subsanacion de defectos en carta de despido

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Entendemos por ello que lo anterior evidencia de forma clara la concurrencia de las causas motivadoras del despido, esto es, como dice el artículo 51 del ET, existencia de pérdidas en la cuenta de resultados, disminución persistente del nivel de ventas y disminución clara del volumen de negocio, sin que quepa colegir que la empresa realiza nuevas contrataciones prescindiendo de los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

DESPIDO. El desarrollo del servicio adjudicado ha continuado sin interrupción entre el cese de una empresa y el inicio de la siguiente, manteniéndose los servicios y funciones realizados por las mismas personas en el mismo centro de trabajo. Se desestima la casación.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal Supremo tiene señalado al respecto que el cumplimiento tardío de los requisitos de despido no constituye una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido sin otra consecuencia, a parte de las que puedan derivarse en cuanto al cómputo de la caducidad de la acción, que la del abono de los salarios correspondientes al período inicial en que la...

DESPIDO. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a...

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se solicita por parte de Iberia Express que se declare nulo el laudo de 21 de diciembre de 2012. No cabe duda de la estrecha vinculación de lo que se decidió en la impugnación judicial del primer laudo con la impugnación del segundo laudo arbitral. Resuelto ya el litigio sobre la impugnación del primer laudo por sentencia firme de este Tribunal Supremo, razones de...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO COLECTIVO. Circunstancias las indicadas perfectamente trasladables al supuesto que nos ocupa, en el que, al finalizar la vigencia de la campaña que la empresa demandada prestaba para Telefónica, ha visto reducida su actividad. Además, y conforme consta en el hecho probado séptimo, la entidad TELEFÓNICA DE ESPAÑA S.A., comunicó a la demandada SYKES, a finales de 2011, que había sido...

SEGUNDO DESPIDO. CAUSA. FORMA: La posibilidad de un segundo despido por las mismas causas que subyacían en otro anterior, está abierta, sin sujeción a condiciones ni plazo, siempre que la relación laboral, extinguida por el primer despido, se haya restablecido por cualquiera de los medios admitidos en nuestro ordenamiento jurídico. Los preceptos señalan dos determinados supuestos a los que, por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

DESPIDO. Para que las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión extintiva contribuye a la superación de "situaciones económicas negativas", mientras que la justificación de las "causas técnicas, organizativas o de producción" requiere la acreditación de que el despido contribuye a "superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DEMANDA DE ERROR JUDICIAL. Los Autos de referencia, no pueden calificarse en modo alguno de arbitrarias o ilógicas. Máxime cuando la interpretación que el juez social llevó a cabo de los preceptos procesales que se dicen infringidos y sobre todo la solución que alcanzó, estaba sensiblemente condicionada por el error inicial en que incurrieron los tres trabajadores al interponer una única...

Derecho fundamental a la libertad de expresión. Trabajo. Excedente. Comunicación informativa

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. SUBROGACIÓN. La subrogación por cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes será aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras fijos/as. Quedan expresamente excluidos todos los trabajadores y trabajadoras con contratación de modalidad de obra o servicio determinado. A los representantes...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN. Se recurre el auto que inadmite a trámite el recurso de suplicación frente a la sentencia que estimaba la demanda, y calificaba como nulo el despido. La cuestión ha sido, ya, unificada por esta Sala, en el sentido de la sentencia ""contraria"". Tesis que, igualmente, ha sido mantenida reiteradamente y con...

Recurso de amparo 1024-2002. Promovido por don O.G. frente al Auto de un Juzgado de lo Social de Ciudad Real que archivó su demanda sobre despido contra el Club Balonmano Ciudad Real. Alegada vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: intentos de subsanación de la demanda social sin invocar el derecho fundamental.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. El trabajador que es despedido y, durante la tramitación del recurso interpuesto contra esa decisión o la ejecución del mismo, ve extinguida su relación laboral tiene que impugnar esa segunda extinción. Si se debiera a despido, puede resultar una resolución judicial que considere conforme a derecho esa decisión...