acta de saldo y finiquito de obra

DESPIDO. En el caso que nos ocupa la interpretación de la juzgadora de instancia es perfectamente asumible, se trata de una cláusula suscrita libre y voluntariamente por el demandante que ostentaba el cargo de DIRECCION000 provincial de la entidad demandada en Asturias, y que no consta fuera introducida por la empresa en este último ejercicio con lo que hay que entender que el sistema ya se venia

GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. Se impugna sentencia. El fen?meno de los grupos de empresas posee como elemento com?n que las personas -f?sicas o jur?dicas- que los integran, siendo independientes entre s? desde una perspectiva jur?dico-formal, mantienen entre ellas una cierta unidad econ?mica. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o m?s empresas pertenezcan al mismo grupo...

SALARIO. DESESTIMACIÓN. Desestimada íntegramente por la sentencia de instancia la reclamación salarial efectuada, el motivo primero de suplicación, el tribunal entiende que Tiene declarado el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia que el derecho a la prueba suficiente es una de las garantías que reconoce el artículo 24.2 de la Constitución como parte de la tutela judicial efectiva;...

DESPIDO. De todo ello concluye la sentencia de instancia que la decisión de extinción del contrato tomada por la empresa respecto a la trabajadora a la que se refiere este litigio no fue discriminatoria por razón o circunstancia de sexo (estado de embarazo), a tenor de la probada no superación del cursillo de formación y de las circunstancias acreditadas relativas a que fueron rescindidos...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. RECLAMACIÓN POR MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DE PERÍODOS TRABAJADOS. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Los lapsos en que no se trabaja no rompen la relación laboral, ni es relevante si la trabajadora percibe prestación de desempleo o trabaja durante ellos, pues el vínculo laboral se mantiene, y la prestación de trabajo y abono de salario se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La situación enjuiciada aparece como cierta, principalmente por las descripciones contenidas en los referidos puntos 2º y 3º, y muy especialmente, en el punto 10º de la resultancia probatoria de la sentencia recurrida; donde además de concretarse un cierto organigrama de servicios de ambas empresas demandadas, se refiere llevanza de contabilidad por la actora,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. DEFINICIÓN. La interposición del contrato es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En fin, y en reuniones semanales a las que acudían, al menos, tres Consejeros y Directores de Gullón, la Presidenta de la compañía informaba de la marcha de la misma y de los proyectos existentes. Por consiguiente, esto es, en razón del contenido y del alcance material de la información que se dice negada al Consejo por el alto cargo, no es de ninguna manera posible...

DESPIDO NULO. Si la actora pudo obtener determinada información, que luego utilizó en un procedimiento contra la empresa, ello no se debió a una apropiación personal e ilegítima de la misma, mediante el acceso por ordenador a información sensible, sino a la actuación negligente de la propia empresa, al permitir utilizar a sus trabajadores material impreso, que contiene dicha información sensible,

CONFLICTO COLECTIVO. El puesto de trabajo del trabajador se define en régimen de dedicación plena y sujeto a posible prolongacion de jornada y disponibilidad El complemento salarial al que se refiere su contrato de trabajo, contiene la remuneracion y compensacion por la plena dedicacion y disponibilidad, asi como la prolongacíón.de jornada que pueda producirse. Como quiera que dicho complemento...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO INDEBIDAMENTE PERCIBIDO. No existe pago indebido o por error no sólo porque la empresa sabía -o pudo fácilmente saber con una diligencia mínima por su parte- que la actora había percibido prestaciones por desempleo en periodo coincidente con los salarios de tramitación acordados, de hecho expresamente afirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de 30-12-0

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En relación con las normas de la carga de la prueba también es reiterada la doctrina del TC que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un...

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La resolución recurrida tampoco cumple con lo exigido en el artículo 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, según el cual las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes, deducidas oportunamente en el pleito y harán las declaraciones que aquéllas exijan, condenado o absolviendo al demandado y decidiendo...