prorrateo pagas extraordinarias nomina

Improcedencia despido objetivo por causas económicas: no acreditación por la empresa de la falta de liquidez para poner a disposición del trabajador la indemnización legal.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, a pesar de la inapropiada modalidad contractual que informó la relación de trabajo entre las partes y la ficticia, aunque breve, prestación de servicios de la trabajadora demandante para la codemandada Norformación SL, lo cierto es que el tiempo transcurrido (6 meses) hasta la fecha inicial del contrato referido desde la de finalización

Causas de discriminación. Lesión. Fe contractual merecedora del despido disciplinario. Extinciones de los contratos de trabajo sin derecho de las demandantes a indemnización

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

DESPIDO. Si bien los grupos empresariales constituyen hoy día efectivamente, una realidad económica legítima y jurídicamente reconocida, que no borra la personalidad singular de las entidades que los componen, de modo que cada cual es, en principio, único titular de los derechos y responsable único de las obligaciones que nacen de las relaciones jurídicas en las que son parte. Resulta justificado

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. Aunque, como dice la empresa en su recurso, al ser sustituido el actor por otro Jefe de Equipo debido a su enfermedad se hubiera rebajado en tiempo el recorrido del blindado, es lo cierto que aparte de que resultan insuficientes las constataciones de septiembre y octubre, con aquella baja dicha del actor, se está hablando de una labor de

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Conflicto colectivo. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses de nocturnidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR DE CALCULO. En su consecuencia debe aceptarse cumplido el mismo cuando se produce algún error de cuantía, pero distinguiendo, según se trate de un error excusable, en cuyo caso la diferencia no impide entender cumplido el precepto, y un error inexcusable o injustificado, en cuyo supuesto debe estimarse incumplido el precepto en cuestión ( STS 24-4-00 )....

CONFLICTO EN CAIXA LAIETANA: no vulnera los principios de igualdad ni de no-discriminación el que los trabajadores ex ante 1-1-87 perciban como condición personal más beneficiosa unas gratificaciones especiales que, tras el Acuerdo dec 22-12-86, se pactó que no percibirían los de nuevo ingreso: SE ESTIMA LA DEMANDA DE LA EMPRESA.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. SE CUESTIONA EL ABONO COMO CONSECUENCIA DE LA SUJECIÓN DE LA EMPRESA A UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino de la entidad de asistencia sanitaria en función de una tarifa predeterminada por actos médicos realizados o de un coeficiente por el número de asegurados atendidos o atendibles, constituyen indicios de laboralidad, en cuanto que la atribución a un tercero de la obligación retributiva y la correlación de la...