Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se impugna sentencia. No toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral transitoria (hoy Incapacidad Temporal) es sancionable con el despido, sino s?lo aquella que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la ?ndole de la enfermedad y las caracter?sticas de la ocupaci?n, es susceptible de perturbar la curación del...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. En la carta de despido se imputa también a las actoras el haber cerrado los quioscos el día 2-8-99 a las cinco de la tarde por su sola voluntad, cuando el horario de cierre normal estaba establecido a las nueve. La Juzgadora de instancia considera que este hecho no es merecedor de la sanción de despido, sino de un apercibimiento o...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuidas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

DESPIDO PROCEDENTE. En cuanto a dichos extremos, no puede incardinarse la actuación del actor dentro de la falta leve descrita en el artículo 51.6 del Convenio colectivo: "Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa", pues la conducta del actor no puede calificarse, al menos con respecto a la primera de las actuaciones

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL: La trasgresión de la buena fe grave y culpable de las obligaciones laborales del trabajador, se aprecia en el comportamiento observado por el trabajador, desempeñando trabajos o actividades que, por su nivel de exigencia y estrés, resultaban incompatibles con la situación de incapacidad temporal, empleando dicha...

DESPIDO. Es cierto, que la imposición de una sanción, como es el despido, que supone la ruptura no indemnizada de la relación de trabajo, debe hacerse buscando la necesaria proporción entre la infracción imputada, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Pero, y frente a la gravedad de los hechos que se imputan, lo que se reconoce en la...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. La empresa decide enviar al trabajador a otro país y este se niega. Toda orden empresarial dirigida al ámbito laboral y adoptada por personas competentes goza de presunción de legitimidad y ha de ser cumplida por el trabajador en todo caso, subordinando su apreciación subjetiva a la necesaria dependencia de la jerarquía empresarial, denunciando...

DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: Sólo factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, puede hacer que disminuya la exigencia del nivel de resultados esperados, según el desarrollo comercial normal. Si la disminución de rendimiento no se acredita obedezca a...

"DESPIDO. En el supuesto litigioso, los compañeros del actor (a quienes se les impuso una sanción inferior a la de despido) también remitieron mensajes por correo electrónico -ajenos a la prestación laboral y durante su jornada de trabajo- a través del ordenador de la empresa y sin consentimiento de ésta; aunque, y a diferencia de aquél (además de no constar el contenido de los mismos), este

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Como señala la STS de 11 de noviembre de 1986, "la sanción de despido, por ser la última por su trascendencia y gravedad entre las que se puedan imponer en el ámbito del derecho del trabajo, ha de ser reservada para los casos de gravedad evidente, ya que para cumplir los más elementales principios de justicia, las sanciones han de responder a la...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se solicita la modificación de los hechos invocando que no esta acreditada la prohibición del uso de la línea telefónica. La existencia de tal cláusula contractual, no significa que de hecho no se advirtiera a la trabajadora la prohibición del uso con fines particulares de los mencionados medios de comunicación aun cuando con ello se contradijera lo estipulado en el contrato,

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una fuente de integración del contenido normativo del contrato, y, además, constituye un principio que condiciona y limita el ejercicio de...

"DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO. DERECHO A LA INTIMIDAD: No se habían vulnerado los derechos a la intimidad personal y a la propia imagen la medida de control - informático- adoptada por el empleador. Era una medida justificada (ya que existían razonables sospechas de la comisión por parte del recurrente de graves irregularidades en su puesto de trabajo); idónea para la finalidad pretendida...

DESPIDO PROCEDENTE. ABUSO DE CONFIANZA. En efecto, en ambos casos la trabajadora abusó de la confianza depositada en ella por la empresa, que la tenía como encargada de la estación de servicio, para realizar actuaciones en las que, prevaliéndose de esa posición de confianza, utilizó el engaño en perjuicio no sólo de la propia empresa, sino también de terceros. Así, no se puede calificar de otro...

DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Desde estas premisas resulta indudable que no cabría declarar procedente el despido acordado por la empresa, ya que aun cuando la recurrente afirma que el actor admitió en la demanda y en el acto de la vista oral haber realizado las conductas imputadas en la carta de despido, tal aseveración no responde en absoluto a la realidad, ya que basta leer...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Esta conducta de deslealtad ha violentado el elemento espiritual y el contenido material del contrato y ha transcendido a actos prohibidos para un empleado del sector bancario, por lo que, ante ello, no es posible admitir las alegaciones efectuadas por el recurrente; pues es obvio que los hechos imputados y acreditados son constitutivos de las...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador, al que ser mantenedor se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones relacionadas con el derecho a la intimidad de las personas y los bienes ajenos, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...