acta de saldo y finiquito de obra

FINIQUITO. Es posible "que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes ( s. de 13-10-86 [ RJ 1986\5447] ), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del CC ( LEG 1889\27) De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los...

DESPIDO. En el caso que nos ocupa no se advierten incumplimientos graves que hayan impedido que la negociación se articulara en adecuada forma. La determinación de los criterios de selección de los trabajadores afectados por la medida de despido, que fue acordada con la representación legal de los trabajadores, no puede tacharse de arbitraria ni de poco objetiva. Se desestima la apelación.

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al igualmente tercer fundamento de derecho pero de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al tercer fundamento de derecho de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera eficiente, que...

DESPIDO. En este caso, nos encontramos con que, aunque el finiquito no fue precedido de una previa propuesta con antelación suficiente, sin embargo sí se cumplen los requisitos para tales supuestos exigidos por la doctrina explicitada, dado que se firmó mediante un acuerdo expreso ad hoc, en modo alguno susceptible de confundirse con un mero recibo salarial o de cantidades u otro documento de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Por ello, no tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del...

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

FINIQUITO. RECLAMACIÓN SALARIAL. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes; es decir, expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato, según quiere el artículo 1262 del Código...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. FINIQUITO. EFECTOS. En la aplicación de tal doctrina el TS ha venido efectuando, en resoluciones dictadas en los últimos años, una interpretación en la que, si los conceptos liquidatorios están claros y comprenden cantidades que pueden integrar un supuesto de transacción, aunque el contrato sobre el que verse sea fraudulento, debe admitirse su valor liberatorio, pues toda transacción...

REGULACION DE EMPLEO. CONVENIO. INTERPRETACION. El Acuerdo no contempla una combinación de las dos opciones, como se pretende en la demanda para los trabajadores que, una vez autorizado el ERE, se acogieron al traslado. Solo quienes no hicieran esto último y optaran por permanecer en PLATAFORMA habrían tenido derecho a esa actualización de su salario en un 3,5% retroactiva al 1-1-11, pero, según...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La realidad contractual constatable es, por tanto, la de una prestación de servicios laborales que se ha venido retribuyendo ininterrumpidamente de conformidad con las previsiones salariales deducidas del contrato de 2.010, sin que el actor hubiere reclamado con carácter precedente la inadecuación de las mismas o hubiere hecho notar su derecho a...

FINIQUITO. VALIDEZ. ALCANCE. RECLAMO DE CANTIDAD: El finiquito es un documento privado que constituye prueba plena de haberse abonado a la actora la cantidad que en el finiquito consta, de haberse efectuado las manifestaciones que en el mismo se recogen, de la fecha en que se produce dicho pago y de las personas que intervinieron en el acto, pero a la que no puede otorgársele una trascendencia...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El 75% de la representación de los trabajadores descartó, que los trabajadores despedidos pudieran ser recolocados en los puestos de trabajo de nueva creación, puesto que pactaron una bolsa de recolocación, que sería innecesaria si los trabajadores hubieran sido recolocables en los puestos de trabajo de nueva creación, admitiéndose implícitamente, incluso, por la...

FINIQUITO. En el presente caso la relación laboral del trabajador se extinguió en virtud del Expediente de Regulación de Empleo 86/2002, no constando que haya sido impugnada por el actor aquella resolución, firmando aquél como consecuencia de la extinción del contrato un recibo del saldo y finiquito en el que se hizo constar la reserva expresa la indemnización por extinción del...

Reclamación de cantidad. Sucesión de empresas. Sentencia no firme. Falta de contradicci

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. De la capacidad de los cónyuges: I.1 Una breve referencia histórica; I.2 Caracteres esenciales de la capacidad de los cónyuges en el Derecho navarro: A) La plena capacidad individual de los cónyuges; B) Aplicaciones concretas de la norma general sobre plena capacidad individual de los cónyuges: 1. Capacidad para obligarse y para contratar; 2. La evolución de la llamada "potestad doméstica"; 3.

CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. DESPIDO. Aplicado lo que antecede al supuesto examinado, la conclusión no puede ser diversa, teniendo en cuenta que los términos en que se expresa el documento son similares, "quedando totalmente rescindidas sus relaciones laborales que lo unían con la Empresa", a lo que se une, que el actor fue preavisado de la extinción contractual con quince días de antelación y