Sentencias sobre Causas de despido

La indemnización por despido objetivo, en el caso de empresas de menos de veinticinco trabajadores, debe abonarse en un 40% por el Fondo de Garantía Salarial y en un 60% por la empresa.

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse, con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan de un expediente de regulación de empleo negociado con el comité de empresa en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No pronunciándose la sentencia referencial sobre la existencia o no de sucesión empresarial, dado que declara nulo el despido por razones formales, y en concreto, porque por cuestiones numéricas debió acudirse al despido colectivo, es evidente que no cabe apreciar la existencia de contradicción con la resolución recurrida, que sí se pronuncia sobre esta cuestión,...

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. Lo único que consta en el expediente y prueba documental es que una trabajadora ha sido cesada por este Ayuntamiento por la causa de amortización de su plaza, concluyendo que, siendo un despido objetivo, el mismo debió calificarse como improcedente, lo que pide con carácter subsidiario en su suplico con las consecuencias del art 56 ET, todo lo cual resulta...

DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE PREAVISO. La trabajadora impugna individualmente una extinción de contrato por causas económicas dentro de un despido colectivo finalizado con acuerdo porque no se entregó copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. La entrega de la copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores sólo

DESPIDO. ABSOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO CODEMANDADO Y DEVOLUCIÓN DE LAS ACTUACIONES. En casación para unificación de doctrina se resuelve el recurso del Ayuntamiento y si bien se estima dicho recurso, no se acordó devolver las actuaciones al Tribunal de procedencia a fin de que pudiera resolver acerca del despido objetivo que afecta a las demandantes. El acto extintivo permanece imprejuzgado debido...

AMORTIZACIÓN DE PLAZA OCUPADA POR TRABAJADOR INDEFINIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

DESPIDO. TRABAJADORES INTERINOS -DOS- POR VACANTE QUE SON CESADOS COMO CONSECUENCIA DE MODIFICACIÓN DE LA RTP, ADUCIENDO LA AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA Y SIN ACUDIR AL PROCEDIMIENTO DEL ART. 52.C) ET. EL CESE HA DE CALIFICARSE COMO DESPIDO IMPROCEDENTE Y NO NULO. REITERA DOCTRINA [STS 18/03/15 -RCUD 1521/14-].

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO.- Cese por amortización de la plaza de trabajador indefinido no fijo al servicio de la Administración Pública, sin seguir el cauce del despido objetivo del artículo 52 c) ET. Despido improcedente. Reitera doctrina del Pleno de 24 de junio de 2014, recurso 217/2013, seguida de sentencias, entre otras muchas, de 27 de octubre de 2015 (rec. 2574/14), 13 de julio de 201

Fondo de garantía salarial. Reclamación de cantidad. Indemnización por despido. Falta de preaviso por la extinción del contrato por causas objetiva

"DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD POR INSUFICIENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DEL PERIODO DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS. Ha da atribuirse cualidad decisiva a la entidad de la diferencia entre lo ofrecido y lo debido, distinguiendo entre supuestos de escasa cuantía y aquellos otros en que el diferencial es relevante; e igualmente ha de valorarse si se trata de un simple error de cálculo o...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. LA FECHA A TENER EN CUENTA PARA DETERMINAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, A LOS EFECTOS DE GENERAR LA RESPONSABILIDAD DIRECTA Y EL ABONO DEL 40 % EN EL CASO DE DESPIDO OBJETIVO, ES LA EXTINCIÓN EFECTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL Y NO LA DE SU ANUNCIO PREAVISADO.

DESPIDO OBJETIVO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Se estima la casación.

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia...

La Ley ha establecido una presunción “iuris tantum” a favor del carácter no asalariado del trabajo familiar, apartándose expresamente de la presunción general de laboralidad establecida en el art. 8.1 ET. No puede realizarse una aplicación que desnaturalice la esencia de una presunción iuris tantum, susceptible de prueba en contra, transformándola en una presunción iuris et de iure.

DESPIDO OBJETIVO. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. Dificultad jurídica a la hora de calcular la indemnización del trabajador por haber sido contratado a través de una ETT con sucesivas subrogaciones empresariales. Se considera error excusable por tratarse de una discrepancia razonable en el cálculo efectuado, dado el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad de...

Despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

Falta de puesta a disposición del trabajador de la indemnización. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral por causas objetivas. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, lo que no permite la generalización de las decisiones fuera de su

Lesión. Despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sentencia de contraste

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La exposición de motivos de la ley 30/92 anuncia que el silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Se...