subsanacion de defectos en carta de despido

DESPIDO NULO. Partiendo de la nulidad real del despido por acoso moral a la trabajadora, se ha dado lugar a unos efectos no pedidos por las partes y que no derivan de la norma; en efecto, la sentencia de instancia sin haberse solicitado, ha dado lugar a la extinción del contrato en la fecha de la sentencia, fijando la indemnización legal correspondiente de los 45 días de salario por año de...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Las certificaciones de correos carecen de idoneidad para acreditar la solicitud en tiempo, ni son suficientes para acreditar el momento de la recepción por la Sala de destino, porque, en relación con el art. 44 LPL, ha de estarse no a la fecha de la presentación del escrito en la oficina de correos, sino a la de...

"DESPIDO. Ante el patente vicio en la forma de la comunicación escrita que al recurrente se le dirige sólo por la omitida vía del 55.2 del Estatuto de los Trabajadores podrían surtir efecto -desde la fecha del ""nuevo despido""- las imputaciones disciplinarias concretadas en la ""nueva"" comunicación; no siendo posible su ""subsanación"" en el acto del juicio sin vulnerar este sustantivo precepto,

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se solicita que se declare la vigencia de un convenio colectivo en tanto no entre en vigor el que lo sustituya o, subsidiariamente, que se declare nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La interpretación literal del convenio no lleva a concluir que se pactara una prórroga...

DESPIDO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Doctrina y jurisprudencia parten de que la regla debe ser el respeto de la personalidad moral; pero a seguido admiten la necesidad ocasional de levantar el velo, porque lo impone 'la realidad de la vida y el poder de los hechos' o 'la preeminencia de las realidades económicas sobre las formas jurídicas'; hasta se apela al interés público o a la equidad. De...

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. EL DESPIDO SE DECLARA IMPROCEDENTE. GRUPO EMPRESARIAL. DEFECTOS FORMALES DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en el mismo sentido el TS también ha declarado tanto en sentencia de 11 de octubre de 1994, como la de 20 de marzo de 1991, o la del 30 de junio de 1990 que no es necesaria una física readmisión o un efectivo abono de los salarios de tramitación, sino la acreditación de la efectiva aceptación del fallo de la sentencia y que la readmisión con la entrega simultánea de una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. DOCUMENTOS. En el recurso de suplicación el tribunal ad quem no admite a las partes documento alguno ni alegaciones de hechos que no resultan de los autos. Se estima el recurso.

DESPIDO. La comunicación de despido primeramente notificada por escrito al trabajador demandante no cumplía la prescripción de hacer figurar los hechos motivantes del mismo, con la finalidad y precisión exigidas, es claro que a la entrega de la segunda que cumple y subsana lo inobservado por aquella, no puede jurídicamente atribuírsele ni otorgársele el valor de aclaratoria ya que en buena...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

READIMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye su sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. Examinando el escrito de interposición del presente recurso se observa en el motivo dedicado a fundamentar la infracción legal que la parte recurrente denuncia la infracción del Estatuto de los Trabajadores, pero no cita ni una sola sentencia de este Tribunal que apoye el reproche de infracción...

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SANCIONES. La inexistencia de un régimen disciplinario singular en la empresa podría plantear problemas en orden a determinar la tipificación de la conducta del trabajador, pero en ningún caso puede impedir el uso de la potestad sancionada por el empleador, lo que sería tanto como conceder una impunidad absoluta a los trabajadores para la infracción de sus...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara la improcedencia del despido. Los despidos de los trabajadores no sirven ya para la finalidad prevenida en el expediente de regulación de empleo y no quedan, por consiguiente amparados por la resolución que lo resolvía, siendo efectivamente improcedentes, debiéndose desestimar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la prueba practicada recogido en el inalterado relato de hechos probados contenido en la sentencia recurrida, permite concluir, como así hace el Juez de instancia, que se ha acreditado la existencia de acoso sexual. Los actos descritos en la versión judicial de los hechos no dejan lugar a dudas sobre la intención del demandante, el cual intentó abrazar a la...

DESPIDO COLECTIVO. Se ofrece como causa la baja de los Ayuntamientos en la Mancomunidad, lo que ha de determinar la futura disolución que aún no se adoptó, dejando lo demás a lo que se supone que ha de suceder. Ello dista mucho de considerarse una causa organizativa o productiva. Se toma la decisión de darse de baja y la consecuencia es lo que se aventura como causa del despido colectivo. Pero es

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SUSTRACCIÓN DE BIENES. VALORACIÓN: La conducta de la trabajadora debe entenderse que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficiente como para justificar la declaración de procedencia del despido, siendo irrelevante, a tales efectos, tanto las razones que pudiera tener para realizar la acción o el escaso valor económico de los bienes. Por otro lado, determinadas

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...