajado por encima de la jornada concertada o establecida como propia del contrato de prestación laboral determinando a efectos de su valoración...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las actividades agrarias no pueden limitarse a agricultores y ganaderos, como afirma el recurso, y parece que excluir el cuidado y la tala ordinaria de los montes de las actividades agrarias, y trasformarlas en actividades industriales, elevaría desmesuradamente el coste de su explotación, con grave daño, en especial en Navarra, de los entes locales...

LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADEUDADA. FINALIZACIÓN DE CONTRATO.Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda interpuesta.Se articula un último motivo de recurso, por aplicación indebida del artículo 36 del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la Región de Murcia, BORM de 1 de febrero de 2000, obrante a los folios 37 a 45, en...

Administración de la sociedad. Complejo hotelero. Contrato de cesión del derecho de explotación. Despido de los trabajadores

"PLUS BONUS. OBLIGACIONES CONDICIONALES. No se alcanzaron los objetivos de la Compa??a que supongan el 25% del bonus de los trabajadores, ni los objetivos departamentales =para los trabajadores que les tengan fijados) que supongan un 15% del bonus, pero se cumplieron por los demandantes los objetivos individuales, tal como se acredita? en la evaluación realizada por los responsables de los mismos,

IMPUESTO SOBRE SUCESIONES. En el Impuesto de sucesiones, tratándose de documentos o declaraciones relativos a adquisiciones por causa de muerte, la práctica de las liquidaciones definitivas exigirá la comprobación completa del caudal hereditario del causante a efectos fiscales, conforme a lo prevenido en el artículo 74.3 del Reglamento del Impuesto , añadiendo su apartado 4 que las liquidaciones...