subsanacion de defectos en carta de despido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. CALIFICACIÓN. La calificación del despido objetivo ha de seguir los criterios legales y no lo pedido por la parte. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES PROCESALES. NULIDAD. La nulidad de actuaciones procesales constituye un remedio extraordinario de muy estricta y excepcional aplicación. Se desestima el recurso.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA. PROCEDENCIA. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Coresponde declarar la improcedencia del despido so ni se han acreditado las circunstancia ajenas y sobrevenidas que se alegan en la carta de despido como justificante del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

Recurso de suplicación contra sentencia de despido y falta de consignación del importe de la condena. Subsanación del defecto.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: IMPROCEDENTE. AYUNTAMIENTO DE MANILVA. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR MODIFICACIÓN DE LA RPT. ERROR INEXCUSABLE EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias, artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y 111 de la Ley de Procedimiento Laboral , opción del empresario entre readmitir e indemnizar, e idéntica opción a favor del trabajador por su condición de miembro de los órganos de representación, pueden llevar a suscitar

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSIGNACIÓN. Uno de los supuestos que el Art.. 56 ET prevé es que la empresa quede eximida de abonar salarios de tramitación, para lo cual exige que se cumplan dos requisitos, por una parte que se reconozca la improcedencia del despido y por otra que se realice una consignación en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido. No puede sostenerse que el depósito que...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio básico que, incorporado al texto constitucional español, así como a otros instrumentos jurídicos internacionales de aplicación en España, irradia sus efectos en las distintas esferas del ordenamiento jurídico, a través de la inclusión de la igualdad formal o legal; sin embargo esa situación ha sido insuficiente para remover los...

Transmisión del dominio. Administración tributaria. Acción reivindicatoria. Rescisión de contrato por fraude de los derechos

DESPIDO. A la luz de la referida doctrina, debe estimarse el presente motivo de recurso, pues la empresa no ha incurrido en una demora mínima, ya que al tiempo de adoptar la decisión extintiva puso a disposición del trabajador un cheque con fecha de un mes después del acto de despido, lo que imposibilitaba al trabajador su cobro y ello con independencia de la negativa de éste a recogerlo,...

"DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. QUIEBRA DE LA EMRPESA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido tácito de los actores con sus consecuencias jurídicas. La empresa recurrente el 3/5/2004 comunic? a sus 8 trabajadores que los exoneraba de comparecer al puesto de trabajo, con derecho al percibo de salarios, mientras se tramitaba un ERE de extinción de todos los contratos, cuyas...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. Si el demandante ya tenía en su poder todos los elementos para presumir que su despido tenía un móvil discriminatorio, no se entiende porqué esperó a la presentación de la demanda para ponerlo de manifiesto y no dijo nada de ello ni en la denuncia presentada tras su despido ante la Inspección

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . La primera acción de despido se ha agotado y los efectos del primer despido han desaparecido, por lo que la actividad posterior tendente a despedir no entraña una subsanación del despido precedente, resulta que, aunque se aceptare, en beneficio de la empresa, que despidió, tácitamente, al trabajador el día 15 de diciembre de 2004, el...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los indicios de discriminación existieron y aunque también los hechos que en la carta de despido imputa son ciertos, lo que no acredita la empresa, y por ello la confirmación del despido nulo, es que su medida es razonable y objetiva, y que no encubre una conducta contraria al derecho fundamental del demandante de ejercer sus derechos sindicales, y esta prueba no se ha...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. La sentencia de 8 de octubre de 2004 recordará que "sin embargo, como ha declarado esta Sala en sentencias de 28 de noviembre de 2001 y 5 de diciembre de 1995 , entre otras, la indemnización mencionada y la dimanante de acto culposo, son compatibles pues la primera nace de la relación de la Seguridad Social y la que aquí nos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede construir ninguna argumentación partiendo de la admisión como probados de unos hechos acreditados por la empresa en situación de indefensión del trabajador, porque ello sería tanto como santificar una infracción de la prohibición de indefensión del artículo 24 de la Constitución. Al margen de la capacidad de convicción de las fuentes de prueba de esos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estamos ante un contrato de duración indefinida, al ser nula la cláusula de temporalidad concertada, lo que lleva a calificar la decisión extintiva empresarial como un despido improcedente, con los efectos señalados para éste en el art. 56 ET , si bien que partiendo de una antigüedad de seis meses y un salario de 2897,70 euros/mes, lo que supone una...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION ORDINARIA. En definitiva, no apreciamos irregularidad alguna en el cese por jubilación del interesado, ni desde la perspectiva de su adecuación a principios constitucionales, ni desde la más propia de legalidad ordinaria. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. PRUEBA DE LAS CAUSAS. La empresa no ha acreditado en el proceso la causa invocada en la carta de despido, sin que en este punto pueda tacharse a la sentencia de no respetar las normas de deducción ilógica a que alude el artículo 386.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues la demandada no acreditó la permanencia del censo en el tablón de anuncios en el momento en que...