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RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. MONTO. El salario que el trabajador debería percibir, es el que debe tomarse como modulo para el calculo del quantum indemnizatorio. Se estima el recurso.

PENSIONES DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. INDEMNIZACIÓN. Se hacen afirmaciones en el recurso que resultan desvirtuadas no sólo por la prueba documental presentada por la propia empresa, sino por las nóminas que la misma actora ha presentado en su ramo de prueba, pues cuando se dice que ""no aparece prorrateo de pagas extraordinarias de julio y navidad, ni de beneficios, hay que añadir a la base de...

DESPIDO. Se entienden que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como al existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se desestima la...

MODIFICACIÓN DE MEDIDAS REGULADORAS DE CRISIS MATRIMONIAL. El coste de las necesidades alimenticias de la menor y sus gastos extraordinarios deberán ser sufragados por su madre, mientras que el demandado deberá atender todas las necesidades alimenticias del hijo del matrimonio. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima parcialmente apelación.

SALARIO. PLUS. Señalado ello, hay que decir que, a partir de la circunstancia de que el plus de transporte se lucra, también, en vacaciones, la Sala ha venido otorgando al mismo naturaleza salarial y ha declarado que ha de ser computado para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, ese criterio -extensible al plus de vestuario ha sido corregido en sentencia del pleno de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. NATURALEZA. La naturaleza de las pagas extraordinarias es la propia de un salario diferido devengado día a día cuyo vencimiento tiene lugar, salvo pacto en contrario, en festividades o épocas señaladas. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que las horas extraordinarias retribuyen un mayor tiempo de trabajo y, por tanto, no pueden ser objeto de compensación con cantidades salariales percibidas por la jornada ordinaria de trabajo. Sólo se permite un sistema de retribución global, que llevase consigo el deber de realización y abono de un número determinado de horas

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Consta acreditada la contratación del actor como trabajador fijo-discontinuo, así como su firma en la relación de los trabajadores de tal clase, encuadrado en el grupo B, así como el hecho de que el mismo ha venido percibiendo su retribución, por días efectivos de trabajo y con aplicación de las reglas contenidas en el artículo 18 del convenio colectivo para el

Buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Despido disciplinario. Situación de incapacidad laboral temporal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. READMISIÓN. CESE. INDEMNIZACIÓN. Probada la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa, se le debe pagar una indemnización. Se estima el recruso.

PACTO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. DELIMITACIÓN DE AMBOS CONCEPTOS EN EL CONTRATO. ADECUACIÓN SUFICIENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES DE LA SALUD. EQUIPARACIÓN. Ha de equipararse la forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para las entidades concesionarias de las contratas y los que lo hacen directamente para el Servicio de Salud. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. REDACCIÓN. Se ha declarado la improcedencia de la inclusión en los hechos probados de las sentencias de conceptos jurídicos predeterminantes del fallo. Se desestima el recurso.

"TRABAJADORES DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. PLUS AD PERSONAM. DEVENGO. Se reclama el pago de la paga extraordinaria de setiembre y del complemento ad personam. Tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad equiparar de forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para la entidad concesionaria de las contratas y las que lo hacen...

DESPIDO OBJETIVO

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

OTROS DCHOS. LABORALES

SALARIO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. El salario bruto anual total comprende, el importe de las pagas extraordinarias. Cosa distinta es que, el abono de esa retribución anual total se distribuya en quince pagas, correspondientes a los doce meses naturales y tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre. Esta fórmula, empero, afecta sólo al mecanismo de pago, no al devengo de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esta Sala comparte el criterio mantenido por la juzgadora de instancia cuando afirma lo inexcusable del error padecido por la empresa recurrente al poner a disposición del demandante la indemnización legal a la que tenía derecho. El empresario era pleno conocedor del alcance temporal de su relación de trabajo con el demandante; en el momento de cesar al trabajador conocía,...

• Revista de Derecho Social