prorrateo pagas extraordinarias nomina

TRIENIOS. Se impugna sentencia condenatoria. Los trienios devengados antes de la transferencia mantienen su importe por la cuantía propia del momento de su generación y los que se encontraban en curso de adquisición por la cuantía del Convenio Colectivo de destino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

Impugnación de convenio colectivo. Conflicto retribuciones. Paga extraordinaria de carácter voluntario. Contrato de trabajo

RETRIBUCIÓN. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como decía la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su lugar de...

Conflicto colectivo. Impugnación de acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo del sector por concurrir causas económicas

Subsidio de desempleo por agotamiento de la prestación. Rentas de la unidad familiar. Responsabilidades familiares. Hija del beneficiario

DESPIDO DISCIPLINARIO

EUROPEAN AIR TRANSPORT SA. Condición más beneficiosa. Derecho a percibir las pagas extras con independencia de la situación de baja.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La característica que define la prueba ilícitamente obtenida es que la lesión del derecho fundamental se provoca para poder obtener una fuente de prueba que de otra manera sería muy dudoso que se lograra, de ahí que se exija una relación directa entre la violación del derecho y el resultado, de suerte que si tal relación no existe, esto es, si no hay tal relación de...

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

Convenio colectivo aplicable. Salario regulador del despido. Complemento salarial. Reclamación de abono de las pagas extraordinarias

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al de nocturnidad y festivo se trata de unos complementos salariales regulados en el artículo 69 del convenio que suponen un incremento o abono complementario cuando la jornada o parte se realizan en festivo y en horario nocturno. Si la finalidad de este incremento es retribuir la mayor penosidad de dichos horarios y se devengan por la realización en horas...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

Cantidades por dietas para los desplazamientos. Anticipos por gastos generales. Convenio colectivo. Trabajadores españoles

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La empleadora del actor recurrente, ha justificado debidamente la decisión de extinguir el contrato de éste, habida cuenta que no va a seguir explotando el hotel; que los trabajadores que tiene en plantilla que han decidido novar sus contratos a fijos discontinuos, van a ver suspendidos sus contratos desde el 15-11-12 hasta la apertura del hotel por el nuevo operador; y que no tiene...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...