acta de saldo y finiquito de obra

... ferenciación, no condicionándose la oferta con un saldo o finiquito ni se coartó o limitó el ejercicio de las acciones que pudieran corresponder frente al despido y la liquidación separadamente, no habiendo u obligando a una acumulación de acciones. Se desestima la suplicación.

ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Se ha caracterizado el acoso moral en el trabajo, también conocido como "mobbing" o "bullying", como la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estamos ante un contrato de duración indefinida, al ser nula la cláusula de temporalidad concertada, lo que lleva a calificar la decisión extintiva empresarial como un despido improcedente, con los efectos señalados para éste en el art. 56 ET , si bien que partiendo de una antigüedad de seis meses y un salario de 2897,70 euros/mes, lo que supone una...

... árrafo 4º del F.J. Primero) y; en relación con el finiquito, tras la presentación de la demanda origen de estas actuaciones, el actor presentó escrito el 9 de diciembre de 2003 desglosando las cantidades reclamadas, entre ellas los 2.374,38 euros del finiquito, aclarando que se correspondían a la pagas extraordinarias de verano y navidad que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley Estatutaria , indudablemanete tienen la...

Improcedencia de los despidos disciplinarios. Objeto de arrendamiento. Causas nuevas. Contratos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En este sentido, según declara la STS de 26-6-2001, no cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que ést

DESPIDO. El reconocimiento de la situación de prestamismo laboral previo y las conclusiones que esto lleva consigo, permiten estimar los recursos entablados, estimación a la que igualmente se llegaría en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET pues es evidente que una vez que el convenio de colaboración entre "Provivienda" y el "IRVI" quedó extinguido, la actividad pasó a ser desarrollada

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. A lo anteriormente expuesto hay que añadir que los contratos suscritos entre las demandantes y el "IRVI" deben entenderse suscritos en fraude de ley al ser aquellas destinadas a la ejecución de tareas que no conforman un incremento de trabajo temporal o coyuntural, no concurriendo por ello las causas del...

DESPIDO. En definitiva, y a criterio de la Sala, habremos de concluir que la mercantil ha desvirtuado la apariencia lesiva creada por el indicio anteriormente significado, pues ha acreditado debidamente la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo prop—sito lesivo de un derecho fundamental la decisi—n de extinguir el contrato de trabajo de D»...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso los criterios de selección se han determinado efectivamente en la resolución administrativa y queda relevado el empresario de la sospecha de arbitrariedad desde el momento en que la resolución administrativa especifica los criterios de selección y la empresa justifica su ponderación efectiva, sin que exista indefensión del trabajador sobre el que recae la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...

"DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. VALORACIÓN DEL DOCUMENTO. REDACCIÓN AMBIGUA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La firma del finiquito ""no supone automáticamente conformidad con la extinción de la relación laboral"". Y, en el caso que se analiza, no cabe atribuirle el valor liberatorio pretendido, tanto por su confusa literalidad, como dados los hechos anteriores...

... legales, como las utilización de un modelo de finiquito concreto y pactado (no utilizado en el caso), al efecto de que sea incluso visualmente alertado el trabajador de la trascendencia final que se le puede dar al mismo, y pueda así al menos gozar de una cierta presunción de veracidad extintiva, o de la presencia de representación sindical que pueda informar de ello al trabajador. Se estima el recurso de suplicación.

... sa, nada se dice al respecto en los documentos de finiquito que firmaron en donde sólo consta la liquidación de las vacaciones, gratificación de junio e indemnización, y no figura el abono de las diferencias en las horas extraordinarias ni en tal documento ni en ningún otro, por lo que el efecto liberatorio de aquel no puede alcanzar a dicho concepto retributivo al faltar el consentimiento de los contratantes sobre una parte del objeto y también

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el precepto legal habla de reconocimiento de la improcedencia del despido lo está vinculando a la necesidad de ofrecer la indemnización legal que corresponda, de forma que si reconoce la improcedencia y no pone a disposición los salarios de tramitación, no se libera de éstos. Pero este efecto se produce sí el empresario ofrece la indemnización legal por despido

... contrato se extiende al segundo y el recibo de finiquito para este, basado en la temporalidad carece de tal valor liberatorio, por todo lo cual se rechazan los citados motivos y el recurso confirmándose la resolución recurrida. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación. "

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La sentencia de instancia entiende que el cese de la actora no constituye un acto de represalia por la reclamación previa que esta había formulado el 25-10-2010, pues la extinción del contrato derivó de que en fecha anterior, el 8-10-2010, la Confederación Hidrográfica del Tajo había decidido suprimir el servicio de apoyo en el laboratorio en el...

DESPIDO NULO. Los hechos imputados en las cartas de despido a los actores, consistentes en la utilización abusiva de los móviles de la empresa, así como en el incumplimiento a las órdenes impuestas por el empresario, no han quedado debidamente acreditadas, limitándose la parte demandada a negar la existencia de la violación del derecho fundamental, lo que no puede enervar los indicios aportados....

... ES. CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. SALDOS Y FINIQUITOS. Los demandantes estuvieron prestando sus servicios para la demandada en unos puestos de trabajo cuya asignación de nivel salarial estaba cuestionada, y la resolución de esa cuestión seguía pendiente cuando se extinguieron sus contratos temporales. En primera instancia se desestiman las demandas. Se estima la suplicación, estimándose las demandas.

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

... de demanda. El trabajador firmó el finiquito el día 14 de junio de 2000, así lo afirma la propia parte en su escrito de recurso de suplicación, lo cual entra en franca contradicción con lo manifestado por el trabajador en el acta del incidente, en la que afirmó que no firmó el documento el día de la fecha, sino que cree que lo hizo cuando inició la relación laboral, lo cual no está corroborado por otro medio probatorio, como pudo...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que debe presumirse esa conexión, esa respuesta de represalia de la empleadora a la actitud reivindicativa de ciertos derechos laborales, y a ese anuncio de su intención de intentar ser representante de los trabajadores. Presunción que no queda desvirtuada por la actuación empresarial, que paladinamente reconoce la improcedencia del despido, de tal manera que, no...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Registral. Hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.