Sentencias sobre Contenido

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

Recurso de casación. Interpretación de Convenio Colectivo. La obligación de realizar el 80% de las nuevas contrataciones a través de contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida se extinguió por expiración del término de vigencia del anterior convenio. Reitera doctrina de sentencia de 27 de enero de 2004.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. El dato de que anualmente la empresa deba publicar el cuadrante de turnos aplicable en los centros en que se preste servicio con régimen de turnos rotatorios, que el devengo del plus se verifique en 12 mensualidades y que su percepción no se halle sujeta a la realización de un mayor o menor número de noches, son elementos que conducen a la convicción

"RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. ACCIDENTE DEL MAR. CALIFICACIÓN COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. EXCEPCIÓN DE JURISDICCIÓN. Es verdad que los accidentes del mar protegidos pueden merecer la calificación de accidentes de trabajo; pero quien, para llevar a efecto una protección complementaria a la de la Seguridad Social básica, ha suscrito la póliza de seguro por accidentes del mar en favor de los...

"PREJUBILACIÓN. El trabajador prejubilado en el Banco Santander Centra Hispano, aun cuando el pacto de prejubilación hubiera sido posterior a la vigencia del Convenio Colectivo de Banca Privada, al haberse instaurado por este último el abono de dos pagas más de beneficios, tiene derecho a que las mismas se integren en la cantidad pactada como de prejubilación. o cabe argüir ni prescripción ni...

CONFLICTO COLECTIVO. La modificación operada por la Ley 11/1994 implica, sin género de dudas, la adscripción de nuestro sistema negocial al principio de modernidad del convenio colectivo, reconociendo la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente, como se desprende de manera clara de la literalidad del artículo 82.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se ha...

RECONOCIMIENTO DE IDÉNTICOS DERECHOS QUE LOS DE LOS TRABAJADORES PASIVOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL. RECLAMACIONES DE CANTIDADES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. A diferencia de lo sucedido en el caso de la sentencia recurrida, en el que se trataba de transigir sobre un derecho reconocido en Convenio Colectivo y materializado en un pacto al...

"INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. la fecha del hecho causante de la mejora voluntaria de seguridad social para el supuesto de lesión que impide la práctica del fútbol profesional es la del ""suceso"" que determinó el daño físico y no la de la declaración de invalidez por apreciarse secuelas invalidantes previsiblemente irreversibles o definitivas. Siendo ello así, y debiendo regirse las mejoras...

DIFERENCIAS DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. La pretensión ejercitada versa sobre una reclamación de diferencias económicas por aplicación de un mayor porcentaje a la base reguladora de la pensión que el utilizado generalmente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en la cláusula...

RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE UN PREJUBILADO PARA QUE LAS DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS DE BENEFICIOS SE INTEGREN COMPLETAS EN LA ASIGNACIÓN ANUAL. La cuestión que se debate en este recurso interpuesto por el actor contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, es la procedencia o no de la inclusión de las dos pagas de beneficios acordada abonar por el

CONFLICTO COLECTIVO. MODALIDAD DE JORNADA. En materia de interpretación de claúsulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria...

CONVENIO COLECTIVO. MEJORA VOLUNTARIA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la Ley de la Jurisdicción Social. En efecto, aún tratándose en ambos casos de dirimir el derecho de las actoras al percibo de determinadas cantidades derivadas de la muerte...

CONVENIO COLECTIVO. INFRACCIÓN. Interpone recurso de casación la Administración del Estado al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral, alegando en el primer motivo la infracción del Estatuto de los Trabajadores y el Código Penal en su redacción anterior a la Ley infracción que se entiende producida por la no declaración de nulidad del Convenio Colectivo impugnado. La parte recurrente...

"CONVENIO COLECTIVO. SALARIOS. Se debate en el presente recurso si el Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil es aplicable, a efectos de cuantía salarial, a la relación laboral establecida entre las partes en litigio: el Ayuntamiento de Freila (Granada), demandado y recurrente, y doña Sofía, que presta sus servicios como fija discontinua, con la ...

"JUICIO DE CONTRADICCIÓN. DOCTRINA. La LPL exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra u otras decisiones judiciales, que han de proceder de Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. Y sobre este extremo se ha indicado reiteradamente...

"TRABAJADORES PREJUBILADOS. ASIGNACIîN ANUAL. INCREMENTO. PAGAS EXTRAORDINARIAS DE BENEFICIOS. El actor reclama que se reconozca su derecho a ver incrementado su complemento de jubilaci—n con el importe de dos pagas de beneficios. La cantidad fijada en el acuerdo de prejubilaci—n lo estaba en funci—n del salario que percib’a en aquel momento, por lo que proced’a el incremento pedido al tratarse...

CONFLICTO COLECTIVO. Al ser de nuevo planteamiento el tema relacionado con la integración del demandante en la indicada Subcomisión, no cabe su análisis en un recurso extraordinario como el de casación. Después de la cita de los preceptos que considera vulnerados, se limita a transcribir las cláusulas del convenio colectivo en las que apoya sus pretensiones, así como los fundamentos de dos...

JUBILACIÓN. PENSIÓN. Se reclama pensión por jubilación. El examen comparado de las dos normas en cuestión pone claramente de manifiesto que ambas especies de jubilación anticipada difieren nítidamente en sus orígenes, al ser histórico el de una y económico-coyuntural el de la otra. En primera instancia se rechazó la demanda. Se desestima casación.

CONVENIO COLECTIVO. De la lectura de los preceptos anteriormente transcritos resulta que la reforma operada por la Ley 11/1994, en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores flexibiliza la tradicional intangibilidad del convenio colectivo durante su vigencia por lo dispuesto en otro convenio de distinto ámbito, proclamada por el artículo 84 en su anterior redacción, al ampliar el campo...

ACUERDO DE PREJUBILACIîN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIîN. PLAZO. El actor reclama que se le incremente la asignaci—n anual de prejubilaci—n que le abona el Banco demandado en la cantidad equivalente a la diferencia en el importe de las pagas extraordinarias. El ejercicio de la acci—n -vigente todav’a el acuerdo (de prejubilaci—n) y, por lo tanto, deveng‡ndose mensualmente la cantidad a...

"FONDO INTERNO DE PREVISIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Contrariamente a lo que se sostiene en el motivo del recurso, la actora no era titular de un derecho adquirido y consolidado, sino de una mera expectativa que, de actualizarse, hubiera cristalizado en un derecho pleno; aceptar la tesis de la recurrente equivale a imponer a uno de los contratantes una obligación que supera las...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Convenio de la Empresa no contiene previsión sobre la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de ausentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo

DESPIDO. Se debe seguir el criterio de la sentencia de contraste que estimó la demanda de despido por considerar que no puede entrar en consideraciones como es si la demandante tiene o no derecho a pensión de jubilación, dado que el cumplimiento de la carencia mínima para causar derecho a la pensión debería constar de forma incuestionable y estar reconocido por la propia Entidad a quien...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La anterior doctrina ha de mantenerse en el caso presente, dada la identidad de los términos de la Ley de Presupuestos vigente en el momento de la contratación y las contempladas en las dos sentencias referidas. Preceptos que impiden que la Administración pueda contratar personal fijo para la sustitución de aquellos trabajadores que se jubilan...