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"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. IMPOSIBILIDAD DE PRORRATEO. Contra la Sentencia de instancia que estima la demanda en reclamación de cantidad de pagas extraordinarias establecidad en el convenio colectivo, lademandada recurre en suplicación. El presente recurso se centra en determinar la legalidad o no de prorrotear por parte del empresario las pagas...

DESPIDO. Será necesario que la empresa a la se le extingue o concluya el contrato o adjudicación del servicio notifique por escrito en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de la subrogación o sustitución o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria o entidad pública y acredite...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

DESPIDO. Pese a que la sentencia de instancia declara la existencia de cesión ilegal, y por tal razón ya procedería la declaración de improcedencia del despido, sin que fuese preciso analizar los requisitos del despido objetivo, lo cierto es que la declaración de la cesión ilegal tiene efectos ex tunc, y las consecuencias a todos los efectos, incluida la antigüedad, se producen desde que comenzó...

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

RESOLUCIONES JUDICIALES. SENTENCIA. CONGRUENCIA. El propio Tribunal Constitucional (Sentencias de 27 de septiembre de 1999, y en las posteriores 210 y 214 de 2000) ha completado la anterior doctrina al decir que el deber de motivación de las resoluciones judiciales no autoriza a exigir un razonamiento exhaustivo y pormenorizado de todos los aspectos y perspectivas que las partes pueden tener de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Las partes estuvieron conformes, con la aplicación de la legislación belga al caso litigioso y fue ese sometimiento pacífico, lo que determinó, entre otras cosas, el rechazo de una de las pretensiones ejercitadas por el demandante, consistente en que su despido se calificara como nulo, pues se razonó y con acierto, que lo que no cabía pretender en la demanda, era la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La titulación requerida para el desempeño de tales plazas, tampoco se erige en obstáculo a la efectividad del derecho del excedente, toda vez que en la definición del grupo 6 no se exige necesariamente para ocupar los puestos que lo conforman tener una formación de la que el demandante carezca, sino que, en cuanto

DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. PENSIÓN POR ALIMENTOS. La hija ya ha alcanzado la mayoría de edad, si bien todavía reside con su madre en el domicilio familiar, y carece de plena independencia económica. Se dan los presupuestos para ser beneficiaria, todavía, de prestación alimenticia. La nueva descendencia del actor, ya ha sido tenida en cuenta para la disminución de la pensión alimenticia de

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cualquier sustracción de bienes de la empresa o de otros trabajadores no es sino una infracción o trasgresión a la buena fe contractual y abuso de confianza que no puede ser sino calificado de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador que per se justifica el despido, siendo indiferente la trayectoria del trabajador, la existencia o no de lucro personal, la...

DESPIDO. En la tramitación del presente expediente mutuamente han actuado de buena fe, reconociendo haberse entregado y analizado la totalidad de la documentación que se ha solicitado, con los límites que en su caso establece la legislación sobre Protección de Datos. Las trabajadoras despedidas no han dispuesto en la carta de despido, ni consta en el expediente de regulación de empleo remitido...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La concurrencia de una justa causa del despido, sin factor alguno que pueda resaltar o hacer evidente algún indicio de que es otro el móvil subyacente de la decisión extintiva, justifica que el motivo se desestime, dado que nos hallamos ante la básica, trascendental y decisiva premisa de que el despido es procedente en virtud de causa que ampara la decisión extintiva. Se desestima la...

DESPIDO OBJETIVO. Corresponde al órgano jurisdiccional comprobar si las causas además de reales tienen entidad suficiente como para justificar la decisión extintiva y, además, si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial, es decir, si se ajusta o no al Standard de un buen comerciante al igual que se venía sosteniendo antes de la reforma de 2012. Compete a los órganos...

FINIQUITO. Esta dependencia al caso concreto puede originar sentencias en las que, de manera general, no se niega el carácter liberatorio del finiquito, sino que se excluye su eficacia liberatoria, sea porque el documento no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, sea porque la causa es ilícita, como en el supuesto de trabajador temporal, sin...

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al ser el trabajador individual el único legitimado para discutir la aplicación de tales criterios de prioridad necesariamente deberá hacerse constar en la notificación individual de su despido, no solo la concurrencia de causas objetivas, sino el por qué se decide amortizar su concreto puesto de trabajo frente a otros posibles trabajadores afectados en base a los criterios

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala, entre otras, en sentencia de 16 de noviembre de 2011, resolutoria del recurso 1699/2011, sentencia que dio respuesta a la suplicación formalizada en los términos que se van a explayar. Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que...

DESPIDO. PRUEBA. Por lo que se refiere a la ofensas que justificaron el despido y que aparecen recogidas en la carta de despido, han de ponderarse aspectos subjetivos y objetivos concurrentes ya que los mas elementales principios de justicia exigen la más perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, de modo tal que la valoración de una conducta como determinante