Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dado que la censura jurídica se centra en las citadas normas estatutarias, ha de coincidirse con la sentencia en la ausencia de prueba sobre la necesidad y justificación del traslado y del cambio de labores del actor, actos del empresario que por su indudable trascendencia en el plano de las prestaciones laborales pactadas, que el empleador ha de respetar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que

Extinción del contrato de trabajo. Despido. Derecho laboral. Responsabilidad solidaria del grupo

DESPIDO OBJETIVO

Responsabilidad común. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido objetivo. Grupo de empresas a efectos laborales

DESPIDO. Sobre la base de la inmodificada declaración fáctica de la resolución de instancia, el demandante tiene derecho a que su antigüedad a efectos de despido quede fijada al inicio de su relación contractual con el grupo empresarial, debiendo apreciar unidad esencial en el vínculo laboral, computando la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente,

DESPIDO. En el presente caso inalterada la sentencia de instancia en cuanto a las diferencias salariales entre los importes percibidos por los demandantes en los recibos de salario, y el declarado probado por la Magistrado de instancia, es evidente que concurre una diferencia cuantitativa significativa entre el importe que resulta de la carta de despido y el que efectivamente se debió poner a...

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Prevención de riesgos laborales. Accidente de trabajo. Contratista de la construcción

Despido colectivo. Reclamación de compensación por vacaciones. Demandante en concepto de salarios. Responsabilidad solidaria de la empresa principal en la contrata

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONA JURÍDICA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La extinción de las relaciones laborales se produce por extinción de las personalidad jurídica del contratante empleador. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE. FALTA DE SEGURIDAD. Se estima la demanda sobre recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad. La demandada interpone recurso de suplicación. El trabajador accidentado prestaba sus servicios, como peón adscrito al camión de recogida de basura que prestaba servicios exclusivamente en el término municipal del Ayuntamiento. La deficiente situación de la goma que servía para...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Censura jurídica que no puede ser compartida, pues, en el presente supuesto nos encontramos ante un espectáculo en el que el protagonista no es el artista, lo que motiva al público a la asistencia a los mismos no se debe a la ejecución virtuosa de un instrumento, o una figura consagrada en tal o cual estilo musical, sino a un...

DESPIDO. Atendiendo al inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, en el presente supuesto no concurre ninguno de los elementos anteriormente señalados por la jurisprudencia para que pueda apreciarse la existencia de un grupo de empresas. No procede efectuar una valoración conjunta de la causa económica alegada por la empresa para extinguir el contrato de trabajo del actor que tenga en...

DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Así se ha declarado, que se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO. CONDENA. Es un principio básico de nuestro ordenamiento jurídico aquel que impide condenar a quien prueba que actuó con la debida y exigible diligencia, siendo la causa de los daños ajena a su actuar y no previsible. Se estima el recurso.

DESPIDO. Pues bien, sobre la responsabilidad de D. Cristobal, esta Sala de lo Social parte de los hechos declarados probados de la sentencia recurrida, de los que, a juicio de la Sala, no pueden extraerse elementos suficientes que justifiquen la extensión de la responsabilidad al socio mayoritario y administrador. Siendo cierto que la operación presenta algunos indicios de irregularidad, el hecho

DESPIDO. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de...

DESPIDO. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de...

SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESAS. PROTECCIÓN DE TRABAJADORES. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para que pueda hablarse de la responsabilidad solidaria que determina el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores es necesario que las obras o servicios llevadas a cabo por la empresa contratada o subcontratada correspondan a la propia y principal actividad o ciclo productivo de la comitente. Es menester...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Es doctrina jurisprudencial reiterada que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Accidente de trabajo. Responsabilidad solidaria a la empresa contratista. Prevención de riesgos laborales

MOVILIDAD FUNCIONAL. No caben meras alegaciones de disconformidad y de interpretación de un contexto fáctico distinto. Sin que tampoco sea admisible la desavenencia sobre existencia de grupo empresarial, atendiendo a que en la Sentencia se razona sobre la concurrencia de los elementos que, de conformidad con la doctrina jurisprudencial, vienen considerándose como necesarios para ello, sobre lo...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO. Nada puede objetarse a que, por razones de estrategia empresarial, se actúe a través de una empresa única o, se constituyan varias, cada una de las cuales quede sujeta a una titularidad diversa y desarrolle una actividad concreta. Ahora bien, si es esta la opción, cada empresa habrá de actuar en forma separada, respetando los límites...