acta de saldo y finiquito de obra

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los descendientes aceptan la herencia.No hay cónyuge ni pareja estable. Baleares.

• Formularios de Derecho de Sucesiones

Modelo de escritura en la que los hijos aceptan la herencia de su padre viudo (o soltero, divorciado). Derecho de Mallorca.

DESPIDO. La elección del actor como trabajador fijo, admitiendo la recurrida el relato del que se deduce la existencia de la causa productiva y organizativa descrita (la desaparición de las contratas que justificaron su mantenimiento). No constando que su elección incurra en alguna de las causas discriminatorias del art. 14 de la CE, no convierten en nula ni improcedente la decisión extintiva....

Despido. Empleados de Notarias. Antigüedad. Pacto y hecho sucesorio. Revisión de hechos probados en suplicación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La empresa vulneró las reglas de la buena fe en la negociación, condicionando su resultando, y en consecuencia la calificación de nulidad del despido de la instancia se muestra plenamente ajustada a derecho, con la consiguiente desestimación de los motivos de recurso examinados. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La empleadora del actor recurrente, ha justificado debidamente la decisión de extinguir el contrato de éste, habida cuenta que no va a seguir explotando el hotel; que los trabajadores que tiene en plantilla que han decidido novar sus contratos a fijos discontinuos, van a ver suspendidos sus contratos desde el 15-11-12 hasta la apertura del hotel por el nuevo operador; y que no tiene...

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52 c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.° concepto. - 2.° Diferencias con figuras jurídicas afines. - 3.° Naturaleza. -4.° Requisitos, derechos y obligaciones de las partes. -5.° Legislación. - 6.° Jurisprudencia. - 7.° Formularios. - 8.° Bibliografía.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO OBJETIVO. No habiendo quedado acreditado por la entidad recurrente, la existencia de disfunciones en el entorno de la actividad desarrollada por el actor, que provocaría que el puesto de trabajo desarrollado por éste hubiera quedado obsoleto, es evidente, que no ha quedado acreditado adecuadamente la relación causa-efecto entre la medida extintiva tomada, y la disminución productiva, que...

FOGASA: no responde (art. 33.1 ET) del pago de los salarios de tramitación que la empresa insolvente se obligó a satisfacer en acto de conciliación pre-procesal, pues el pago no se le impuso por resolución judicial. Reitera doctrina, por no ser extensible al presente supuesto la sentada para otro diferente por la Sentencia del TJCE (Sala 6ª) de 12 de Diciembre de 2002.

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La jurisprudencia mantuvo un criterio relativamente amplio en torno al valor de los referidos documentos de saldo y finiquito, sin embargo la más moderna doctrina jurisprudencial resulta más exigente para atribuir al finiquito valor de resolución contractual, sin que pueda apreciarse por la simple denominación o incluso por la percepción de cantidades objeto de matización por la doctrina

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. RETRIBUCIÓN. DIFERENCIAS SALARIALES. Dichas cotizaciones han sido abonadas por la empresa, sin que ninguna disconformidad o reclamación al respecto conste efectuada por la empresa, la cual además ha abonado los salarios de abril y la indemnización por despido a la actora conforme a los correspondientes a una jornada completa, y la cual incluso en su...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DEVENGO. Si bien no nos encontramos evidentemente ante una relación de funcionariado sino sólo laboral, ni ante el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se nos revela que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el artículo 66 del XVI Convenio Colectivo que nos ocupa una expresa