Sentencias sobre Conflictos colectivos

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en...

CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Se desestima la casación.

VALIDEZ ACUERDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN JUDICIAL. Se trata de resolver si lo acordado en conciliación judicial con carácter genérico para poner fin a un pleito ya comenzado, mediante la transacción prevista en el art. 1809 del Código Civil, es un criterio válido y eficaz para establecer la cuantía indemnizatoria de todos los afectados, al margen de lo que a cada uno de ellos, individualmente...

COMPETENCIA. JURISDICCIÓN SOCIAL. TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. La cuestión planteada consiste en determinar si la jurisdicción social es competente para resolver las cuestiones surgidas de la ejecución de los contratos llamados TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente), cuando se trata de un contrato celebrado antes de la vigencia de la Ley 20/2007. Para los...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si en cualquier momento desde la presentación de la demanda se advirtiere la inadecuación del procedimiento seguido, se procederá a dar al asunto la tramitación que corresponda a la naturaleza de las pretensiones ejercitadas, sin vinculación necesaria a la modalidad elegida por las partes y completando, en su caso, los trámites que...

TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO. PREJUDICIALIDAD NORMATIVA. El proceso colectivo debe producir determinadas consecuencias o efectos en relación con los de carácter individual a él vinculados, pues, en otro caso, no se lograrían las finalidades que se persiguen con esta especialísima modalidad procesal. Este efecto es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia...

OBLIGATORIEDAD TEST COVID-19. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se discute si la empresa demandada, adjudicataria del servicio de transporte y asistencia de emergencias sanitarias para la red de transporte urgente, está obligada a realizar test rápidos o PCR a los trabajadores mientras dure la pandemia provocada por el Covid- 19. Se establece que no se aprecian motivos para entender que la empresa

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES: Conflicto colectivo. Caducidad de la acción: falta de notificación de la adopción de la medida empresarial. No puede iniciarse el cómputo del plazo.

CONFLICTO COLECTIVO. Hay que entender que, el referente numérico a ese umbral hace alusión a la totalidad de la plantilla de la empresa, no a quienes prestes sus servicios en el centro de trabajo concreto al que afecten los traslados. De la misma forma que la ley quiere que tengan carácter "individual" (sin período de consultas: ius variandi empresarial puro) las decisiones empresariales de...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de instancia tiene una cierta discrecionalidad para imponer la multa a que se refiere el citado artículo 97.3 de la LPL, valorando los factores que confluyen en la posición de la parte actora y motivando la decisión, que naturalmente puede ser analizada y eventualmente anulada por el Tribunal de casación si se entendiera que la medida ha sido arbitraria, pero para

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA. Los representantes legales de los trabajadores de un determinado centro de trabajo están legitimados para actuar únicamente en defensa de los intereses del colectivo de trabajadores a cuyo ámbito territorial se extiende la representación que ostentan, pero carecen de legitimación para ejercitar acciones judiciales en favor de los trabajadores de...

CONFLICTO COLECTIVO. La demandada, que comenzó a realizar el servicio subrogándose en el lugar de la anterior empresa el 1 de abril de 2014, continuó computando como tiempo efectivo de trabajo al colectivo de trabajadores sobre el que versa la demanda, 20 minutos de descanso, hasta enero de 2015 en que suspendió de hecho tal práctica. Ello no es posible efectuarlo de tal modo sino acudiendo a los

CONFLICTO COLECTIVO. En el ámbito de la negociación colectiva existía en nuestro mercado laboral una larga, reiterada y uniforme práctica de convenir en la aplicación del IPC previsto, con revisión al alza de acuerdo con el que acabara siendo el IPC real al final del año. Nunca se pactó revisión a la baja. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. No resulta descabellado que la empresa valore el compromiso y adaptación de los trabajadores en su desempeño también desde la perspectiva de los objetivos del bienestar laboral, y no sólo netamente mercantilistas, ligados al logro de un resultado positivo para el conjunto de la organización empresarial y por consiguiente susceptible de ser valorada como de un avance en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los intentos de eludir la aplicación de este efecto negativo por inexistencia de identidad subjetiva, mediante la estrategia de plantear el litigo en un ámbito territorial o sectorial distinto al anterior, deben quedar frustrados en virtud de la imposibilidad de reducir artificiosamente el litigio para ajustarlo a la voluntad de sus promotores. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Si algunos miembros del comité intercentros renuncian a que sus respectivos sindicatos formen parte de la comisión negociadora, su no inclusión no vulnera el principio de proporcionalidad puesto que estamos en presencia de una voluntaria exclusión. Tal principio exigirá una composición de la comisión negociadora acorde con la representatividad de los componentes del comité...

CONFLICTO COLECTIVO. La sustitución del sistema de medición ha implicado un cambio real en el sistema de trabajo y rendimiento. Ninguna de esas circunstancias aparecen constatadas en la sentencia referencial en la que, como vimos, es muy otro el alcance de la medida adoptada: "tradicionalmente se cronometraba el tiempo que el trabajador empleaba en desarrollar una actividad, mientras que la nueva

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

CONFLICTO COLECTIVO. Si para la adopción de acuerdos se exige la conformidad de la mayoría de los miembros de la comisión, cabe concluir que, derivadamente, para su impugnación solo cabe entender legitimados activamente, como mínimo, a la mayoría de los miembros de la comisión y no a una parte menor de dichos miembros aunque fueran disidentes respecto al acuerdo alcanzado. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. La representación que los arts. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores otorgan a las partes negociadoras de los Convenios Colectivos de eficacia general es una representación institucional y por tanto representación de intereses y no de voluntades, llega a concluir que no puede ser válida la definición del ámbito de aplicación del Convenio si la parte empresarial...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación adecuada del Acuerdo en lo que a la cuestión debatida se refiere, es la de que la redacción literal del antes referido apartado "d)" fue consecuencia de la reproducción mimética del texto del precedente Acuerdo de 29/03/10, en el que el tiempo de pasos efectivamente computaba en el coeficiente reductor, pero lo hacía porque no se consideraba como minuto tren,

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las retribuciones no devengadas de los empleados públicos, cuando concurra una situación de extraordinaria y urgente necesidad derivada de una alteración sustancial en las circunstancias económicas, es una decisión que puede ser legítimamente adoptada mediante la figura del decreto-ley, por lo que debe descartarse que se haya producido una expropiación de...

CASACIÓN COMÚN. CONFLICTO COLECTIVO. PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA, SA. HUELGA LEGAL DEL 12-10-2012. DESCUENTO DEL SALARIO DE DICHO DÍA MÁS LA PARTE PROPORCIONAL DEL DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL DEL MISMO. EL DESCUENTO EFECTUADO POR LA EMPRESA, QUE TAMBIÉN INCLUÍA EL DEL DÍA TRABAJADO EN SUSTITUCIÓN DE AQUÉL O LA OBLIGACIÓN DE TRABAJARLO DESPUÉS, COMPORTA UNA DOBLE PENALIZACIÓN QUE ENTRAÑA LA...