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DESPIDO. PRUEBA. Por lo que se refiere a la ofensas que justificaron el despido y que aparecen recogidas en la carta de despido, han de ponderarse aspectos subjetivos y objetivos concurrentes ya que los mas elementales principios de justicia exigen la más perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, de modo tal que la valoración de una conducta como determinante

CONTRATO DE TRABAJO. TIEMPO INDEFINIDO. DESPIDO. Se establece lo dispuesto en el Art. 55.5 ET , ya que aparece como acreditado que la reiterada negativa del actor a reconvertir su contrato a tiempo parcial y el anuncio de su intención de ejercitar acciones judiciales en defensa de su derecho, ha sido la causa directa y efectiva de la rescisión del contrato por parte de la demandada. En primera...

PAGA EXTRAORDINARIA. Así lo confirma el Tribunal Supremo en su sentencia de 25 de octubre de 2010 (rec. núm. 1052/2010 ), cuando afirma que en estas ocasiones un elemento de relevancia resulta ser la "práctica durante más de treinta años ... el uso acredita la aplicación del devengo por año natural, por semestre o por los doce meses con anticipo, así como el devengo por año en curso para la paga...

DESPIDO. Es perfectamente posible, que por causas objetivas, incluidas las económicas, la empresa pueda acudir a la externalización de los servicios que hasta el momento de la extinción venían desempeñando los trabajadores afectados por la medida extintiva. Pero ello será así siempre que se acredite que con esa actuación se produce un ahorro de costes que justifique la extinción por causas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por la letra c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, denuncia el tercer motivo de recurso la infracci—n del art 44 del Convenio y de la STS de 5-2-2008, porque deben pagarse como horas extraordinarias los d’as de descanso no disfrutados. En efecto el art. 44 del Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad (BOE de 10-6-2005) establece que los...

DISCRIMINACIÓN. La condición de ser personal de nuevo ingreso no es de suyo bastante para entender que se trata de un propio criterio de discriminación o, dicho de otro modo, que se halla incluida en la referencia del art. 14 in fine de la Constitución, al aludir a ""cualquier otra condición o circunstancia de carácter personal o social"", tras relacionar los criterios definidores de situaciones...

SALARIO. PLUS. Señalado ello, hay que decir que, a partir de la circunstancia de que el plus de transporte se lucra, también, en vacaciones, la Sala ha venido otorgando al mismo naturaleza salarial y ha declarado que ha de ser computado para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, ese criterio -extensible al plus de vestuario ha sido corregido en sentencia del pleno de...

VACACIONES. El derecho a las vacaciones anuales, apuntado por el artículo 40.2 de la Constitución, y regulado por el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, convenios colectivos aplicables, y Convenio número 132 de la O. I. T., atiende, conforme a reiterada Jurisprudencia, a la finalidad de "procurar al trabajador el reposo necesario para que pueda recuperarse del desgaste fisiológico...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SUCESIÓN DE CONTRATAS. Para que exista la obligación de subrogar en el caso de sucesión de contratas, ello puede venir impuesto, en primer lugar, en el pliego de condiciones o cláusulas administrativas o en el pliego prescripciones técnicas que rige la contratación en este caso administrativa. En segundo lugar debe venir dado por la existencia de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. De conformidad con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora condenada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, como titular de una relación laboral indefinida,...

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. En cuanto a los 913'50 euros reclamados en concepto de liquidación por las partes proporcionales de la paga extra de junio 09 y vacaciones, no se concederá nada porque la sentencia del despido, dada por reproducida por la recurrida, da a su vez por reproducido en su hecho probado tercero documento de liquidación y finiquito, precisando en el penúltimo párrafo de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. En el supuesto actual consta acreditado que la actora, tras reincorporarse a su puesto de trabajo, el 7-5-2008, ha visto como se modificaban sus condiciones de trabajo y como gran parte de la jornada la pasa sin actividad, leyendo algún libro, ello pese a la existencia de una previa sentencia judicial firme en la que se declaraba vulnerado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La razón sustantiva de un tratamiento legal diferente de las decisiones modificativas y extintivas radica en que los intereses en juego no son los mismos cuando la decisión empresarial supone la pérdida del empleo ("flexibilidad externa" o "adaptación de la plantilla") que cuando significa un mero cambio en el modo o en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. En aquellos supuestos de extinción por voluntad del trabajado, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, igualmente el artículo 56.1 a) del mismo texto legislativo, determina que cuando sea declarado improcedente el despido, el empresario...

DESPIDO. Se concluye que no puede presumirse que la empresa, por el solo o mero hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados, pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, sino que debe proporcionar los indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir acerca de la razonabilidad...

Actos de juicio oral. Sentencia recurso de suplicación. Despido. Nulidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CUANTÍA. CÓMPUTO. CONCILIACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. el defecto de consignación del empresario no puede imputarse a un mera finalidad defraudatoria, ni calificarse como arbitrario o caprichoso, pues responde a la existencia de una efectiva discrepancia jurídica entre las...