acta de saldo y finiquito de obra

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESESTIMACIÓN.- El juzgado de lo social dictó sentencia en la que estimó improcedente el cese del trabajador, privando de efectos al finiquito suscrito, por entender que el mismo no manifestaba la voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador, al que, por otro lado, le atribuye la cualidad de representante de los trabajadores, y le concede

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estamos ante un contrato de duración indefinida, al ser nula la cláusula de temporalidad concertada, lo que lleva a calificar la decisión extintiva empresarial como un despido improcedente, con los efectos señalados para éste en el art. 56 ET , si bien que partiendo de una antigüedad de seis meses y un salario de 2897,70 euros/mes, lo que supone una...

DESPIDO. En definitiva, y a criterio de la Sala, habremos de concluir que la mercantil ha desvirtuado la apariencia lesiva creada por el indicio anteriormente significado, pues ha acreditado debidamente la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo prop—sito lesivo de un derecho fundamental la decisi—n de extinguir el contrato de trabajo de D»...

Improcedencia de los despidos disciplinarios. Objeto de arrendamiento. Causas nuevas. Contratos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En este sentido, según declara la STS de 26-6-2001, no cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que ést

TRABAJADORES DE LA REAL CASA DE LA MONEDA. DIFERENCIAS SALARIALES. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. SALDOS Y FINIQUITOS. Los demandantes estuvieron prestando sus servicios para la demandada en unos puestos de trabajo cuya asignación de nivel salarial estaba cuestionada, y la resolución de esa cuestión seguía pendiente cuando se extinguieron sus contratos temporales. En primera...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso los criterios de selección se han determinado efectivamente en la resolución administrativa y queda relevado el empresario de la sospecha de arbitrariedad desde el momento en que la resolución administrativa especifica los criterios de selección y la empresa justifica su ponderación efectiva, sin que exista indefensión del trabajador sobre el que recae la...

DESPIDO. El reconocimiento de la situación de prestamismo laboral previo y las conclusiones que esto lleva consigo, permiten estimar los recursos entablados, estimación a la que igualmente se llegaría en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET pues es evidente que una vez que el convenio de colaboración entre "Provivienda" y el "IRVI" quedó extinguido, la actividad pasó a ser desarrollada

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. A lo anteriormente expuesto hay que añadir que los contratos suscritos entre las demandantes y el "IRVI" deben entenderse suscritos en fraude de ley al ser aquellas destinadas a la ejecución de tareas que no conforman un incremento de trabajo temporal o coyuntural, no concurriendo por ello las causas del...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. En modo alguno se ha acreditado el pago extintivo de la obligación, habiendo valorado convenientemente el Magistrado de Instancia el documento a que se refiere la Resolución del Fogasa (párrafo 4º del F.J. Primero) y; en relación con el finiquito, tras la presentación de la demanda origen de estas actuaciones, el actor presentó escrito el 9 de diciembre de 2003...

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

I. Unas ideas preliminares: Consideraciones generales introductorias: 1. El planteamiento tridimensional: a) Dimensión fáctica. b) Dimensión valorativa. c) Dimensión normativa. 2. La crisis moderna del 'Derecho de familia' tradicional: 1) Familia y cambios sociales. 2) La crisis moderna del 'Derecho de familia' tradicional. 3) El principio de libertad civil. 3. Del régimen económico conyugal, en...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La sentencia de instancia entiende que el cese de la actora no constituye un acto de represalia por la reclamación previa que esta había formulado el 25-10-2010, pues la extinción del contrato derivó de que en fecha anterior, el 8-10-2010, la Confederación Hidrográfica del Tajo había decidido suprimir el servicio de apoyo en el...

"DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. VALORACIÓN DEL DOCUMENTO. REDACCIÓN AMBIGUA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La firma del finiquito ""no supone automáticamente conformidad con la extinción de la relación laboral"". Y, en el caso que se analiza, no cabe atribuirle el valor liberatorio pretendido, tanto por su confusa literalidad, como dados los hechos...

SALARIO. En fecha 26.3.99 los trabajadores solicitaron de la empresa que las horas extras se abonaran al precio según convenio actual de la construcción de la provincia de Barcelona, al no haber sufrido dichas normas aumento durante los últimos tres años. Habiéndose acreditado, pues, la realización de horas extras, así como la voluntad de los actores de que se les abonasen en la cuantía fijada...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. NO UTILIZACIÓN DE MODELO PREDETERMINADO. EFECTOS. VALOR LIBERATORIO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre salarios, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias e indemnizaciones a sus ceses. Es evidente que, siendo legalmente posible la adopción de acuerdos extintivos entre las partes, también lo es la cautela...

DESPIDO NULO. Los hechos imputados en las cartas de despido a los actores, consistentes en la utilización abusiva de los móviles de la empresa, así como en el incumplimiento a las órdenes impuestas por el empresario, no han quedado debidamente acreditadas, limitándose la parte demandada a negar la existencia de la violación del derecho fundamental, lo que no puede enervar los indicios aportados....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el precepto legal habla de reconocimiento de la improcedencia del despido lo está vinculando a la necesidad de ofrecer la indemnización legal que corresponda, de forma que si reconoce la improcedencia y no pone a disposición los salarios de tramitación, no se libera de éstos. Pero este efecto se produce sí el empresario ofrece la indemnización legal por despido

"DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. FINIQUITO. El acuerdo que se plasma en tal documento ha de estar sujeto a las reglas de la interpretación de los contratos que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil , pites no se trata de Una fórmula sacramental con efectos preestablecidos y objetivados--, consecuentemente y conforme a tales normas hermenéuticas, artículo 1282 del...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Registral. Hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

BLANQUEO DE CAPITALES. FALSEDAD. HACIENDA PÚBLICA. FALSO TESTIMONIO. La prueba de "inteligencia policial" es una variante de la pericial a que se refieren los artículos 456 LECrim y 335 LEC, cuya finalidad es la de subministrar al Juzgado una serie de conocimientos técnicos, cintíficos, etc, para fijar una realidad no constatable directamente por el Juez. Se condena al acusado.