acta de saldo y finiquito de obra

CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. DESPIDO. Aplicado lo que antecede al supuesto examinado, la conclusión no puede ser diversa, teniendo en cuenta que los términos en que se expresa el documento son similares, "quedando totalmente rescindidas sus relaciones laborales que lo unían con la Empresa", a lo que se une, que el actor fue preavisado de la extinción contractual con quince días de antelación y

DESPIDO. Se estima el recurso interpuesto por la parte actora y así declaramos el despido como improcedente, con los efectos legales de optar el empresario demandado entre readmitir al trabajador en el mismo puesto y condiciones de su anterior puesto de trabajo o bien indemnizarle son una suma equivalente a 45 días por año, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, lo que da una...

DESEMPLEO. REQUISITOS. Se establece que si el trabajador prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia de una empresa de nacionalidad española en centro de trabajo ubicado también en territorio español , en consecuencia, se reconoce su cualidad de beneficiarlo de la prestación por desempleo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. El acuerdo que se plasma en el finiquito debe estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos. En...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

"REINTEGRO. INSS. PRESTACIÓN POR FALTA DE MEDIDA DE SEGURIDAD. Se presenta demanda por el inss en reclamación de que el trabajador demandado le reintegrara el importe del capital coste del recargo de la prestación por falta de medidas de seguridad, que alega le hab?a anticipado. En primer lugar ha de reconocerse que ?ste ?ltimo es el tenor del acta notarial aportada, aun reconociendo la falta de...

DESPIDO. Está acreditado que el 31-12-2009, se hace la recepción final de los trabajos, que quedan 40 plazas que hay que subsanar desperfectos, de las 120 que se habían realizado, y que estas finalizan el 22-01-10, quedando tan solo 3 o 4 plazas decepcionadas definitivamente el febrero de ese mismo año. Por ello entendemos que a fecha de la extinción contractual el 25-01-10, se habían acabado los

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Queda perfectamente demostrado que se produjo una cesión ilegal de trabajadores, que obliga a la recurrente a responder solidariamente de todas las deudas pendientes de pago a los trabajadores de la empresa cedente, incluyendo en ese concepto las horas extraordinarias reclamadas y reconocidas en la sentencia de instancia, cuya prueba resulta de los partes de trabajo

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La detención de salarios de tramitación establecida en el art. 56.2 ET no da amparo a los supuestos en los que la cuantía de la indemnización entregada al trabajador al momento de comunicarle su despido es notablemente inferior a la que pudiera haberle correspondido . Se estIma la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. MEDIOS DE PRUEBA. GRABACIÓN AUDIOVISUAL. Se reclama conra la sentencia que rechazó la demanda dirigida contra la empresa, tras declarar que la extinción del contrato de trabajo del actor, en cuya comunicación escrita el empresario había reconocido expresamente la improcedencia del despido, poniendo a su disposición la indemnización legal, que, finalmente,...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. No se puede incluir en la indemnización por despido el derecho a transferir o movilizar la totalidad de los derechos consolidados en planes de pensiones . Se estima el recurso de suplicacion.

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

FINIQUITO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. LIQUIDACIÓN. No cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30- 6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia, que previa desestimación de las excepciones de caducidad y falta de acción, declaró improcedente el despido del actor condenando a la empresa a sus consecuencias legales, es recurrida , el tribunal entiende que como tiene declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en su Sentencia de fecha 29 de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental ( STC 38/1986, de 21 de marzo ), y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio...

DESPIDO. FINIQUITO. Se aprecia que el acuerdo rescisorio y finiquito no aparece viciado en el consentimiento prestado ni hay indicio alguno de discriminación, ni de móvil de la propuesta empresarial de rescindir el contrato ajeno a la negativa evaluación del trabajo. Para valorar en qué medida la voluntad del litigante puede verse afectada o disminuida en presencia de circunstancias...

CONCILIACIÓN LABORAL. DESPIDO. La aplicación correcta de lo dispuesto en el artículo 1282 supone la fijación de los elementos de hecho que han de servir de base para una interpretación con una amplia gama que va de la mera contemplación de lo contratado por las partes, hasta la apreciación de los actos que sean anteriores, coetáneos o posteriores a la perfección del mismo y que, por su contenido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nada hay que permita afirmar que el actor no firmara ese documento con plena conciencia y voluntad, y conforme al tenor de dicho documento, en cuya suscripción no concurre, ni siquiera se alega, vicio que anule el consentimiento, se contienen dos distintas declaraciones, la conformidad con la liquidación y saldo de cuentas pendientes con la empleadora, y el dar por...