acta de saldo y finiquito de obra

Despido del trabajador. Improcedencia de la extinción de contrato por causas objetivas. Valor liberatorio del documento de finiquito. Salarios con las indemnizaciones

DESEMPLEO. REQUISITOS. Se establece que si el trabajador prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia de una empresa de nacionalidad española en centro de trabajo ubicado también en territorio español , en consecuencia, se reconoce su cualidad de beneficiarlo de la prestación por desempleo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

Objeto de contratación temporal. Indemnización por despido improcedente. Cesión ilegal de trabajadores. Administración pública

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. El acuerdo que se plasma en el finiquito debe estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos. En primera instancia se estima en parte

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO

Indemnización de daños y perjuicios. Derechos laborales. Accidente de trabajo. Capital coste del recargo de la prestación por falta de medidas de seguridad

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

DESPIDO. Está acreditado que el 31-12-2009, se hace la recepción final de los trabajos, que quedan 40 plazas que hay que subsanar desperfectos, de las 120 que se habían realizado, y que estas finalizan el 22-01-10, quedando tan solo 3 o 4 plazas decepcionadas definitivamente el febrero de ese mismo año. Por ello entendemos que a fecha de la extinción contractual el 25-01-10, se habían acabado los

Indemnización por despido improcedente. Médico de empresa bajo contrato de trabajo. Reclamación. Extinción de la relación laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Queda perfectamente demostrado que se produjo una cesión ilegal de trabajadores, que obliga a la recurrente a responder solidariamente de todas las deudas pendientes de pago a los trabajadores de la empresa cedente, incluyendo en ese concepto las horas extraordinarias reclamadas y reconocidas en la sentencia de instancia, cuya prueba resulta de los partes de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO

PROCEDENCIA DE DESPIDO. No se puede incluir en la indemnización por despido el derecho a transferir o movilizar la totalidad de los derechos consolidados en planes de pensiones . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. MEDIOS DE PRUEBA. GRABACIÓN AUDIOVISUAL. Se reclama conra la sentencia que rechazó la demanda dirigida contra la empresa, tras declarar que la extinción del contrato de trabajo del actor, en cuya comunicación escrita el empresario había reconocido expresamente la improcedencia del despido, poniendo a su disposición la indemnización legal, que, finalmente,...

Cálculo de la liquidación de pagas extraordinarias con motivo del cese de los trabajadores. Extinción del contrato. Valor liberatorio del recibo de finiquito. Reclamación de cantidad

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

Incapacidad permanente total. Caducidad de la acción de despido. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo con reingreso en el puesto

DESPIDO. FINIQUITO. Se aprecia que el acuerdo rescisorio y finiquito no aparece viciado en el consentimiento prestado ni hay indicio alguno de discriminación, ni de móvil de la propuesta empresarial de rescindir el contrato ajeno a la negativa evaluación del trabajo. Para valorar en qué medida la voluntad del litigante puede verse afectada o disminuida en presencia de circunstancias históricamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental ( STC 38/1986, de 21 de marzo ), y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio...

Trabajadores de indemnización. Abono de salarios de trámite. Consignación. Despido improcedente