acta de saldo y finiquito de obra

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Este mismo criterio que ha sido seguido posteriormente, entre otras, en las SSTS/IV 30-III-1999 y 29-IX-1999, estableciéndose en éstas que 'el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1 a ) del ET sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL. Se evidencia la existencia de un fenómeno de interposición que no debe impedir que la relación laboral, generada en la realidad, produzca sus efectos, ya que esa relación se desarrolla en el plano de los hechos, en los que asume la posición de empresario quien recibe directamente la prestación de servicios e incluye a los...

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo correcta la cuantía indemnizatoria calculada, ofrecida y consignada por la empresa, y habiéndolo hecho así ésta de modo diferenciado, cuantitativa y cualitativamente, de la liquidación, se cumplen los requisitos y exigencias del art. 56.2 ET para producirse el efecto que prevé de no devengo desalarios de trámite, pues la empresa cumplió todo lo previsto al efecto de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECIBO DE FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El recibo de finiquito suscrito por el empleador tan solo tiene efectos liberatorios respecto a los específicos conceptos que se hacen figurar en el mismo. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESESTIMACIÓN.- El juzgado de lo social dictó sentencia en la que estimó improcedente el cese del trabajador, privando de efectos al finiquito suscrito, por entender que el mismo no manifestaba la voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador, al que, por otro lado, le atribuye la cualidad de representante de los trabajadores, y le concede

DESPIDO. En definitiva, y a criterio de la Sala, habremos de concluir que la mercantil ha desvirtuado la apariencia lesiva creada por el indicio anteriormente significado, pues ha acreditado debidamente la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo prop—sito lesivo de un derecho fundamental la decisi—n de extinguir el contrato de trabajo de D»...

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral.

Improcedencia de los despidos disciplinarios. Objeto de arrendamiento. Causas nuevas. Contratos de trabajo.

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso los criterios de selección se han determinado efectivamente en la resolución administrativa y queda relevado el empresario de la sospecha de arbitrariedad desde el momento en que la resolución administrativa especifica los criterios de selección y la empresa justifica su ponderación efectiva, sin que exista indefensión del trabajador sobre el que recae la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En este sentido, según declara la STS de 26-6-2001, no cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que ést

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. A lo anteriormente expuesto hay que añadir que los contratos suscritos entre las demandantes y el "IRVI" deben entenderse suscritos en fraude de ley al ser aquellas destinadas a la ejecución de tareas que no conforman un incremento de trabajo temporal o coyuntural, no concurriendo por ello las causas

DESPIDO. El reconocimiento de la situación de prestamismo laboral previo y las conclusiones que esto lleva consigo, permiten estimar los recursos entablados, estimación a la que igualmente se llegaría en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET pues es evidente que una vez que el convenio de colaboración entre "Provivienda" y el "IRVI" quedó extinguido, la actividad...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. En modo alguno se ha acreditado el pago extintivo de la obligación, habiendo valorado convenientemente el Magistrado de Instancia el documento a que se refiere la Resolución del Fogasa (párrafo 4º del F.J. Primero) y; en relación con el finiquito, tras la presentación de la demanda origen de estas actuaciones, el actor presentó escrito el 9 de diciembre de 2003...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. NO UTILIZACIÓN DE MODELO PREDETERMINADO. EFECTOS. VALOR LIBERATORIO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre salarios, partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias e indemnizaciones a sus ceses. Es evidente que, siendo legalmente posible la adopción de acuerdos extintivos entre las partes, también lo es la cautela...

"DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. VALORACIÓN DEL DOCUMENTO. REDACCIÓN AMBIGUA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La firma del finiquito ""no supone automáticamente conformidad con la extinción de la relación laboral"". Y, en el caso que se analiza, no cabe atribuirle el valor liberatorio pretendido, tanto por su confusa literalidad,

SALARIO. En fecha 26.3.99 los trabajadores solicitaron de la empresa que las horas extras se abonaran al precio según convenio actual de la construcción de la provincia de Barcelona, al no haber sufrido dichas normas aumento durante los últimos tres años. Habiéndose acreditado, pues, la realización de horas extras, así como la voluntad de los actores de que se les abonasen en la cuantía fijada...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La sentencia de instancia entiende que el cese de la actora no constituye un acto de represalia por la reclamación previa que esta había formulado el 25-10-2010, pues la extinción del contrato derivó de que en fecha anterior, el 8-10-2010, la Confederación Hidrográfica del Tajo había decidido suprimir el servicio de apoyo en el...

DESPIDO NULO. Los hechos imputados en las cartas de despido a los actores, consistentes en la utilización abusiva de los móviles de la empresa, así como en el incumplimiento a las órdenes impuestas por el empresario, no han quedado debidamente acreditadas, limitándose la parte demandada a negar la existencia de la violación del derecho fundamental, lo que no puede enervar los indicios aportados....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el precepto legal habla de reconocimiento de la improcedencia del despido lo está vinculando a la necesidad de ofrecer la indemnización legal que corresponda, de forma que si reconoce la improcedencia y no pone a disposición los salarios de tramitación, no se libera de éstos. Pero este efecto se produce sí el empresario ofrece la indemnización legal por despido

"DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. FINIQUITO. El acuerdo que se plasma en tal documento ha de estar sujeto a las reglas de la interpretación de los contratos que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil , pites no se trata de Una fórmula sacramental con efectos preestablecidos y objetivados--, consecuentemente y conforme a tales normas hermenéuticas, artículo 1282...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que debe presumirse esa conexión, esa respuesta de represalia de la empleadora a la actitud reivindicativa de ciertos derechos laborales, y a ese anuncio de su intención de intentar ser representante de los trabajadores. Presunción que no queda desvirtuada por la actuación empresarial, que paladinamente reconoce la improcedencia del despido, de tal manera que, no...