acta de saldo y finiquito de obra

Ejecución de la obra. Contrato de trabajo a tiempo completo con la empresa. Valor liberatorio del finiquito. Reclamación de cantidad

"CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. TRANSFORMACION EN DEFINITIVO. La esencia de esta modalidad contractual, viene motivada por el aumento del trabajo provocado por las circunstancias expresadas, esto es, el incremento de la actividad productiva de la empresa pero no para atender las necesidades derivadas de la apertura del centro de trabajo, por la sencilla...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENCIA. La doctrina resalta de forma unánime este objetivo, ""dirigido a suprimir posibles prácticas precedentes de los trabajadores de no aceptación de la avenencia y continuación abusiva de la vía judicial a los solos efectos de conseguir el incremento de la cuantía de los salarios de tramitación"", o, en palabras de la SS TSJ Murcia, ""se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIDENTE IN ITINERE. PENSIÓN DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. Los requisitos del accidente "in itinere" son los siguientes: 1) que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo (elemento teleológico); 2) que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa (elemento geográfico); 3) que el

DESPIDO. DIETA POR DESPLAZAMIENTO. La cuesti?n controvertida se centra en determinar la naturaleza de las cantidades percibidas en concepto de gastos de viaje. Las dietas solo se devengan cuando han de desplazarse los trabajadores durante un periodo limitado de tiempo desde la obra o lugar en que prestan sus servicios a otra obra o lugar de trabajo distintos , sin que el hecho de prestar...

DESPIDO. Ha sido necesaria la presente litis para determinar que la actuación empresarial fue contraria a derecho y merecedora de ser calificada de despido nulo. Pues bien, como el despido nulo tiene, además del efecto de la readmisión inmediata del trabajador, el del abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido se produjo, la intención de la empresa de que los salarios de...

RELACIÓN LABORTAL. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. En el preacuerdo se expone que las partes habían decidido extinguir el contrato de trabajo con las consecuencias legales inherentes al mismo y se establece que empresa y trabajador tienen pendiente de concretar y cerrar el máximo de la cifra que corresponde al trabajador. La indemnización que se pacta en el preacuerdo es la indemnización...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por lo que hay que entender que la indemnización contractual y legal están indisolublemente unidas en el procedimiento de despido dada la accesoriedad de la indemnización, en el debate sobre la procedencia del cese; por lo que la empresa no cumple con consignar sólo en la parte legal la indemnización debida. Lo que es también coherente con la naturaleza de la...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. MOTIVACIÓN: La apreciación de la prueba es facultad que corresponde al órgano judicial de instancia, que debe ser libremente ejercitada por el mismo, con el único requisito de que no resulte arbitraria, ilógica, irracional y absurda; y se encuentre además debida y suficientemente motivada. Y para cumplir este mandato no es necesario que los razonamientos...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESCUENTO POR FALTA DE PREAVISO. Dicho precepto establece un plazo de preaviso de 15 días para el personal operativo y su incumplimiento lleva aparejada la pérdida de los salarios correspondientes a esos días, excluyéndose únicamente la cantidad correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por ello, como acertadamente expone el Magistrado ""a quo""

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPETENCIA. ORDEN SOCIAL. DAÑOS. TRABAJADOR. La reclamación por daños y perjuicios sufrido por un trabajador frente a su empresa es competencia del orden jurisdiccional social. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que "La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ha de concluirse que el proceder de la codemandada Ferrovial, al cesar formalmente a la trabajadora en las circunstancias descritas, respondió a una indebida reacción frente al ejercicio legítimo del derecho a la acción judicial que consagra el art. 24 de la C.E. y que, proclama también el art. 4.2.g) del E.T., con vulneración de la denominada garantía de indemnidad, pues...

DESPIDO. Estamos ante una actuación laboral que es grave y culpable, que puede ser objeto de sanción, y que puede serlo con la máxima pena laboral de despido, que es decisión privativa del empleador, que puede así decidir imponer la máxima sanción posible, que supera el análisis de adecuación, o ejercer su poder disciplinario a través de la imposición de otra menor. Y, al ser lo acordado conforme

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la responsabilidad sobre las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del actor no vienen determinadas en este caso por el principio de subrogación del artículo 44 de la Ley Estatutaria , sino por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 35 del Convenio , la cuestión relativa a decidir cuál haya de ser la empresa

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se exige del demandante, no es la mera alegación formal de hechos, de los que se deduzca la violación, sino la acreditación, al menos, de indicios racionales de que la conducta imputada a la parte demandada puede ser tachada de ilegalidad o discriminatoria, sin que baste, al efecto indicado probatorio, la afirmación de la existencia o apariencia de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. EMPRESARIO. Uno de los requisitos fundamentales para que pueda prosperar una acción de extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario, es que la relación laboral se encuentre viva en el momento del juicio. Se estima el recurso.