subsanacion de defectos en carta de despido

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. El trabajador que es despedido y, durante la tramitación del recurso interpuesto contra esa decisión o la ejecución del mismo, ve extinguida su relación laboral tiene que impugnar esa segunda extinción. Si se debiera a despido, puede resultar una resolución judicial que considere conforme a derecho esa decisión...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO. La empresa ha procedido a la venta de un número de grúas y, a raíz de esta situación, se encuentra con un sobredimensionamiento de la plantilla, ya que no precisa de los servicios de tantos conductores de grúas y, procede a realizar un reajuste de la plantilla, para adaptarla a las nuevas necesidades empresariales. Se ha producido una reorganización de los recursos materiales y...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El procedimiento ordinario es adecuado para reclamar la indemnización por despido, cuando no existe discrepancia en orden a su calificación, ni sobre el salario o la antigüedad, sin que, en el supuesto en liza se den tales circunstancias, pues no existe conformidad entre las partes sino abierta confrontación respecto a la calificación del despido y al tiempo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras que existe causa legal para que la entidad demandada pueda proceder a la extinción del contrato de la demandante (pérdida de su condición de personal laboral fija de plantilla por anulación del proceso selectivo en que la obtuvo), no ocurre lo mismo con el caso de las otras trabajadoras codemandadas, cuyas plazas ni han sido objeto de cobertura reglamentaria ni se...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. El problema del salario computable a efectos de cuantificar la indemnización por despido, no se suscita en la sentencia recurrida y si a tal efecto debe computarse la cantidad íntegra percibida, o de la misma han de deducirse los gastos derivados del uso del camión; en la misma los actores percibían una cantidad mensual única, que...

DESPIDO. El empleador debe acreditar que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad...

DESPIDO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden exigir...

• Derecho probatorio

1. Introducción - 2. El principio de adquisición procesal - 2.1. Concepto - 2.2. Contenido - 2.3. Fundamento - 3. Concepto de la carga de la prueba - 3.1. Regla de juicio para el juez - 3.2. Regla de conducta para las partes - 4. Fundamento - 4.1. De la regla de juicio para el juez - 4.2. De la regla de conducta para las partes - 5. La regulación en la LEC - 5.1. Del art. 1214 CC al art. 217 LEC -

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se estima al suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de puesta a disposición de la indemnización solo es admisible cuando además de invocar causas económicas, estas se acreditan, utilizando la regla hermenéutica de la gramaticalidad, la lógica y la sistemática, referida en el art. 3.1 CC, pues de admitir la validez de la excepción a la entrega de la indemnización, con la mera alegación de causa económica, no sería...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La obligación de negociar no implica la obligación de llegar a acuerdos y por ello no es exigible que la negociación haya de implicar necesariamente una reducción del alcance de la medida inicialmente propuesta si no existen causas para ello. No puede concebirse la negociación como una puja o un mero regateo, en la cual las partes hayan de partir de posiciones que...

DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo en función del menor daño o perjuicio que la situación de desempleo conlleva para determinados sectores de edad, sólo puede considerarse legítima y proporcionada si se ve acompañada de medidas efectivas que atenúen los efectos negativos generados por la situación de desempleo, sin que en ningún caso pueda considerarse...

DESPIDO COLECTIVO. Debe tenerse en cuenta a estos efectos que nos encontramos frente a un acuerdo colectivo relativo a la suspensión de contratos de trabajo durante un determinado período de tiempo. Y no debe olvidarse que los acuerdos colectivos alcanzados en el seno de los expedientes de regulación de empleo constituyen un fenómeno de negociación colectiva con ámbito reducido a la propia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede, concluirse que el día 26-11-2007 se produjo un despido tácito irregularmente subsanado a posteriori, y, en consecuencia, la carta de despido remitida el día 27-11-2007 despliega plenos efectos, al cumplir los requisitos establecidos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya que, aún cuando no conste la fecha de recepción de la carta de despido al...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Introducció: 1. Intervenciones telefónicas faltas de motivación, condena fundada en pruebas ilícitas 2. Falta de agotamiento de la vía judicial 3. Emplazamiento defectuoso del acusado en un juicio de faltas, condenado en ausencia 4. Acceso a recursos de apelación o reposición en ejecución de sentencia, indicación errónea 5. Inmodificabilidad de las resoluciones judiciales firmes, aclaración...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

• El interrogatorio de testigos

23ª. Indemnización al testigo. Índice sistemático de jurisprudencia Extracto de jurisprudencia relevante35902 EDJ 200 24ª. Prueba de la indemnización testigo. Índice sistemático de jurisprudencia Extracto de jurisprudencia relevante 25ª. Indemnización al testigo y dispensa de declaración. el testigo admitido, comparecido y cuya prueba se dispensa, ¿debe ser indemnizado, pese a no declarar? ¿debe

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

• Revista de Derecho Político

Con ocasión de comentar la regulación de la protección de los derechos fundamentales la Propuesta de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial elaborada por la Comisión institucional creada por Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 marzo 2012, Propuesta hecha pública en febrero de 2013, se repasan las cuestiones que plantea en la actualidad la ordenación procesal de los referidos derechos en...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. FALTA DE PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. Cuando se declare improcedente o nula la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso de lo que cabe deducir que, si los salarios de tramitación se producen en los casos de