acta de saldo y finiquito de obra

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIA DE INTIMIDACIÓN. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No es posible sostener en el caso intimidación o amenaza pues tanto la posibilidad de proceder al despido disciplinario del actor, como la de denunciar unos hechos reales y ciertos constituyen el ejercicio de un derecho y no un acto antijurídico. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicaci?

PROCESO SOBRE DESPIDO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores considera como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la concreción sancionadora se contempla en el Convenio Colectivo. La falta de tipicidad no puede perjudicar el infractor imponiéndole una sanción establecida para casos distintos al enjuiciado. En primera instancia...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se consta que RTVE se limita a supervisar que el servicio se preste correctamente y el encargado de RTVE en el comedor de invitados se dirige a la actora para indicarle el trato correcto que debe dar a los invitados a los programas de TVE y como debe prestar el servicio, pero fuera de ello, no tiene ninguna otra relación con ella. Esta actividad forma

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE RESCATE. MEJORA VOLUNTARIA. El trabajador no tiene un derecho consolidado sobre el rescate que solicita, pues trae este su origen en mejora voluntaria. Se desestima el recurso.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento contractual, a efectos del despido disciplinario, las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Esta mención a los familiares patentiza la innecesariedad, a estos efectos, de que la agresión se produzca en lugar o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ. PREVARICACIÓN. La prevaricación es dictar una sentencia injusta a sabiendas de que lo es. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Entiende esta Sala que el derecho a la tutela judicial efectiva que establece el artículo 24.1de la Constitución Española no supone, como parece erróneamente entender el recurrente, el derecho a obtener una Sentencia favorable sino una sentencia que motivadamente resuelva el fondo de la cuestión, que es lo que hace la Sentencia que se impugna, que...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Lo cierto es que, en el momento del juicio la cuantía de la indemnización, seguía sin estar al alcance inmediato de la trabajadora, ya que lo que pretende el legislador es que los efectos del despido se extingan cuando el empresario cumple con todas las obligaciones derivadas del mismo y ello, no tiene lugar hasta que el acreedor

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En el caso del concreto Recurso de Suplicación, que viene regulado en los artículos 188 a 202, y de modo común con la Casación, en los 227 a 233, todos ellos de la Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, se señala de modo expreso y claro cuales son las exigencias formales que se deben de cumplimentar por parte de los recurrentes, en atención a los motivos tasados...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial de resolver el contrato de trabajo del actor dentro del período de prueba no se desenvolvió dentro de los límites propios del ejercicio del derecho que la Ley le concedía, sino que fue un acto abusivo y antisocial, y contrario a las exigencias de la buena fe, que también rigen en el período de prueba, al responder a una causa...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Se inicia reclamación de daños y perjuicios. Si un Convenio puede sustituir a otro anterior en su totalidad, aun cuando sea regresivo como dice el Tribunal Supremo, es obvio que un ERE puede ser diferente a otro anterior, en cuanto a pactos, o al siguiente, siempre que se respeten los derechos mínimos necesarios, que en el caso que nos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La diferencia entre lo consignado y lo previsto legalmente no puede provocar la inaplicación de la limitación del devengo de salarios de tramitación prevista por el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores pues es evidente que por parte de la empresa no concurrió mala fe o un comportamiento desleal o con finalidad defraudatoria, pues consignó la cantidad que estimó...

ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Se impugna resolución administrativa. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A...

DESPIDO NULO. Declaración de nulidad que con pleno acierto, entiende el Juzgador producida, desde el momento en que la comunicación de despido ni siquiera indica la cantidad indemnizables. Por lo tanto, faltó aquel esencial ofrecimiento y puesta a disposición, que exige el artº 53, uno, letra B) del E.T.; con la inherente consecuencia de nulidad, sancionada en dicho artículo legal, apdo 4; ello...

Ejecución de la obra. Contrato de trabajo a tiempo completo con la empresa. Valor liberatorio del finiquito. Reclamación de cantidad

"CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. TRANSFORMACION EN DEFINITIVO. La esencia de esta modalidad contractual, viene motivada por el aumento del trabajo provocado por las circunstancias expresadas, esto es, el incremento de la actividad productiva de la empresa pero no para atender las necesidades derivadas de la apertura del centro de trabajo, por la sencilla...