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CONFLICTO COLECTIVO

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Mal puede afirmarse, que estemos en presencia de una cuestión jurídica compleja, ni, por ende, que se trate de discrepancia razonablemente mantenida por la empresa, toda vez que los términos literales del artículo 56.1 a) del Estatuto de los Trabajadores cuando se refiere a "año de servicio", al igual que la jurisprudencia interpretativa de dicho...

DESPIDO. La consignación judicial es un requisito legal que debe ser observado para que no se devenguen salarios de tramitación a cargo de la empresa, lo cual en este caso no fue realizado por la mercantil, siendo de aplicación el criterio jurisprudencial expuesto en la interpretación de la norma cuya infracción se invoca tanto cuando la empresa procede al ingreso en cuenta del trabajador del...

Declara que la naturaleza jurídica de la clave 401 es propia de un complemento salarial relacionado con los resultados de la empresa, que depende de la actividad colectiva de sus empleados, por lo que no cabe descontar IT u otros supuestos de ausencias.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RESOLUCION CONTRATO

SALARIO. PLUS SALARIAL. Esto último no puede ser admitido, porque el supuesto de hecho al que se anuda el pago del complemento para que éste tenga naturaleza indemnizatoria es el del desplazamiento desde la residencia al trabajo y es obvio que, salvo que el puesto de trabajo se encuentre en el mismo lugar de la residencia o sea itinerante, dicho desplazamiento se produce cada día laborable, sin...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclama el pago de diferencias salariales. Aunque en el presente supuesto la reclamaci—n inicial de la demanda se limitaba a los 1.383,12 euros que correspond’an a las diferencias salariales en las nueve precedentes mensualidades, lo cierto es que en el tr‡mite de alegaciones del acto de juicio, la parte actora ampli— su reclamaci—n al...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. En palabras de la STS 11/02/92 Ar. 974, el artículo 1214 «no contiene norma alguna sobre valoración de la prueba, sino simplemente regula la distribución de su carga. No se trata, por ello, de que se hubiera infringido o inaplicado tal precepto sino de si el juzgador de instancia ha apreciado las pruebas conforme lo que previene el artículo 97.2 de la LPL, para cuyo

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Puede ser que llame la atención la cuantiosa diferencia retributiva que existe, al mes, en el caso de la Sra. Belén, mas el importe reflejado en el hecho probado quinto de la resolución combatida, que, ni más ni menos, es el que se reseña en el fundamento anterior, se corresponde exactamente con el que consta en el recibo oficial de salario de esta actora al folio 6

SALARIO. PLUS. HORA EXTRAORDINARIA. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala en Pleno ( sentencia de 8 de febrero de 2012, rec. 2.150/11 ) y en otras posteriores como las de 15 y 27 de febrero de 2012 ( recs. 2.250/11 y 36/12). En esta última dijimos lo siguiente: Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación. Aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas.Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los impagos o retrasos en el pago a tener en cuenta en la resolución del litigio son, los existentes en el momento de la interposición de la demanda. Es este documento de iniciación del proceso de instancia el que contiene la pretensión rectora del mismo, y es en este momento por tanto cuando se fija el objeto de la litis. Se desestima la suplicación.

TRIENIOS. Se impugna sentencia condenatoria. Los trienios devengados antes de la transferencia mantienen su importe por la cuantía propia del momento de su generación y los que se encontraban en curso de adquisición por la cuantía del Convenio Colectivo de destino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

DESPIDO. En el caso que nos ocupa se ha acreditado la existencia de manera más o menos simultanea a la extinción sufrida por el actor de un contrato para obra o servicio, no terminado meses después. Si a ello sumamos que la parte actora en demanda solicitó y por el juzgado se admitió la prueba tendente a acreditar al realidad laboral concurrente al momento de la extinción y la empresa cumplió,...

DESPIDO. El empresario debería haber entregado copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, en orden a poder analizar todos los elementos de la misma, en base a completar el necesario derecho de información sobre la situación económica de la empresa que debe tener el trabajador, a efectos de poder actuar con conocimiento suficiente en defensa de su derecho, ante la...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...